妻がパートで働きます。 私の所得税(特別配偶者控除)、妻の社会保険料と所得税をふまえて、妻の年収がいくらまででしたら、損はないのでしょうか?パートで働きすぎると、最終的な手取りが逆転してしまうと知人から聞きました。また、逆にいくら以上の年収でしたら損はないのでしょうか?お手数ですがご回答お願いします。
解決済み
金額) 子供が高校に進学するにあたり、私のパートを増やすか、転職するかなど考えています。 皆さんならどのように働き方を変えますか? 現在の私の所得は通勤費を除いて95万円ほどです。 (社員10名未満、パート勤務) 高校就学支援金の9900円を受け取りつつ、扶養控除ギリギリのラインで働くか、思い切って時間や日数を増やすか… もし増やすとなれば具体的に損せず働けるのでしょうか? 800万+夫昇給5万+私年収−支援金12万−38万?? 塾の送迎もあり、できれば17時頃には在宅したいのですが、出ていくお金も多く悩んでいます。 最低賃金は940円程の地域です。 週に4日、9時〜15時くらいまで、休憩時間は45分で勤務しています。※残業があったり、学校の予定で早く退勤することもあります。 土日祝休み、夏季連休や年末年始はお休みです。 昨年10月に昇給し、私は時給960円ですが、今年の10月からのお話しはまだないので、昇給はないかもしれません。 (新規パートは1000円で募集していました) 夫は10年前から比べると年収200万アップで、一応次の昇進の話もあがってはきているようです。 損をしない、16:30までの勤務に変更で…と考えると、週5働いてやっと黒字になるくらいでしょうか? 年収のいろんな壁がありすぎて、上手く理解できないので、お詳しい方教えていただけませんか? 毎年年末に面談があるため、そこで働き方の交渉ができないか聞いてみようと考えています。 夫は、今の勤務先は良く思ってはないようです。 →通勤時間が往復1時間と遠いため 私としては土日祝夏季休、年末年始休みの事務はなかなかないので、仕事させてもらえるだけでも有り難いので続けたいです。 40代ですし、今辞めたら、同じ条件ではなかなか雇用されないと思っています。 どうぞよろしくお願いします。
て考えています。 求人で「9時から17時」で時給900円、社会保険有り、土日祝休みという派遣がありました。 主婦なので103万以内、もしくは130万以内という知識はあるのですが、もしこの派遣で働いた場合、月に約126000円の収入になり、年間にすると1512000円になります。 勿論扶養範囲からはずれることは理解出来るのですが、何がどう損になるのでしょうか? また扶養から外れる場合、月、もしくは年間にしていくら以上働けば、得になるのでしょうか? 細かいご解答を宜しくお願い致します。
婦が組んでいるのですが、みんな平等にシフトを組み、土日祝日も平等に休みにすると言っているのに、ほとんど自分は土日出勤にされています。 自分が出す休み希望は月1日か2日(平日)だけなのですが、これからは毎週ではないですが土日祝日の休みも希望して良いと思いますか? 他のパート主婦達が、新しく出たシフトを見て「やったぁ!土曜日(又は日曜日)休みになってるー子供と何しよう♪」と言っているのを見るうちに、だんだん苛立ってきています。 シフトを決めるフルタイムパートの人に言ったとしても、子供がいるから仕方ないと言われますか?
社会保険の有無が書いてなく分からないのですが、 社会保険完備か面接で聞いていいでしょうか? 新婚旅行で4日休みを来月頂きたいのですが、面接でつたえないといけませんか?
合は、不動産会社の事務職への就職は難しいですか? (営業アシスタント?) 現在35歳で5歳の娘と産まれたばかりの息子がいます。育休中に何か資格をとりたいと考えていて、今の職場に復帰したあと、一年位したら転職を考えています。 また、土日休みで平日9:00-18:00のような主婦の働き方しかできないので、営業ではなく事務職と申しましたが、なんだかんだで残業はあるものなのでしょうか? 勉強しておいて損はないとは思いますが、 とっても採用してもらえないのであれば別の資格の選択を視野にいれないとと思っています。 ちなみに高卒で、不動産経験一切なしです。 回答宜しくお願い致します。
ご主人の扶養範囲で働かれてますか?(年間103万もしくは130万までで)。 扶養から外れるなら180万(160万?)以上稼がないと税金など高くなって働き損、とよく言われますが、やはり扶養から外れて働かれてる方はパートでも年収200万くらいあるのでしょうか? 私はパートというか、フルタイムのアルバイトで働いていて日給7300円、1ヶ月で額面13~16万(手取り12~14万くらい)で年間で1ヶ月休まないといけないので年収で言うと額面150万ちょっとになると思います。 これって一番損なのかなあ・・・と思いつつ、仕事の条件(仕事内容、職場の人間関係、休みやすさなど)はいいので働かせてもらってるのですが。 でもアルバイトなので時給は上がらないしボーナスもないし、ずっと雇ってもらえるとも限らないし・・・と思うと、年収200万以上を目指して難しいかもしれないけど正社員か派遣の仕事を探すか、もしくは130万以内に収まる様なパートを探す方が時間的にゆとりができるしいいのかなあと思ったりもしてます。 年収200万円くらいになるパートってありますか? 長時間働けばあるかもしれませんが、子供が保育園に通っているのでお迎えは6時半までと時間的にこれ以上長くは働けません。 地域や資格などにもよるでしょうが、皆さんの働き方など何かアドバイスなどあればお願いします!
に合い、私0 相手10 で そこから通院が始まり先月の4月末まで 通院しました。私の仕事は派遣の仕事です。 診断結果は首と肩のむち打ち← (専門用語がわかりません、すみません)で 少し痛みがあったので本当はまだもう少し 通院したかったのですが、仕事の都合で 4月末までの通院にします!と 保険会社の担当(仮Aさん)伝えた際に 「主婦業の計算でしていただけますよね?」 とお伝えしたらそれは 私の都合の良い計算で良い!と言っていました。 私は実家で障害の母の介護、 家事全般もしているので母の 要介護の保険証もあれば 障害者手帳もある事もお伝えしましたら ほぼ主婦業の計算で出来ると思います! と言われました。 それから今月に入り担当が変わったと (仮Bさん)連絡がありました。 それからまた本日、夕方18時過ぎごろに 担当Bさんから連絡があり 休損の計算の件ですが、担当Aさんからの 引継ぎの際に主婦業の計算との事ですが 通院71日通院のところを35日計算でします、 と、言われ私はなんでその計算になるのか 意味がわからないのですが…と問合いかけると 主婦業の計算とはあくまでも専業主婦の計算で 私は派遣の仕事をしていて 仕事と家の両立していて…と言われ… 会社では仕事中でも電話は取ってはいけないと 決まりはないのですが保険会社のBさんと 電話の途中、上司が来て話しづらかったので 話が長くなるのなら明日またこちらから 掛け直します!と言って電話を切ったのですが… 派遣の仕事をしていると約4ヶ月間 71日通院 していても半分の計算にされるのは 仕方のない事なのでしょうか? 派遣といってもボーナスや手当など もらえるわけではないし事故当初3日間は 体が痛いので仕事はお休みはしましたが… 派遣業でも働かないと生活がやっていけないし その反面、母の介護や 家の家事全般もしなくちゃいけないし… それで通常通院の半分の計算っていうのに 納得がいかなくて…電話切ってもモヤモヤして… 通院の半分、35日の計算で納得しなければ いけないのでしょうか?この計算は保険会社の 規定で決まっているものなんでしょうか? 仕事が派遣というと「派遣社員」として アルバイトやパート?さんみたく みられれなく「正社員」みたく みなされると聞いた事はありますが、 体が痛いから4ヶ月通院したのに…。 私としてはもう少し…せめて3ヶ月の通院の分の 計算でして頂けたらと思う所です。 こういった事故の知識は無知なので 相手の保険会社から言われるのがその通りで 納得しなければいけないのか、 それともこちらの言い分を伝えても 大丈夫なのか… 誰かこういった事に関して詳しい方 是非ご回答して頂けたらと思います。 乱文で分かりにくかったら申し訳ありません。 出来たら早急なご回答お待ちしています よろしくお願いします!m(_ _)m
OK!」「WワークOK!」 「主婦(夫)OK!急な休みに対応! 」とか、気安さを出していますが、何か裏があるのでしょうか? 若い人やイエーイな感じのリア充じゃないと採用されないとか、3~40代は採用されないとかそういうのありますか? ある程度歳いった人・草食系の人はハロワのほうが良いのでしょうか?
が正社員になる場合の相場の給料を教えてください。 現在、40代主婦、パートで勤めています。 仕事の内容は主に経理事務、営業事務です。 職場で正社員雇用に切り替えて欲しいと言われました。 仕事の内容には変わりはなさそうです。 現在は月-金の9時-15時勤務、土日祝日休みで時給1000円です。 夏休み、冬休みは取りたい放題。 雇用保険未加入、有給休暇無しです。 入ってから一切昇給無しです。 正社員になれば9時-5時勤務、隔週土曜と日曜祝日が休みです。 夏季、冬季連休は4~5日程度の予定。 社会保険、雇用保険加入、有給休暇有り。 給料は月額20万円(残業含む)の予定。(昇給有りと言われました) 私は「ブランクの長い主婦が正社員になる」場合の給料という目線で考えていましたが、 経理畑で10年働いている人から 「主婦という目線で考えては駄目!!仕事内容から考えたら給料が安すぎる!」 と警告を受けました。 以前正社員で働いていたときには経理の経験は全くありません。 上のような条件をどのように考え受け止めたら良いのか判断がつきません。 40過ぎたら「正社員に来て欲しい」と言われる場もかなり少なくなると思うので、チャンスだとは思いますが、あまり損はしたくありません。 どなたかアドバイスくださる方がいらしたら、よろしくお願いします。
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