かの検食を行うのですがある商品を食べた際、本来除去すべき固い部分が混入しており、その部分を噛んだことで前歯が折れました。 労災は認定され差し歯になることになったのですが、保険適用のものだと変色や割れるリスクが高いため前歯ということもあり保険適用外の材質のもので差し歯を作ろうと考えております。 保険適用外のものは自費で10万円ということでそれには納得しています。労災認定されている歯医者に通っているのですがそこが労災を管理するところに確認したところ保険適用外のもので差し歯を作る場合、土台の金属部分を作る2万円も自費になると連絡がありました。土台の部分については、材質等関係ないのに自費で払う必要があるのでしょうか。 別々だと申請がややこしいからまとめられたのかなと思っているのですが、保険適用外の差し歯だと土台も自費は普通なのでしょうか。教えていただきたいです。 また、厚生労働省のサイトに画像の記載があったのですがこれは別途申請すれば8万円は戻ってくるということなのでしょうか。
解決済み
いれば適応されるという制度でしょうか? 職場に聞いてみたらそのような扱いは当社はしていないと言われまして、、、 自身で色々検索してみましたが難しく理解できませんでした。 知識がなく言葉足らずで申し訳ありませんが詳細等も合わせて教えていただけますと助かります。 時給アップで時間数が減るなら社会保険つけてもと考えていたところ恥ずかしながら今更ですがこの制度をしりました。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
上では社会保険の適用拡大で2025年には扶養に入るためには、年収が55万円とか70万円とかに制限されると噂されてます。 また、扶養廃止というのも見かけます。 もし、適用拡大で年収制限が下がるとしたら、その年の何月から変更になると思われますか? 過去、就業人数100人以上の職場や50人以上の職場は過去またこれから、その年の10月から制度変更されています。 年収制限55万円とか70万円とかに変わる場合も、やはり10月からの変更になるのでしょうか? また、過去の制度変更も10月に変更になっているのは、何か10月に意味があるのでしょうか? 宜しくお願いします。
? 整骨院ではマッサージは禁止ですよね?でもほとんどの整骨院がマッサージとかあん摩みたいなことを保険適用でやっていますよね。 近所の整骨院の従業員は全員マッサージが上手で、私は自費で整体みたいなことをしてほしいと思いました。1度だけ他の整体院に行ったときは、45分で3000円でへたくそで、お金をどぶに捨てたような感じでした。しかし近所の整骨院の従業員だったら間違いなく気持ちいい&うまいマッサージが受けられると思いました。
/1より高卒の新卒社員として正社員入社が決定している学生を入社前研修という事で、3月後半に5日間ほどアルバイトとして雇用したいと考えておりますが、その際の勤務時間については週/19時間以内で制限しなければならないでしょうか。 私の見解としては2か月以上をアルバイトとして雇用する見込みがなく、3月末までは学生ですが、 「卒業見込証明書を有する者であって卒業前に就職し、卒業後も引き続き同一の事業主に勤務することが予定され一般労働者と同様に勤務し得ると認められる」に該当する為、雇用保険に加入しなければならないと考える次第です。
回答終了
自身のためになることだと思うのですが。 >パート・アルバイトの社会保険適用拡大とは? 2024年10月から、従業員数51人以上の事業所において、週の所定労働時間が20時間以上等の加入基準を満たしたパート従業員(パートタイマー・アルバイト等)も、社会保険に加入させることになります。
用とか、肩こり、首こり、など書いてあると、適用されるんだ、と思ってしまいませんか?
0時間以内の労働 学生でない 2ヶ月以内の就業 月に10万円の給料 B社では、従業員数10人 週24時間勤務 2ヶ月以上の就業 月に9万円の給料 この掛け持ちだと社会保険適用になるんですか? 1つのところなら適応がわかるんですが 掛け持ちで仕事する時はそれぞれの会社での条件が適応範囲じゃなければどちらも加入しなくてもいいんですか? いまいちよく分からなくて 質問内容も変化もしれませんが ダブルワークで扶養内で働く場合の条件を教えてください。
、夫の扶養内で働きたいと考えています。 雇用契約内容は時給900円 1日4.5時間 週5日勤務 週22.5時間勤務 1.週の所定労働時間が20時間以上あること 2.雇用期間が2か月以上見込まれること 3.賃金月額が8.8万円以上(年収106万円以上)であること 4.学生でないこと 雇用保険には加入したいので 1.週の所定労働時間が20時間以上あることについてはクリアしています。 3.賃金月額が8.8万円以上(年収106万円以上)であること この条件を外れる事により社会保険適用対象外になります。 8.8万円以上が2か月続くと加入対象となるのですよね。 質問1,8.8万円以下についてはシフト表を毎月8.8万円以下となるよう組み立てる ことでいいのでしょうか? 質問2,今後時給単価がUPすると、8.8万円を超えないようシフトを組み立てる ことになるので、週の労働時間が20時間未満となり雇用保険に加入できなく なるのでしょうか? ご回答お願いいたします
p/LIC_D/rohoTkyjgybSreIniFormで出てこない会社は、労働保険に未加入ということですか? https://www.houjin-bangou.nta.go.jp/henkorireki-johoto.html?selHouzinNo=5120001186887 こちらの会社なんですが、大阪府、と法人番号を入力しても出てきません。 ホームページを見るに、何人も雇用しているはずなのですが。どういうわけか説明いただけると幸いです。よろしくお願い致します。
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