で応募しましたが、志望動機が、徒歩5分であることと、体力に自信があること(体を動かすのが好きな方、と書いてあった)くらいしか思い浮かびません。 志望動機の書き方ですが「体を動かす仕事が好きで、そのような仕事を探していたところ御社の求人を拝見し応募しました。前職の仕事は倉庫関係ではありませんが、とても体力を使う仕事なので(ここはエピソードを作る)、体力には自信があり応募しました」 とかではだめですか?
解決済み
のですが、パワハラや 人間関係に疲れてしまい あまりにも休みが少なかったので辞めました。 次に転職するなら土日祝の 完全週休2日制の会社がいいのですが どうでしょうか? こういう業界で土日祝のところって ありますかね?どなたか教えて下さい
回答終了
ん何話してるんですか?バイトど短期だから私語は許されますか?それとも遠慮して無理でも仕事の話しかしてないんでしょうか? やたらと盛り上がってるように見えるんですが、途中から入ったので気にはなりますが、何話してるかまではわかりません。人の悪口や不平不満とかも言ってたりしますか?無理に会話に入らないほうが幸せだったりしますか?年も離れた人が多いです。
みはしますが、運転手と一緒にバラ積みしたり積み込み終わったらカバーかけたり運転手の仕事だろっていう事をさせられています 前職の倉庫では倉庫の人は一切手伝わずに運転手に任せていました 後ろに別のトラックが待っているのでカバーかけるのも一旦外に出てからやらせていました 積み込み終わっているのに敷地内でカバーかけられたら行列が捌けなくて邪魔だからです 上司にそれを言ったら前の倉庫はおかしいと言われました 私からすれば運転手は会社の人間でもない部外者なのに、何で部外者の仕事をやらなきゃいけないんだと思うし、積み込み終わったら敷地から早く出てカバーかけたいなら外でやれって思います
ンドルの左側を前に押す、ハンドリフトを左に切るときは右側を前に押すで正しいでしょうか?
回答受付中
その日の出勤人数や欠勤者などに人一倍敏感です。 そこで相談したいのが、仕事をこなす人手はギリギリがいいのか余裕がある方がいいのかということです。 今の時期は繁忙期で倉庫も忙しく、毎日ギリギリの人数でこなしているので一人でも休まれると辛い状況です。 なので私としては人手を増やして欲しいのですが、 うちの会社自体例年より売り上げが落ちていること、ギリギリの人数でも終了時間は遅くないこと、繁忙期を過ぎれば暇になってしまうかもしれないこと… などを考えると、今のギリギリの状態を保った方がいいのかと悩んでしまいます。 しかし実際倉庫内でコロナが流行った時は地獄でしたし、一人休めば責任者の私か、もしくは他の社員に休みを削って出てもらうことも少なくないです。 一人でも人が増えればその分楽になるのですが…踏ん切りがつきません。 どちらがいいでしょうか?
にて物流事務をしていたものです。 海外拠点からの輸入や在庫管理、納入や請負に向けた指示書を作成する仕事でした。 他にも作業者のタクト.リードタイム.物流コストの削減などを関連会社と協議したり… 業務の標準化と工程改善など… それなりに経験を積んだことや、社内でも私より仕事ができる人が居ないと思えるほどの成果を上げて来たのでスキルアップで同業他社に転職したのですが、あまりにも次元が低すぎて毎日唖然としています。 標準化や工程改善の話どころか、タクトと言う言葉すら聞いた事がない先輩ばかりでした。 工程内も置き場表示がなかったり、動線被りは当たり前、そもそも動線の長さを気にしていないレベルです。A型の人が手前から順番に物を置いていった…と表現するのが良いでしょうか。 作業手順書もなく、製品を仕分ける順番や持ち方も自由… 事務として勤めてる方が何しているのか分かりません。また職歴も実績もあるのに「現場を知らないと仕事は出来ないから」と言う理由で倉庫内作業をさせられています。その通りなので倉庫内作業自体は問題ないのですが、手際が悪いためか"仕事が出来ない"と判定されて理解に苦しんでいます。身体を動かすような仕事でもないし、今後もそんな仕事をするつもりはないのですが。 転職活動をやり直した方がいいですよね。流石に知識や経験が勿体なさすぎて… 給与も今は前職より良いですが、アッパーがかなり低いらしいです。面接の時と聞いてた内容が全く違う…
毎日1時間や2時間残業するのどう思いますか? 全員定時退社だけど1人だけトラック待ちで残業しているような感じです 運送会社に早く来るように頼んでも定時前に来たことは一度もありません 定時の1時間ぐらい前から全員暇を持て余して掃除したりしているような会社なのでトラック待ちの間も特にやることありません
休職して去年の12月から復帰、時短勤務を続けて来ましたが、この度転職する事になり、退職の旨を上に伝え、有給があるか確認してもらいましたがありませんでした。 明後日に上司と相談する事になりましたが、この場合、退職の2週間前となると8月の頭に退職日になるのでしょうか? 次の会社には1ヶ月待ってもらっています。 また、退職日まで勤務しないといけないでしょうか?
のもとへ倉庫企業が物流を一貫して担い届ける、と言うような認識です。
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