んですか? 今までは落ちたなら連絡が来てたので何も来てないんですけど
回答終了
も曖昧で面接予約も自分は「O月O日ならOKです」とメールしましたが、クライアントから辞退と言う連絡だけです。 ハローワークは ある程度ベテランの方々が会社や面接対策なども アドバイスしてくださいますが、リクルートは 社員も若い人が多いからコミュニケーション(紹介して終わりです)が低いですか?
解決済み
で相談もなく 選考終了なるのであまり期待しない方がいいものですか? ハローワーク とネット(求人誌など)で電話かけて 探す方が早いがしました。
を受けたのですが、落ちた場合は特に連絡なく勝手に選考終了の中に入っているのでしょうか。 面接を受けた会社からはエージェントの方からご連絡が行くと思うと言われたので待っていたのですが、面接選考から表示が消えていました。 わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
たときは書類で不通過だった場合はメールで理由を含めて連絡が来ていましたが、最近はアプリ上で自主的に確認する様になっていました。 書類だけでなく、面接で不通過だった場合もステータスが選考終了になるだけで個別連絡はして貰えないのでしょうか…? 面接後に選考終了となっている場合は面接が終わったからではなく、落ちたからですか…?
普段無いような求人がありますけど、選考終了など ハローワークの方が面接対策支援セミナーなど アットホームです。
います。 これは掲載が終了したということでしょうか? それとも今後選考結果が反映されるのでしょうか?
すが、募集をやめただけですか?私の選考は続行してますか?
リクルートエージェントから、マイページ上で本日受けた面接についての感想を書いてほしいと言われました。 早くアンケートを書くことで相手の企業さんに入社意欲があるとアピールできる的な事をメールで言われたましたが、これはリクルートキャリアが面接後のデータとして持っておきたいから記入するのか、実際にアンケートに答えた内容を丸々企業に送信するから早くアンケートに答える必要があるのでしょうか? 今日受けた会社はとりあえず志望度的には低くいため、面接後のアンケートは馬鹿正直に書きました。 相手企業に見られたら確実に落とされるような、半分批判的に近い事を書きました(例えば、事前に伝えられてない筆記テストを急に始め出して、終了時間が予定時間よりも一時間遅くなったなど)。 志望度が低い企業なので、このアンケートが原因で落とされても仕方がないと思いますが、 もし面接を受けた企業の印象が良かったり、志望度が高い企業の場合は、基本的にアンケート内容は企業さんが喜ぶような内容に絞って書くべきでしょうか? あと、現在併願している企業で、ランク付けをして記入する欄もありましたが、これは相手側企業に開示してもいいか、してはいけないか事前に選択ができたのですが、これは開示しないと選考に不利になったりするのでしょうか?
せていただいております。 私の経歴からはかなりレベルの高い大企業の選考が進み、最終面接の連絡をい ただきました。 面接を指定された日時は対応できない日程でしたので、希望を伝え、エージェントに調整をお願いしました。 しかし数日経っても某社について連絡が来ず(他社の選考の連絡はあったので音信不通ではありません)、とうとうこちらから面接を希望した日がやってきました。 利用者はご存知かと思いますが、面接終了後にアンケートを送ってくださいというメールがリクルートから届きました。 このメールは面接直前に届くことが多かったので、何故今届くと思い問い合わせたところ、 エージェントのミスで面接日確定の連絡を忘れてたとのこと。 リクルートのミスのため、再調整を行なうと言われたが、企業にとってはせっかく時間を設けたのに再調整となってるんですから、迷惑がかかっているのは当然です。 心証だって悪いでしょう。 再調整後の面接はかなり先になりそうなので、その間に別の方に決まることもあり得ますよね。 そちらからしたら、ただのひとつの連絡ミスだが、こちらは人生かかってるんだと思い、担当エージェントへの信用が無くなりました。 万が一私が採用された場合、この人に報酬が出ることがすごく腹立たしいと思ってしまっています。 皆さんの中で、転職エージェントのミスされた方はいらっしゃいますか? それはどうなりましたか? また、たった一度のミスですが、このような場合エージェントは変えるべきでしょうか。 一度ミスされたため、今後は丁寧になることはあり得るでしょうか。 ご意見をお聞かせください。
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