禍だった3年間は、賞与低いのはわかるのですが年々賞与が下がるばかり。 前回の判定結果はC 今回もC 上司のお気に入りの人はB' 差がありすぎやしませんか?気に入らない人はCって! 話した所で、変わらない。 もう、賞与貰った時点で退職届出すのを決めています。仕事で、ミスがあったとしてもカバーしてるしそれなりに頑張ってる。 ちゃんと評価をしてくれる上司っているのでしょうか?!あ〜やってらんない。
解決済み
福祉用具などの複数の事業所で非常勤で下記の例のように兼務する場合、必ず勤務表通りにしないとダメでしょうか? 例、月曜日~水曜日デイサービス勤務(8時間)木曜日~金曜日福祉用具勤務(8時間) それと、デイサービス勤務の日に、日中少し居宅介護支援事業所の業務を行う(名前などの業務記録を残す)ことは認められないでしょうか? このことは非常勤兼務には当てはまらないのでしょうか。 宜しくお願い致します。
います。 私の勤務する施設の一般社員は年間105日休みです。 有給5日使っての日数です。単純な休日は100日です。ハローワークの求人票には110日休みと書いてあるので嘘ついてますが。笑 一般社員と管理者で20日以上休みの数が違うことに不公平さと驚きと疑問を感じています。 管理者含め、介護士の方に聞きたいです。 皆さんの施設の管理者は年間何日休んでますか?
てはならないことを公的に定めた条項があれば具体的に教えて下さい。
回答終了
程を修了したことを証明する。 という修了証明書を履歴書に書く場合は介護職員初任者研修で良いのでしょうか?
ケアマネも持っていますが、失効中です。 介護保険を在宅で使ってる要介助者が、今までは伝い歩きで移動してたので、玄関から自室まで、手すりやベスポジバーを設置して移動してたんすけど、不安定になってきたから、肘前腕で指示する歩行車を使って室内移動することになりました。ケアマネも了承済でした。 そしたら、翌週、ケアマネが、不要な手すりがあれば伝えて。と言われたので、 てっきり歩行車を導入することによって予算はみ出たのかな?と思い、1.2本、この分は不要です。しかし、ご家族さんはもう少し様子を見たいから可能ならそのままがいいと希望されています。 とケアマネに伝えました。 そしたらケアマネが、 歩行車を入れたってことは、室内移動は歩行車があるんだから、手すりは全ていらないよね? とわけのわからないことを言ってきました。 え?何そのルール?介護保険上そんなルールあるの?と聞くと、 はぁ? となり。喧嘩になりました。 別に予算に入っているなら、急な変化は家族さんも気にされるので、全て外す必要もないし、歩行器を入れたらベスポジは使えないと言ったルール?など聞いたことなかったので、正直驚いています。 しかし私もケアマネを取ったのが約10年前なので、その中で制度が変わったのかと思い、質問させてもらいました。 どうなのでしょう?? もちろん不要な手すりはいらないと思いますが、歩行器で室内移動するとしても、浴室入口付近、洗面台付近、玄関付近の手すりは、立ち上がりや歩行器を外して使用するので、必要なのですが、、、。 もちろんそれもケアマネに伝えましたが、歩行器を入れたら手すりは入れれないの一点張りで話になりませんでした。
、自分の読解力がなく、この二文が矛盾してるように思えています。 どなたか解読説明をして下さると助かります。
行と違って、自費でもオムツ交換や夜間付き添いは出来るのでしょうか?専門資格がないので自費では断られるのでしょうか?
から派遣でwワークを始めて、社会保険と雇用保険に加入し年齢的に介護保険も引かれます。引かれるのは何%とかみましたが、これは社会保険に加入した新しい職場の金額を元に引かれるんですよね? 元々働いている職場は月7万ほど、新しい仕事は14万弱ぐらいになりそうです。初めての給料日まで待てば分かる事なんですが、お金の目途とどの位引かれるのだろうと気になりました。明細みてショック受けるよりは心の準備をしておきたいのでよろしくお願いします。
に社会保険などとは別に介護保険が引かれています。調べると40歳から天引きされるとありました。 20代で徴収されてるのは、経理側のミスなのでしょうか? またミスの場合、返金されるものなのでしょうか? ご回答頂けますと幸いです。
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