か会社に罰則がいったりしますか? 就労証明書を保育園に提出しなければならないのですが、 ハンコだけ押して、あとは自分で書いていいよ!と言われました…。 実際週40時間超えて居ますが、その通りに書いてしまうと労働基準法違反なのでは?と思います。 7月の労働時間272時間なのですが、正直に書いて大丈夫ですか?
解決済み
してもらって働いております。保育園の就労条件は満たしているのですが、就労証明書が複数枚に渡るのと、それぞれの会社に事情を説明して辻褄を合わせて就労証明書を書いてもらうのが大変で、夫の会社で雇われていることにして就労証明書を提出しようと思っています。ただ、給与明細はそれぞれの会社から出るので、確定申告などを参照されると働いている会社名が違うのがばれてしまい、問題になるのではないかと不安です。詳しい方教えてください。
らった 就労証明書を提出していますが、 実際は給料も貰っていないし、 出勤もしていません。 ↑いけないことだと思っています。 今月ハロワの認定日なので行くのですが、 嘘がばれますか? 失業手当を貰うつもりですが どのようにしてばれますか?
間が 8時〜13時と14時〜18時半なのですが 勤務時間を少し誤魔化して 就労証明書を出す事は可能ですか?
た。 しかし同じ勤務条件の他の人達は前の時間のまま記入してもらい通常保育のままです。 私だけ就労証明書に今の就労時間を記入してもらっていたみたいです。 納得がいかず、年明けに私も前の時間で記入して欲しいと伝えましたが会社からは嘘を書くことは出来ないと言われました。 ならみんなを今の勤務時間に揃えるべきじゃないかと思いますが間違っていますか? 就労証明書は直近3ヶ月?の勤務状況を記入なので納得はいきませんが諦めるしかないのでしょうか?
回答終了
務時間の上乗せを頼まれました。保育園を出されてしまうから…と。 常勤ではありますが、通常より勤務時間が半日ほど少ないです。嘘は書けませんから、ありのままを書きますと言ったら、仕事を辞めるしかないですね…と言われました。私に人事の決定権はありませんから人事に相談し、一旦保留としました。 その間に就労証明書を依頼してきた人が、周りの人に、嘘は書けないと言われた、辞めるしかない、ということを言っているそうです。 最終的にどうするのかは人事の判断ですが、もし上乗せしろと言われたら、どのように対応したらよいのでしょうか?
ており、今月から仕事を始めました。 面接で言っていたことが嘘の塊だったと知り、転職を考えているのですが一度仕事に就いたとはいえ早すぎる退職の場合保育園は退園になってしまうのでしょうか。 就労証明書はつい最近市役所に送ったところです。 就労証明書が受理される前に退職になった場合は退園でしょうか? 就労証明書が受理されていたとしても退園になってしまいますか?
で、社員は店長だけです)に、先月の頭から新しく入ってきた人がいます。その人は、下の子を保育園に通わせ ていて、上の子もその保育園が運営している学童保育に通わせているとのことでした。自宅も保育園もお店の近所です。 一見とても低姿勢で真面目な印象だったのですが、その割にはこの1ヶ月で欠勤も比較的多く、欠勤の理由も明らかに嘘と分かるようなものだったりと、少し変な人だなぁと職場のメンバーも皆不審に思っているようでした。 仕事を覚えるのも苦手なのか、その人に仕事を教えていたパートさんも、トレーニングに物凄く苦労していて、欠勤されてしまうから更にトレーニングも遅れてしまい、周りに迷惑がかかっている状況でした。 その人が働き始めて3週間くらい経ったある日、その人が店長に保育園に提出するための就労証明書を書いて欲しいと頼んでいました。 すると、証明書を書いてもらった日以来、その人は職場に来なくなってしまいました。無断欠勤で、店長から電話をしても折り返しもなく、現在も既に出ているその人のシフトは他のパートさんやバイトの学生さんが仕方なく穴埋めをしている状態が続いています。 店長は、きっと初めから就労証明書目当てで、どこでもいいからとりあえず採用されたら書かせようという魂胆だったんだろうと言っています。前の職場を夏に辞めているので、求職中の状態から早く脱却したかったのでしょう。 今にして思えば、仕事も覚えが悪いのではなく、初めからすぐ辞めるつもりだったから覚える気がなかっただけなのではないかと… だとしたらトレーニングに割いた時間も全くの無駄だったということになります。 実家や旦那さんが自営業だったりすると、自分も働いていることにして嘘の就労証明書を書いて保育園に入れる…というケースはよく聞く話ですが、普通にパートとして入った職場に嘘をついてまで書かせるなんてこともあるのか、と正直驚きました。その人は、旦那さんが自営業だから自分がパートに出て社会保険に入りたいんです!と話していたのですが、本当は働く気がなく旦那さんが自営業なら何もわざわざよその店に嘘をついて証明書を書かせなくても、旦那さんに頼めば書いてもらえそうなものだし、もしかしたら自営業ということ自体が嘘だったのかもしれません。社会保険に入って目一杯働きたいと面接でアピールすれば採用されるとでも思ったのでしょう。 とにかく、今は無断欠勤されて困っていますし、そんな人が嘘をついて保育園の枠を手に入れていることが許せないという気持ちと、嘘の証明書を書いたお店側は、文書偽造をしたという扱いになってしまうことはないのだろうかという疑問があります。 私自身は子どもを幼稚園にしか通わせたことがないので保育園や学童保育のことには詳しくないのですが、こういったケースでお店側が罪に問われてしまうことはあるのでしょうか?また、働いてもいないのに嘘をついて子どもを保育園に通わせているという事実を、市役所に通報した場合何らかの効果はあるのでしょうか? 本人が来なくなってしまった今となっては、どういうつもりなのか真相は分からないし、そんなことをする人がいるとは思いたくもないのですが、証明書を書いた途端の出来事でしたし、待機児童もいる地域で働かずに子どもを保育園に通わせていることには変わらないので、このままの状態でいいわけがないと思い、質問させていただきました。 長くなって申し訳ありませんが、ご回答をよろしくお願い致します。
とです。 5月頃、最終選考まで進み採用を迷っていたところ、選考の途中で「実は先月いっぱいで前職を退職しており、今すぐにでも就労証明を保育園に提出しないと退園させると言われている。もし採用の可能性があるなら就労証明書を書いてほしい」と申し出がありました。 正社員ではなくアルバイトでの応募だったこともあり、もし短期間でも来てもらうことになったとき、保育園を退園になっては困ると思い、アルバイトとして採用し、就労証明書を渡しました。 ところが入社後、こどもの風邪や熱という理由による遅刻と欠勤を繰り返し、これまでの3ヶ月弱で10日間しか出勤していません。 本人は嘘をついてないと言っていますが、他からの証言もあり、おそらく嘘です..。 そこでこの方に退職してもらいたいのですが、この方は就労証明目当てで弊社を受け、来年の5月頃まで保育園に子供を入れ続けることが予想されます。 これはどうしようもありませんか? 出来ることならば他の働きたい方のためにも、こういう方の就労証明は取り下げたいのですが..。 また、不当解雇等と主張されるのを防ぎたいのですが、本当に子供が体調不良で休んでいるのかどうか?は園に問い合わせても教えてもらえませんよね? このような行為は詐欺ではないのかと腹立たしく感じています。私の見る目もなかったのですが、どなたかお知恵をお貸しください..
職活動と保育園探しをしています。 まだ確定ではないのですが幸いにも働かないかとお声がけいただきました。 しかし、まだ保育園が決 まっておりませんので、自己都合で勤務開始を11月に伸ばしていただくつもりです(出来れば認可保育園に入れたいのと、慣らし保育も考慮しつつ余裕を持って11月で考えています。それまでに受からなければ認可外に申し込むつもりです。)。 もし内定した場合、すぐにハローワークへ申告すべきなのでしょうが、自己都合で勤務開始時期を遅らせていると失業認定取消になるのではないかと危惧しています。(本来育児ですぐに働けない状態は失業認定してもらえないので…しかし現実問題就活と保育園探しは同時進行せざるを得ません。認可外にまず預ければいいのでしょうが働かずに預けるのは保育料の問題上避けたいです…) そこで質問です。 ①勤務開始までは失業手当を貰いたいので、ハローワークには内定を伏せたまま、保育園申し込み時に就労予定で市役所へ書類提出した場合、失業手当はもらえなくなるのでしょうか?(市役所・ハローワーク間の連携はどうなっているのでしょうか?) ②ハローワークへの内定申告時、勤務開始時期が先の場合は、なぜその時期なのか雇用主に細かく確認を取るものなのでしょうか?自己都合で勤務開始時期を伸ばしていると知られることがあるのか疑問です。 ご回答、よろしくお願い致します 。
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