決算報告書を役員200名くらいの前で読まなければいけません。いちども経験がなくどのようにやったら良い のかわからないので教えてください。 予算書は科目、今年度予算額、前年度予算額、比較増減、説明の順になっています。 決算書は、科目、予算額、流充用額、計、支出済額、差し引き増減、説明の順になっています。 たとえば、予算書だと科目が消耗品費だとしますと、発表は今年度予算額は〇〇円で前年度予算額は〇〇円。比較増減は〇〇円の増で、説明は〇〇です。と全部読んだほうが良いのでしょうか? 決算書の充用のところはどのように説明したら良いのでしょうか? 詳しく教えていただけると助かります。
解決済み
仕事などの内容を教えていただけませんか? よろしくお願い致します
どうれば良いでしょうか。 ちなみに、TOEICは680で日商3級をもってる大学1年です
ば幸いです。 当方非組合員、組合は結成1年 会社は従業員500名程度、大手企業の孫会社です。 春闘を控え【ベアが実施された場合には非組は対象とならない。3月上旬まで加入するように】と一部非組合員にのみ勧誘を行なっている点に不信感を抱いております。 上記勧誘は2週間ほど前電話で行われ、その後加入申請用紙を勧誘対象社員宛に社内メールにて送信。 上記内容を知らない非組合員は不利益を被るのでは?と考えており全員ではなく一部に案内をする事に違法性はないのか見解をお聞きしたいです。 もちろん、ベアが実施される保障がない点、組合員のみベアの対象となる点に違法性がないという事は了承済みです。 ◎非組合員が加入を拒否している共通理由 ①社長、会社上層部が発起人を選出し発足した組合だから(会社の言いなりになるメンバーで構成されている) ②活動内容が不透明(職場委員の活動が全くない) ③会計報告や活動内容を指摘した際の明確な説明がない ④組合費が生活を圧迫するほどの負担にもかかわらず、会計報告内では9割以上人件費となっている点 他にも個々にさまざまな理由はありますが、発足後は非組合員への勧誘・声かけは殆どありません。 非組合員同士で別の組合を立ち上げようとの声も上がりましたが、会社側として賃金折衝は他の組合とは行わないという意向確認が取れたので新組合を立ち上げる必要に疑問を感じております。 ◯加入しないのであれば給料は上がらない。 ◯ベア実施後の加入は適用外 こういった金銭的な部分をチラつかせ、一部にしか勧誘しないやり方は気持ちがよくありません。 また、勧誘のなかった(事情を知らなかった)非組合員が春闘の結果ベアが実施された場合にとれる対策としてどのようなものがあるのかもご教示頂きたいです。 本来であれば専門的な弁護士の先生に相談すべき内容かもしれませんが、期限も迫っているので詳しい方がいればお力をお借りできますと幸いです。 乱文となりましたがここまでお読み頂きありがとうございました。
回答終了
大学3年生で、いまのバイト先には一年生の頃からお世話になっています。あるショッピングモールの雑貨屋テナントです。 入った頃から店長の性格の悪さには辟易していました。しかし、今日の出来事は許せません。 ここのショッピングモールには、ポイントカード(?)があり、お会計の際ポイントが付きます。また、そのカードに現金をチャージし、利用することもできます。 今日、他のバイトさん(以降Aさんとします。フルタイムですが、まだ務めて半年程度です。)がお会計の際、チャージ分からお支払いの所、カードを切り忘れてしまいました。額は約800円です。 私が学校終わり、夕方に出勤してレジのお金を数えている際に発覚しました。店長に報告すると、Aさんを呼び出し、「こういうことがあったみたいです。Aさんですよね?覚えてます?カード切れてないですよ。どうしますか?」とAさんを攻めました。その場にいた私は、「本社に報告することはできないんですか?レジの予備金から使うのはどうですか?」と提案しましたが、「本社に報告しても、貴方たちのミスですよね?貴方たちで解決して下さい。としか言われませんよ。レジの予備金は使っちゃダメです。」とのこと。(ちなみに店長はレジの予備金を経費としてしょっちゅう使ってます。) しょうがなく、Aさんは自分のカードにチャージして、約800円支払いました。 …この件、実は初めてではないのです。 まだAさんが新人だった頃、Aさんは同じようなミスで約6000円支払いました。 私はAさんに「働いてるのにお金を支払わなきゃなんておかしい!労働基準局とかに相談したら?」といったものの、Aさんは「私が払えばいい問題だからいいのよ、私のミスだし。」となにか行動する様子はありません。 Aさんは主婦さんなのでお金の問題は無さそうですが、私は納得できません。 まだ学生で社会を知らないため、納得できないのかと思い、ここで皆さんに質問させてください。 社会人は自分のミスに対しお金を支払わなきゃいけないのでしょうか。 店長はみんなから嫌われており、人の移り変わりも激しい職場です。みんな店長が嫌いで辞めていくのでとても悲しいです…。Aさんは蕁麻疹がでると言っていました。 労働基準局に投稿などする際に有効的な手段があれば教えて頂けると助かります。 ほぼ愚痴のような駄文を、最後までお読みいただきありがとうございました。
税の繰延であることは理解致しました。 税務上、国庫補助金による圧縮記帳が認められている。 補助金収入と同額を圧縮することで、益金=損金になり、その年に課税はない。 (端的に言うと法人税自体の支払いが自体がない) 今後、圧縮した分の減価償却が損金に算入されないことから 圧縮記帳しない場合と比べて減価償却の計上に合わせて課税が増える。 結局、減価償却最終年度には累計でみて圧縮した分は損金にならないことから、 累計の課税は圧縮貴重しない場合と同額であり、 圧縮しないで初年度に一括で税金を支払うか、 圧縮して、減価償却に合わせて年々、支払っていくか といういわば課税の繰延というのが、圧縮記帳という理解です。 一方、会計上も直接圧縮記帳と積立方式の2つが存在する。 直接圧縮記帳は、税務の圧縮貴重した場合と全く同じ課税。 法人税等が税務と一致することから、税効果会計の適用はない。 問題は積立方式です。 積立方式は、実質圧縮記帳ではない処理方法という理解です。 理由としては、圧縮記帳は課税の繰延であるが、 積立方式の場合、国庫補助金収入等で収益が出ているにもかかわらず、 それに対応する費用がない為に、会計上は課税対象になり、 税務と会計上の課税がここで将来加算一時差異が発生する為に、 法人税等調整額 20,000/繰延税金負債 20,000 という仕訳を切ることになります。 「税務上圧縮記帳した結果、法人税10万されるところを 会計上は積立方式を選択したので、法人税が12万になりますよ」 という見せ方をしているという理解です。 であるならば、 税務上は圧縮記帳はすると決まっているのが大前提で、 積立方式は、その税務上に対して圧縮記帳しない見せ方の会計処理ということでしょうか? であるならば、 積立方式というのは、税務に対して見てば、課税の前払にも見えるのにもかかわらず、 利益も前受として利益剰余金に計上すればいいと思うのですが、 そこは、積立金として表示し、年々償却する意味がよくわかりません。 色々、文章が散らかってしまいましたが、 ①税務上が直接圧縮記帳すると決まっていないと会計上で直接圧縮記帳した時に、一時差異が必ず発生するということ ②であるならば、積立方式=圧縮記帳をしないという会計処理となる ③その場合、利益を積み立てる理由 の3点に対してご教授ください。 他間違っている、実態はこうです。ということもご存知でしたら知りたいです。 簿記1級と書いてありますが、問題どうのこうのではなく理解、または納得したいという思いです。 どうぞご回答お願い致します。
ェーン店。最近店舗数が急激に増えてる)でバイトをしています。 高校生になり、4月の後半からバイト開始。 最近は仕事にも慣れ始め、店舗内の案内や頼まれた仕事がすいすいできるようになってきました。 また、結構ファンの方がついてくれてるみたいで、店長に「○○さん(私)、対応もいいしもうベテランだね」なんて言われました。 しかし一昨日、-15,000円のレジ誤差を出してしまったんです。 原因は何かと言うと、化粧品や育毛剤の空箱を持ってこられたお客様がいました。 (うちの店では盗難防止の為、空箱と本体を引き換え) なので他の人を呼んで、空箱と本体を引き換えました。 化粧品の空箱にはその化粧品のJANコードが書いてあったので打ち込んだのですが、育毛剤の空箱にはJANが書いてなかったため、先にスキャナーの方で小計、転送で締め切りました。 なのでキャッシャーのハンドスキャンで育毛剤本体のJANを読み取ればいいやと思っていました。 (転送を押すともうスキャナーでの追加処理はできないんです。なのでキャッシャーのほうでハンドスキャンを行い、追加処理をします) ですが、そのときにやらかしてしまいました。 スキャナーで小計、転送ボタンを押したあと、必ずキャッシャーでも小計ボタンを押すのですが、そのとき小計ボタンを押し忘れてしまったために、育毛剤の情報しか画面上には出ていません。 そのとき私は画面を確認したにもかかわらず、「商品:1点」と書かれていたのに気づかなかったんです。 そしてそのまま化粧品と育毛剤を渡して、育毛剤のお会計しか済まさなかったのです。 次のお客様になた段階で気がついたため、もう前のお客様はいなくなっていました。 社員に相談すると、誤差にして上げると言われ、カメラまで見さされて「言い方悪いけど、何も考えてなかったとしか言えない。どうしたら1点しかないって気がつかないでお会計できるの?」なんて言われ、さすがの金額に自分でも泣きそうになりました。 しかし「すみませんでした」と謝り、私の担当していたレジは別の人に代われといわれ、わたしはその日、化粧を担当しました。 次の日、店長が出勤で「俺も悪かった。ちゃんと教えてなかったもんな。ごめんね。一緒に頑張ろう」と声をかけてくれました。 本当に凹んでいた私にとって神に見えました。 もうレジに入るのが怖いです。 バイトをし始めて、-4000円の誤差を出しました。 それ以来、出さないように努力していたのでこれはもうレジ恐怖症になりそうです。 こんな長い文に付き合ってくれてありがとう。 正直、辞めたい…
関してしつもんです。 私は関関同立のいずれかに通っていましたが、1留しても単位がとれず、2留するく らいなら 中退をしようと決意しました。 しかし、このご時世就職は非常に厳しいかと思います。。 スペックは 2浪1留中退 英語 TOEIC945 TOEFLibt105 会計 簿記2級 統計 データ解析士(多変量解析に関する通信講座です。) 仕事経験 通信端末の営業(ベンチャー) 営業事務 他 独学で統計学 大学数学基礎(線形や微積分の基礎など) データ分析系の本 データマイニングに関する通信講座(日経ビジネスオンラインなど) ゼミでのビジネス英語 その他読書 計400冊程 大学では4年半で恐らく1万時間(授業込みです。授業は1000時間程。だいたい欠席していたので笑)は勉強したと思います。単位は落としまくりですが笑。 大学での形式的な授業にどうしてもなじめず、単位を落としまくりましたが 英語や会計、統計学など個人的に勉強をやっていたので全く意味のない大学生活 というわけではなかったと思います。他大学の仲間も沢山できましたし。 ですが、やはり新卒ではないし、年齢的に即戦力を求められると思います。 私は今後、どう就活をしていくべきか具体的なアドバイスが欲しいです。 社会人の皆様、忌憚ない意見をよろしくお願いします。
) 1日4時間のパートなのですが、今日で5回目の出勤でした。 教わってる時にメモを取るのですが、良くある40枚80ページのメモ帳が2日で2冊目に入りました。 高校生の頃からバイトも経験ありますし、社会人経験もありますが、2日でメモ帳一冊終わったのは初めてです。 その他にも50ページほどの資料を3セットいただいたので、帰宅後3時間くらい勉強しているのですが、 家事などもあるので毎日けっこうキツキツです。 経験上、50覚える事があったら、1週間で5覚えましょう、1ヶ月後には10まで完璧に出来るようになりましょう!的な指導をしてきたし、されてきたのですが、 現状1日目に50教えていただき、後は実践!頑張れ! のような感じなので、正直つらいです。 出勤前は眠れず、休みの日もほぼ勉強してるか仕事のこと考えてるかで頭の中が休まらず、大好きだったコスメや旅行に全く興味が無くなってきました。 医療事務ってどこもこんな感じなのでしょうか?
ったのですが、これは総合職なんですか? 調べたら雑用だとか色々出て来てわからなかったので質問させていただきました。 4年制大学を卒業して、この仕事はやめたほうがいいんでしょうか… 年収400万円が限界とかネットで見て、これじゃ将来何もできないんじゃないかと思いまして…昇給年1回なら上がるんですか? 事務職は大卒でも昇進しないのであれば受けない方がいいかなぁっと思ってます… 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
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