ました。 50代後半の女性、週2日ほどの勤務です。 採用面談時の服装がスーツ類ではなく、ベージュのパンツに黒のトレーナー でしたので、常識を疑い、私自身は任用には後ろ向きでしたが、 人手不足故か他に応募者がいなくて、任用されてしまいました。 事務職といっても、比較的な軽微な作業のため、服装はさておき 仕事をしてくれればいいと思っておりました。 勤務開始から、「緊張する」と繰り返し発言し、紙ベースで業務の一覧を渡し、 一通り説明しましたが、出来る業務が全くありません。 電話の応対方法を教えても、相手方に「緊張してます。」と言ってしまったり、 「差引残」のみの記載する「手書きの帳簿」処理を依頼しても、何故かできません。 勤務初日に、ご自身に関する人事に提出する書類があったので、 不明な点は人事に直接問い合わせてください旨と、伝えたにもかわらず、 何度も私に聞きます。 まだ数日勤務ですが、あまりにも常識がなく、辟易しております。 私は一人職種でとても忙しいうえに、繁忙期なので、 逐一かまっていられないのですが、執務室にその方と私の2人のため 無視するわけにもいかずです。 本当は私の補助者として任用されましたが、この先も期待はできないと思っています。 失礼ですがこの方に時間を取られないように、自身の業務を優先したいと思っています。 質問というより愚痴になりました。申し訳ございません。 どのように、対応していいのかご教授願います。 私は「スルー」する力に欠落している非力な出先公務員です。
解決済み
有休休暇の件です。 今年度から会計年度任用職員もボーナス? 6月と12月の支給があると聞きました。 今までは 期末手当(1.2ヶ月×6月と12月) 一年計2.4ヶ月分支給 だけだったのが 2024年度から勤勉手当も支給されると 聞きました。 勤勉手当も(1.2ヶ月×6月と12月) の 一年計2.4ヶ月 一年総計が4.8ヶ月ぶん(いままでから+2.4ヶ月) になると言うことでしょうか? 単純にボーナスが倍になる? と言うことですか? 有休休暇は 企業と同じように 就業開始後半年後に支給になるのでしょうか? こちらは 就業開始即時支給されるときいたこともあります。 ボーナス、有休は どのような仕組みなのでしょうか?
ェックしているのですが、ある県立高校の会計年度任用職員募集について、13:00にはなかった公募が15:30過ぎに出ていたので、ハローワークで紹介状を依頼したのが16:00過ぎ。 応募者は他に1名いるとの事で、担当の方が高校へ連絡をすると「適任者が見つかったので1,2分前に取り下げた」とのことでした。 しかも、15:00の時点では一旦保留扱いにされていたようで、実質、求人に出ていたのは30分かそこら。。 求人票には、 提出書類は「ハローワーク紹介状」と「履歴書(写真添付)」を事前に送付。 到着後2日程度で書類選考結果及び面接日時等を連絡する。 結果通知は面接後8日以内。 と書いてあります。 ハローワークで紹介状を出して、高校へ履歴書を提出して、面接して…なんて時間は到底考えられませんし、県内の高校は入学試験の関係で、入校も不可状態です。 会計年度任用職員って、どの県でもここまで酷い出来レースが当たり前に行われているものなのでしょうか? コネや口利きでしか応募さえも出来ないものなのでしょうか? 目当ての人物がいるのなら公募自体をしてほしくありませんし、するのであればルールに則って行ってほしいです。 公務なのですから… 甲子園にも出場するような、県を代表する文武両道の高校だっただけにとても残念な気持ちになりました。
きだした職場では、給与から「互助会掛金」「親睦会費」が引き落とされていました。 今までは加入するかどうかの意思確認があったのですが、勝手に引き落とされていて驚きました。 例規集等も見てみたのですが、特に記載は見つけられず… 本人の同意なしに、税金以外を給与から天引きするのはNGなのでは、と疑問に思っています。 引き落としを止めて欲しいのですが、可能ですよね?担当者が不在なことが多く確認がとりにくいので、先にこちらに質問させていただきました。 会計年度任用職員の制度に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
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一生懸命仕事をせず、勤務時間中にお喋りしている方が多いからです。 「することがない暇だ」「こんなに暇で、この仕事がなくなったらどうしよう」などと言うわりに、 「これも私の仕事なの?」「なんで正規職員はやらないの?」(←大体、雑用的なことです)「安い給料でこき使われている」などと勤務時間中に愚痴っています。 たとえば、会計年度の職員として明記されている 【来客応対】⇒お茶出しなのか、宅配の受け取りなのか 【環境整備】⇒コピー用紙の補充なのか、事務用品の補充なのか、休憩スペースの清掃などは含むのか など曖昧なところがあります。部署に応じて臨機応変に…というような感じで、具体的な業務までは記載されていません。 私の考えとしては、正規であれ会計年度であれ、雑用的な業務は自分の仕事であるかどうかに関わらず、自分の業務に余裕のある人がしたら良いと思います。 正規職員はみんなほぼ毎日、残業の出ないサービス残業をしており、そんな余裕がない、といったところです。 【勤務時間中にお喋りできるほど暇なのに雑用をやりたくない】会計年度の職員は、一体何を考えているのですか。
、パート勤務、1年、更新無し、で会計年度任用職員として採用されました。 正規職員の試験も受けましたが、 落ちたので会計年度任用職員の試験を受けました。 ですが実際市役所で働いてみて、 自分には難しいな、向いてない(?)な、 と思い始め、今年の分の正規職員採用試験は、 受けませんでした。 私は正社員になりたくて、 ハロワや就職支援のセミナーなどに参加したのですが、 田舎なのもあり専門職的なものしか求人にでてきません。 ここで、係長に更新する?と言われました。 本当は更新無やけど、面接したら行けるよ的なことを言ってもらえたのですが、すっごく悩んでます。 3月で任期が終わって、就活して一般企業に勤めるか、 また1年働くか、来年の試験は受けてみるか。 どうしたらいいかわからないです。 アドバイスお願いします(泣) 資格も、やりたいことも、ゆめも、何も無いです。 普通ってなに?やけど、普通に平凡に...(泣)
令通知書をもらいました。 5年度分の賃金の所に、令和5年4月1日に遡って改定、今までもらっていた日額と新しい日額が記載されていました。差額は後日支給との事なんですがこれはいつなんでしょうか? 5年度分の日額×出勤日数、令和5年4月から令和6年3がつまでの1年分が支給って事で合っていますか? 勤勉手当も報酬の所に新しく増えていたんですが、短時間勤務でも支給なんでしょうか?期末手当は支給されている条件です。 収入が少ないので退職を考えて活動をしていて、遡って改定の事も勤勉手当についても全然知らなかったので、収入が増えるのは予期してませんでした。 今年度も日額が若干あがっていたので、慣れた職場で働いた方がよいのかなと思う様になりました。 遡って支給がいつなのか、勤勉手当が私の条件でも支給されるのか、職場の担当へ聞けばすむ話なんですけど、中々聞きにくいです。よろしくお願いします。
/1付けでまた「新規採用」されるのですか?1年間働いてたのに、また「試用期間」になるの?
査表が来てます。 自分としては数年毎に移動が望ましいと感じてます。 学校の敷地面積や築年数、生徒数、緑化設備の違いで仕事量は全く違います。小さい学校の用務員は10年以上移動しない人も多いです。しかし移動希望を出すと玉突き移動になり移動したくない人を移動させることになり後々関係が悪くなるような気がしてます。 他人のことは気にせず自分の考えで移動希望出さしづらいですが悩んでおります。 同じ人がするよりローテーションさせながら組織の活性を図るべきと綺麗事言うべきか迷います。
んで面接を受けて合格しやる気マンマンで職場に行きました。 が、この数週間パワハラのような嫌がらせを受けています。女は私の他に2人いて、そのうちの1人が一番若く私よりも8個年下です。業務を教えてもらうので敬語で話していますが、その女は誰に対しても基本タメ語。業務も教えてくれませんし、私にダメ出しをしたいのか、無理難題な質問をしてきます。ぶっちゃけまだ入って2週間そこらで全ての業務を把握しているわけがありません。 本当ーにそいつのせいでやる気が失せて全く業務に集中できません。 教えてもらってないのに仕事できる人いますか? 大事な話の場にも私は入れてもらえず、当然私は話し合いに参加してないので状況もわからず、周りの人の話を聞いてやり方を自分なりに模索したり別の方に確認したり。ですが、その女はわかってるよね?という定で話してきます。 まじ意味不明なんですけど。 まじいじめです。何が楽しいのか。 若いなー。と思います。 自分は仕事ができる。他の人よりも業務をわかってる。こーゆー感じがものすごく伝わってきます。 まじ疲れます。 他の皆さんは支障は無く普通に業務ができます。が、ぶっちゃけこの女が場の雰囲気を最悪にしています。いなければもっとスムーズに業務に集中できるのですが、会計年度任用職員の場合こういういじめみたいな話は誰に報告したら良いのですか? 給与は今年度から少し上がって 良くなったみたいなのでこの女の為に辞めるつもりはありません。
回答終了
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