をしました。その方に関しては他の職員も融通の効かなさにうんざりしていてその人が原因で辞める方が増えてしまいそうです。 上司には第三者を入れてその方と改善する為に話をさせてもらうようにしていましたが、待たされ続け、とうとう私が限界を迎え精神的に持たなくなり辞める選択を゙しました。だからなのか話をする事は流されています。 今年の年末が退職日になり、関係者じゃなくなるのを待っているのかなと感じます。 今まで散々我慢してもう無理日なったのが8月で退職の意思を伝えたのが10月、退職届は11月半ばに出していますが、それまでに話をさせてくださいは、5回程伝えていて、今は有給消化中です。 最後の出勤日には私が辞めるから話をさせてくださいって件は無かった事にするつもりですか?と上司に聞くとそんな事は無いよと、でもそれからも連絡なく、私が12月15日日再度連絡したらまた日を決めて連絡すると言われた状態から今に至ります。話をしたい方の出勤日が後4日です。 私が席が無くなったら無関係で終わらせるつもりかなと感じます。 こちらは子供達の為に必死で働いてきて辞める原因はたった1人の職員で、とりあえず無難に仕事はしているからそちらを守る為に辞める人間は放置されるのかと腹立たしくて感じています。 職場改善の為に現状を゙訴えたいのですが職場にではなく別のところとなるとどうすればいいんでしょうか? 労働基準法、児童養護施設なので県、社会福祉協議会?どこに行けばこの施設に指導を゙入れらるますか?
解決済み
が取れる見込みです。 しかし調べてみると、メンタルをやられる、過重労働などの話を聞きます。 もちろん自分のやりたいことはありますが、宿直や宿直明けの仕事、休みが少ないことなどは本当にきついのではないかと思います。 児童養護施設に勤めている方、お知り合いに児童養護施設の職員さんがいる方、児童養護施設の良い点悪い点等今の現状を教えてくださいm(_ _)m
回答受付中
容について教えてください。 インターネットでわかる情報はすでに確認済みのため、実際に家庭支援専門相談員として働いている方、ケアワーカー等で家庭支援専門相談員の仕事内容がわかる方、保護者として家庭支援専門相談員と面談したことがある方からの回答をお待ちしています。 家庭復帰するかどうかの最終判断は児童相談所になるかと思うのですが、そんななかで家庭支援専門相談員の方はどのような仕事をされていますか? また、難しさを感じる場面について、できるだけ詳しく教えてください。 できれば乳児院の家庭支援専門相談員についての回答を募集しています。
が具体的にパソコンで何をしているのかを知りたいです。
ていますが、 給料は差ほど変わらず勤務時間が ①6:30〜10:00 休憩 15:30〜20:00 7:0010:00休憩 17:00〜22:00 までの断続勤務がメインである職場か ②6:30〜14:30(休憩40) 14:00〜22:00(休憩40) の交代勤務がメインの職場どっち方がいいでしょうか?
い施設では、どのように工夫されてますか?また、それはユニット単位で独自に休憩を取り合っているのでしょうか?
児童養護施設施設出身等で親を頼れない人が職場で差別されたり利用されやすいのは何故ですか?
に暴力を与え施設を追い出し、年下児童を脅迫し、 職員の注意も自分の理屈のない言葉で返して自分は頭良いと言っている児童がいます。 園長、副園長、主任等にも手助けを頼んでますが、結局何も出来ずホーム職員に全て任せ、児相も何もしてくれません。その児童は「もしこの施設から出したら死ぬ」と職員らを脅し、児相も動けずに結局全てホーム職員に任せてきます。自分もまだ1年目で何の経験値も無いにも関わらず「頑張れ」としか言って貰えません。 勤務も、宿直はオールが当たり前、2時間寝れれば寝れた方であり、遅番早番が被ると強制的に泊まりになります。その時でも、園長、副園長はホーム対応を手伝わず帰ります。その夜の報告を朝の会議で聞いて助言をするだけです。 他の児童養護施設もこのような感じですかね?
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