。指摘内容は公表されるそうで、指摘されるようなミスをしてしまったことに落ち込んでいます。 自分はそのルールを知らなかったのと、職場内で回覧もしていましたが誰からも指摘はなく、上司もこのルールは知らなかったようです。 ただ、やっぱり自分一人が悪く、指摘により職場の見られ方も悪くなったかと思うと、とても重い気持ちになります。 在籍も長いですが、指摘されたのは例外のルールだったので、今回の内容が例外にあたることさえ知りませんでした。 自分が悪いと思うと同時に、私だけが悪いのか?と思う気持ちもありそれは誰にも言えないので重い気持ちのままです。 誰も指摘されたことについてフォローしてくれる人はいません。これは普段からの私の関係性が良くないのかもしれませんが。。 気にせず、ミスに対して淡々と処理すればいいのですが、指摘されたことで、職場のいろいろな人に迷惑が掛かりそうで重い気持ちです。 同じような経験されたことありますか? どうやって気持ちを変えましたか?
解決済み
って感じになりますよね、、。 何も分からないひとが、工場のトップに、どう質問していけばいいか、もうから心臓縮みそうです。。 文書見ても、難しい言葉ばかりで、自分の部署以外のマニュアル見た時点で、まったく頭にも入ってきません。 臨機応変に質問を掘り下げるという技もだいぶ難しいですよね!?!?
回答終了
かも何も言われずにいきなり決められてました、、、。 他は務めて何年もの人がリーダーなのに私だけ23歳という、、未知の事をいきなり言われたのですが、、どうせ断ることも出来ないだろうし、もうこうなったらなんとかやり遂げたいのですが、、。監査チームのリーダーって何から手つければいいのか、、。どう考えても私、不利すぎて恥かく未来しか見えないです悲しいですーー
なし、変更管理不備については 指摘をせず、注意のみにしろとの指示がありました。 トレサビを行う上でも重要だと思うのですが… 実際に監査すると上記3つの指摘が多いです。 従うべきでしょうか
は転職をしにくいと見かけるのですが、法務経験者の転職市場価値や、法務から異業種に転職するとなった場合どのような職種に転職しやすいでしょうか。
務の質問を上司に伝えても回答が得られなかった場合に自己流でやってマニュアルに反することがあったら監査に引っかかるのでしょうか。 マニュアルは存在しますがうちのオフィスにないため確認できません。 早くマニュアルをくださいと伝えても届きません。
なし、変更管理不備、指定外の書式使用など軽微なことについては指摘をせず、注意のみにしろとの指示がありました。 そのため、今回は指示に従い重大なもの以外は口頭注意のみで監査を行ったところ、指摘件数が昨年の半分以下の結果となったのですが、結果に対して今年はやる気がなかったのか!と言われました。 正直、軽度の指摘は多くあり、口頭注意のみだったので他の監査員からも今年は甘いねって言われていました。 指摘をすれば、厳しいと言われ。 口頭注意が多ければ、やる気がないと言われ。 今後、どうすればいいのかわからなくなりました。 他の会社は軽微な指摘に関してどのような対応をされているのでしょうか? ・事務局を担当しており、全部署の監査には上司と私が監査員の立場で参加しています。 ・監査部署への結果報告前には監査員どうし解釈違いが起きないよう指摘内容や口頭注意内容確認する時間を取ってから、結果報告を行ってます。
数字も苦手ですが、できたら3年以内に資格取得したいです。理由は監査の仕事に興味が出てきたことと資格取得という目標がほしいからです。 監査において全くのど素人なのでこんな感じで考えてますがいかがでしょうか 1、ITパスポート合格(できたら早く、試験日まで調べてないけど夏?) 2.簿記3級合格(6月合格目標) 3.簿記2級合格(冬?) 簿記とITパスポートと並行して公認内部監査人の学校に通う。独学は無理かなと思います…… 甘いでしょうか。 アドバイスやおすすめの勉強法、テキストなど教えてください
目標を設定しておりますか?それとも部門毎に品質目標を設定しておりますか? 8.運用では、設計、製造、購買等関係する部門のみ適用とし、関係しない部門は適用除外としていますか? 9.パフォーマンス評価や10.改善の項目はどの様に行っているのでしょうか?関係する部門のみ適用し、それ以外は除外とする場合が多いのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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