子どもがいます。今、主人が単身赴任で家におらず、お互いの実家も遠いため、保育所に送って行けるのは私だけです。 朝が早くなり、子どもを保育園に送って行く人がいないので、仕事の早番ができません。公立なので、役所に相談すると、保育園によって早番のニーズが変わってくるので保育園と相談してくださいとのこと。昨年度は、理由を言えば、早番をなしにしてくださいました。 そして、今年は違う配属先になり、その保育園の園長に相談すると、人数が少ないので早番はしてほしいとのこと。それは仕方がないので、頼る人がいないですが、了承しました。 今年度は、主人が夏頃に帰ってくるので、夏頃からまとめて連続的に早番を取っていいか聞いてみるつもりです。お金を払って子どもを保育園に送ってもらうサポートもありますが、保育園によって、パートは早番をしなくていいところもあるのに、お金払ってまで早番はしなくてはいけないのか?と思ってしまいます…。 私は、今年度の配属先である保育所の規模や職員数をあまり把握しておらず、早番ができませんと言ってしまったことに、嫌な気持ちにさせてしまったかと後悔しています。役所が相談してくださいと言ったので相談しましたが、保育園側からすると、早番するのがルールなので、相談されると嫌だと思います。 相談して嫌な思いをされたかもしれないので、謝りたいのですが、どのようにお伝えしたらよいでしょうか。 役所も早番するのが絶対ルールかしなくていいのかちゃんと決めて欲しいです。履歴書出す時に、「早番できないんですが大丈夫ですか?」と聞くと、「保育所によるので大丈夫です」と返ってきました。早番をしなくてはならないのなら、公立保育園を希望せず、私立保育園に転職したのに。と思います。 もやもやはしますが、もう配属先も決まり、早番はすることに決まり、今年度はやっていかなければなりません。人間関係も円滑にしていきたいのに、年度はじめからつまづきました… まとまりない文章で、長々と読んでいただき、ありがとうございます。 初日の挨拶、どのようにしようか悩み中です。もしかしたら、「あの先生、早番できませんとか言うてきた」などと噂になってるかもしれません…
解決済み
は出来ますか?お金も正直ないです。 人間関係や待遇の悪さでいい先生こそ辞めていく姿をたくさん見てきました。 子どもが安心して健やかに成長できる場であるためには先生の心が健康でなくてはならないと思います。 安易に考えているかもしれませんが、もし私が認可保育園を起業することができるのであれば子どもはもちろん先生も大切に守り育てていく気持ちでおります。 認可保育園をただのいちパート保育士が建てることはあきらかに不可能なのか、可能性が0ではないのか、どうぞご教授ください。 またもし可能性があるとすればなにから始めたら良いのか、教えてください。よろしくお願いします。
回答受付中
給って6月からとれるんでしょうか?
めに転職しました。現在保育園で勤務中のかたに質問なのですが、パート保育士はクラスには入らないものですか?基本的に勤務中ず っと事務所で作り物をしています。そのため、腰痛も出てきてしまいました。もちろん作り物も大事な仕事ですが、こんなに子どもとかかわる時間がないとは思いませんでした。この勤務体制は普通なのでしょうか?また園長絶対で誰も意見を言えず、怒られて可哀想な職員も事務所で仕事をしている見ます。(指導というより、自分の考え以外認めないと言った感じです)辛すぎます。この園ってヤバいですか?
います。 保育士としての仕事の経験がないため、他の保育園のことは分かりませんが、今働いている園では不適切保育が行われています。 ・午睡をしない園児、何度言っても分からない園児を外に締め出す。 ・何度言っても分からない園児を下の学年の保育室に無理矢理連れて行く。 ・園児を叱るために、腕を強くつかみ脱臼させる。 ・ハーフの子の性的な部分を着替えの最中に保育士どうしで、笑いながら話している。 ・トイレのサンダルを男の子は青、女の子はピンクを履くように強制。 上記は不適切保育ではないのでしょうか? しかも入社して8日目くらいで、クラスのリーダーを1週間任されました。週案や日誌も書くよう言われ、なんとか乗り切りました。 私は独学で資格を取得したため、保育実習の経験もなく、週案や日誌などを書いたこともありませんでした。 週案や日誌の書き方も教えてもらえませんでした。 担任の補助、加配保育士として採用されたのですが、リーダーをやるのは元々の仕事内容と異なる気がします。 1日の保育の流れも見て覚える、リーダーのやり方も見て覚える、リーダーとしてやらなくてはならない雑務なども他のクラスの先生が教えてくれました。 行事の係も強制で2つやる、持ち帰りの仕事あり、休憩時間60分の契約が職員会議で休憩がなかったり、週案などの作成で15分しか休憩がとれなかったり…(休憩時間の1時間分の時給はしっかり引かれてる) 保育士パートはどこでもこのような感じなのでしょうか? 辞めたい気持ちもあるのですが、入社して1ヶ月で辞めてしまうのも失礼な気がするのと、ボーナスが年2回(1回あたり1ヶ月分)出るので辞めるのを迷っています。 ただ、このまま続けていて不適切行為を見て見ぬふりをするのも心が痛みますし、今後も休憩が取れない、リーダーをやらなくてはならないだと続けられるか自信がありません。 どうすればいいのか分かりません。 どなたか知恵をお貸しください。 長文乱文失礼致しました。
、体調が悪い日が続くので、やめようか迷ってます。仕事自体はとても好きですが、風邪がしんどいです。 どうしたら風邪ひかなくなりますか。向いてないのでしょか
た。 久しぶりの仕事で、最初のパート先、初日から上司にいびられ3ヶ月ほどで退職。すぐに元々保育士だったので保育園でパートで働き始めました。女の職場陰湿なイジメ、子どもへの虐待を目の当たりにして毎日辛い日々を耐えて鬱気味になり2年で退職。 半年後、今の保育園で働き始めました。 初日若い先生、ふたりにいびられる。。 なんだか、帰ってきて放心状態に、なりました。すごく嫌な程度の低い人間がいて、、、ここもなの❓、、、凄く行きたくないです。 30代まで働いていた職場では色々ありながらもいびられることなくうまく交わして人間関係良好で何でも楽しく持って行けていたのですが、、もう、おばさんになるとやられちゃうのでしょうかね❓ 自分の環境がイマイチ上手く回らず自信喪失です。 どなたかこんな私にアドバイス下さい。
回答終了
めました。 数年前まで短時間パートで働いていた園で 園長から紹介され働き始めたのですが、思っていたより任される仕事が多くて 気が重くまだ1週間ですが 辞めたいと思っています。 初日に1年間のプランや係の書類を渡されたのですが、ビックリ。 数ヶ月に一回はクラスの主担任をしなければいけません。 主担任の月は月案、週案も任されています。 個人指導案も任されるようです。 パート保育士ですし、気が重いです。 パソコンも苦手ですし、月案、週案を入職してすぐに任されるなんて、はっきり言ってやりたくありません。 パート保育士=保育補助という概念でした。 ですが実際の仕事内容は異なりました。 園長に相談をしまして月案、週案は苦手なこと、 担任業務をするなんて聞いてなかったですし、 できればしたくないことを伝えましたが、周りの職員が手伝うから。と言われてしまい 私がやることになってしまいました。 書類業務、主担任をするまでに辞めたいです。 辞めるなら今だと思っているのですが、辞めても良いのでしょうか。 正直 来週も行くのが気が重いです。
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