うですが、このセンターの制度は感心しませんね。 各市町村の住民だけが会員登録ができ、他市町村の住民は仕事を探すことが出来ません。そうなると、そこの市町村に転居したあとに登録するわけですから、移転先で仕事が見つからないケースも出てきます。つまり非就業のリスクがあるわけです。 こうした問題に対して、当該のシルバー人材センターに問い合わせたところ、制度上規則がそうなっているので対応できませんという話でした。この問題を取り上げる意識もないようです。民間に任せたほうがよほど円滑に進むと思います。 こうした不要な組織をなくす方法はないでしょうか?
回答終了
しています が、宛名をどうしたらよいか迷っています。 ◯◯(施設名)採用担当者様で良いものでしょうか。 また、呼び名(会社だと貴社になるところ)は貴法人で良いですか? どなたか教えてください。よろしくお願い致します
解決済み
期雇用契約になることができるようです。 このまま契約社員から無期雇用契約になるか 今のうちに正社員になるために転職活動をするか迷っています。 職場環境はとても良いので続けたいです。 しかし、将来的に正社員が良いだろうとは思っております。 みなさんならどうされますか?
試験を受けようと考えているのですが、試験方法としては教養試験と適性検査込みで試験時間は60分で、試験内容は 【職務遂行に必要な教養(論理的思考、言語判断、数的判断等)と適性(職務バイタリティ、対人的側面等)についての択一式試験】 とありました。公務員試験レベルの数的処理なのか、言語には英語など出るのかよく分かりません。電話でも確認してみようとは思っているのですが、具体的にはどのような試験なのでしょうか。
に準じる給与をもらっている為副業は禁止と思っています。実際のところどうなのでしょうか?
回答受付中
聞かせください。 A財団法人メリット ・街中なの最高。駅から5分、街中で働きたかったからデカい ・仕事内容は良さそう。地味だけどのんびりしてる? ・利益目的としてないからボーナスが業績によって変わることないはず4.5ヶ月。安定? ・他の企業の面接結果次第で待って欲しいとメールしたら頑張ってと来た意外と優しい? デメリット ・初任給17.9万。安い ・ここ2年採用してないし年齢層高い。歳近い人いないの不安 ・人数30人以下で合わない人いたら困る ・残業時間がどのくらいあるのかわからない。休日出勤あり。所定労働時間が1944時間多くない? ・受付の人はめっちゃ優しそうだったけど公務員風だからか第一印象硬いイメージは受けた ・転職しずらそう B社メリット(土木系?運送系?) ・初任給19.5万 ・年間休日127日多い ・建物新しくなるから綺麗なオフィス ・役員、人事の人が話しやすくて優しくて良かった ・去年のボーナスが5.5ヶ月 ・残業時間月5時間程度らしいほんとか? ・中小企業だけどグループ会社で大きい方 デメリット ・駅から徒歩20分で通いずらい ・営業事務ってどうなの?いいイメージ無い ・女性3人らしい。大丈夫かな ・8:30~始業だけど25分からラジオ体操鬱 ・2週間に1回トイレ掃除回ってくるらしい ・業界あまり興味はない ・ボーナスの例に2.5ヶ月とした場合と書かれていた。業績によるから仕方ないけど低くね 以上皆様ならどちらの方がいいですか?
れるのでしょうか?(刑法の適用とか) また職員ではなく臨時職員の場合の身分はどのようになりますか?
~13時まで、17時15分~17時30分までが休息時間らしいのですが、休息時間取ってから帰れってことですか? それとも残業ありきですか?また年間所定労働時間が1944時間って多いですか?
した。 それ自体には特に異論ありませんが、給料に関しては就業規程への絶対的記載事項となり、規程の変更をするのなら労働組合に意見を求めた上で労働基準監督署に届けなければならないハズです。 ただ、ウチの職場の就業規程集には嘱託職員の給料は「理事長の定めるところにより・・・」と明確な記載がありません。 これを理由としてなのか、当局側は規程の変更は行わず、規程に細則を付けて労働組合にも労働基準監督署にも言わずに嘱託職員の給料をあげようとしているようです。 このような事は許されるものなのでしょうか?
yd.or.jp/)という団体があるのですが、これは宗教や何かの思想とつながっているのでしょうか? 在籍している会社がこの団体の研修を社員にやらせたいと考えており、それをどうにか回避できるようにしたいと考えております。 合宿内容もトイレ掃除や、水行、正座行など、宗教チックで現代のビジネススタイルとは大きく乖離していそうなので、やるとなっても参加は避けたいと考えております。 どなたか詳細ご存じのかたご教示いただけますと幸いです。
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