娠が分かり、仕事(正社員→現在時短)を退職するか、また産休育休をとるか迷っています。 別に会社を優先するつもりはありませんが、会社的には退職のほうが都合がいいのでしょうか?人数が少ない会社ですが、離職率は低く次の人手はなかなかきません。 ギリギリまで現職場で働き退職した場合、第二子を再来年4月に保育園入園するのは不利でしょうか。 第一子も特別枠みたいな感じで2歳児クラスまでは預かってもらえるのですが、3歳児クラスからはまた保育園申し込みをしなければならないので、ここで退職したら不利なのではないかと思っています。 産休育休とらないことによってのお金の面というよりも、子ども2人が保育園継続できない、保育園入園できない状況になってしまったら嫌だなと思っています。 退職した場合、第二子を出産して1年後にパートで働きたいと考えています。 分かりづらい文章ですみません。 何かわかる方いらっしゃれば教えてください。
回答終了
す。 転職する場合は求職活動を何時間以上行うと保育園を転職が決まるまで継続できると思いますが、今の会社を辞めて独立開業する場合、退職から開業までの1ヶ月間ある場合は保育園を辞めなければならないのでしょうか? ちなみにエステサロンの開業で 退職から開業まで1ヶ月あいてしまう理由は開業への準備(ズームや導入研修、店舗の準備など)とサロンでの人間関係で体調を崩した為これ以上今の職場にいる事が厳しい状態です。 体調を崩した原因は元々パニック障害があり、通院して薬をのみながら症状がマシになってきていたのですが、現在の職場でのオーナーと顔を合わせ無理なスケジュールを組まれたり、事実無根の疑いをかけられ責められたりすると症状がひどくでるようになりました。 それ以外で症状がでることは全くありません。 薬でおさえてなんとかやってきて、職場を離れ独立するのが良いと思い金銭面での準備を整えてタイミングを考えておりましたが、体の限界 を感じ、独立を早めたく思っております。 ですが、開業までの準備が全て子供がいると出来ない事で、シングルなので余計に厳しい現状です。 このような場合準備期間の1ヶ月は保育園を継続することは難しいのでしょうか? やはり準備と今の仕事を両立し、開業までに期間をあけず進めた方が良いのでしょうか。 詳しい方教えていただけたらと思います。
マイナンバーの記入でわかるのは収入や課税状況でしょうか? 給与をもらっている会社名などはわかりますか?
解決済み
今は離職票待ちです。(元会社より4月21日以降に送付するとの連絡がありました) 離職票を持って、ハローワークに行く予定です。 現在保育園は求職中で2号認定で利用しています。 仕事が決まらなければ、6月末で2号認定終了、7月より1号認定となります。 2号認定で継続するには、週20時間以上かつ週4日での勤務というのが条件となります。 しかし、失業給付を受けるにあたって、1週間の待機期間、2ヶ月の給付制限があり、ちょうど6月末です。しかも給付制限のうち最初の1ヶ月はハローワークで探した仕事のみが対象となるみたいです。 失業給付はせっかくなら受け取りたいと思っていますが、保育園の2号認定の終了時期と同じになるので、どうしたらいいものか悩んでいます。 知恵をお貸しください。 主人が再度働くことに賛成していないため、働けたとしても短時間パートになると思います。 そのため、保育園を2号認定で利用して、扶養内で働きたいと考えています。しかし、扶養内といっても、年103万円以内か130万円以内で働くのがよいかもよくわかりません。
います。 保育園の入れ方がよく分からないのですが パートを探してから保育園を探すのか 保育園が決まってからパートを探すのか 初めてのことなので分かりません。 慣らし保育がありますが、パートを休まなければならないですよね? みなさんどうされているのでしょうか?
さい。 今年3月いっぱいで自己都合で退職しました。現在、保育園に通っている園児がいます。 継続するには、今月いっぱいで就職を決めて働いてくださいと市役所から言われています。 現在、求職中ということで待ってもらっている状況です。そして、失業保険をかけていたので給付も受けたいのですが・・・ 期日が迫っていてどうしたらいいのか・・・ 良いアドバイスがあったら教えて下さい。
間でも大丈夫なのでしょうか? 例えば 昼間3日の7時間と深夜3日の7時間でも大丈夫なのでしょうか?
年です。この度退職することになりました。失業手当頂くには待機3ヶ月、その後4ヶ月支給で月額20万円、合計80万円くらいです。 しかし、子供が年少で保育園に通っており、満額支給しようとすると退所しないといけません。退所して幼稚園に転園させるか、3ヶ月以内に次の勤務先を見つけなければなりません。 激務で体調崩して退職したため、次の仕事は扶養の範囲内位を考えています。もしくはフリーランスで開業届出してマイペースに働くか。 しかし失業手当の月20万ほどは稼げないと思います。5-10万程度と思います。 悩ましいです。地域の保育園は3歳までは激戦区ですが、年少以上は多少ゆとりがあり、一旦退所しても、なんとか再入園できそうですが。 ①保育園退所して幼稚園に代わる、失業手当は満額もらう ②保育園継続のためにすぐにアルバイト先を見つけて失業手当は諦める ③保育園継続のために職業訓練申込み、通う。 皆さんならどうされますか?また良い方法あればアドバイスお願いします。 ④
所の方で延長をして下さり転職活動の為という理由で預けておりますが今月で延長措置が終了し強制退園になります。 今月の21日までに採用してもらった会社に就業証明書を書いて頂き提出するとまた問題なく登園が継続出来ます。ギリギリですが21日までに就業証明書が提出出来そうで、就業中に切り替え継続して保育園に預ける形になるかと思うのですが パートで採用して頂いた会社の条件(給与、勤務時間)があまり良いとは言えず現在も職を探している状態です。採用頂いた会社の働き始めは今月の28日からを予定しています。 ここからが問題なのですが (採用して頂いた会社をAとします) まず退園しない様に会社Aに就業証明書を書いて頂き、提出、保育園継続。の流れにして約1ヶ月ほど働き、退職。 (新しい会社をBとします) 会社Bを6月1日から働く流れで現在進めています。 その場合特に問題は発生しないのでしょうか?? 自分からこの様な流れにしたいですとは市役所、保育園に報告はもちろんしません。 あくまで働いた所が合わず転職したという流れにしようかなと思っております。 有識者の方教えて頂けると嬉しいです。 最後にお伝えしたいのが会社Aを1ヶ月で辞める事に関しては会社に迷惑がかかる事、社会人として恥ずかしい事だとは認識しております。 ですが現在シングルですので少しでも給料が高い方を、と考えての行動です。 何卒ご理解下さいますと幸いです。
(5歳児)のため8月から今の職場で働いています。 下の子は一時保育で同じ保育園に行き、9月入園を目指していましたが保育園に落選しました。 今の職場も週3.4日希望土日どちらか希望で入りましたが週5日✖️7.5勤務土日両方と想定よりハードです。 一時保育は週3日しか通えないためシフトにも週末の旦那にも迷惑をかけています。 10月入園を目指したいていたのですが‥ 本日子供がコロナにかかり、一週間休みます。 保育園落ちるコロナにかかるとダブルパンチで会社にも迷惑をかけるし、私も仕事を続けて行く自信がなくなってしまいました。 想定より重いシフトに家族もギシギシしています。 今すぐ退職したいのですが、保育園をどうしたら良いか悩んでいます。
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