夫のスマホは海外で使えません。 会社から海外出張用に携帯を支給されています。 このような場合、常識的 に、会社の携帯に家族から連絡をしてもいいものでしょうか。 主人が会社から何か問われるでしょうか。 連絡はメールでと思っています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
去年からパートを始め、毎日顔を合わせて話をしていくうちに気づいたら上司(バツイチ独身)の事を好きになってしまったみたいで、パートに行くのが毎日楽しいと思えるようになってきました。 出張でいない日には寂しいと思ってしまうし、話しかけてくれると嬉しいと思うようになり、そんなことで一喜一憂している自分が信じられません。 夫とは基本不仲ではなく、普通に会話もありますが、お互い子供の父親、母親と言うだけで、その間にもはや男女としての感情は恐らくなく、夫は私に無関心です。 前までは少しでも夫に可愛いと言ってもらいたくておしゃれな服を着たり、マツエクしてみたり、髪型を変えてみたり頑張ってみましたが、何をしても無関心で何も言ってくれず、私がたまには子供が学校に行ってる間とかに二人で出掛けたいと言ってもあまり乗り気ではなく、夫から二人で出掛けようと言ってくれたことは一度もありません。 出掛けても暇さえあればスマホを取り出し、スマホの画面ばかり見ていて、食事中もスマホしか見ていません。 下の子が生まれてから7年経ちますが、セックスレスでその間1回しかありません。 結婚してから数えても平均したら半年に1回とかではないかと思います。 今は寝室も別です。 夫は遅くまでゲーム三昧です。 最近はモラハラじみたことを言われるようになり、喧嘩の回数も増えました。 もはや女性として見られていない状態です。 そんなときにいつも優しく接してくれる上司に憧れのような尊敬のような感情を感じるようになり、会えることが楽しみと思うようになってきました。 仕事中、二人でいるときに夫とのことも聞かれたときに、私の夫へ対する胸の内を話したらすごく理解してくれ、「それは寂しいよね」とじっと聞いてくれました。 思わず泣きそうになってしまいました。 友達にも話したことのない胸の内を話せたのは上司だけです。 上司とは連絡先を交換しただけで、(個人的にではなく、仕事上でです)二人で出掛けるとかもありませんし、連絡を取り合うこともありません。 自分で夫に関心をもってもらえない寂しさを上司で埋めようとしているだけではと言い聞かせているのですが気持ちがついていきません。 日々好きになっていってる気がします。 きっと今上司に誘われたら喜んでついていってしまうと思います。 私にとって大事なものは何より子供たちですが、旦那か上司かと言われたら今は気持ちが上司に向いてしまっています。 話していて考え方も共感できる部分が多く、話していてすごく楽しいです。 上司は好きになった相手に彼氏がいたらすっぱり諦めるといっていたような人なので、仮に私の事を気に入ってくれても不倫のような関係になることはないと思います。 その前に私にはそんな魅力はないので女性としてそのような目で見られることはないと思います。 私も不倫のようなどろどろしたものは求めていません。 ただ、もう少しだけ近づきたい、もう少しだけ話したい、そんな感情で今まで感じたことのないような感情にとまどいを感じています。 仕事はとても好きで上司含め社員のかたは皆さん良い人で働きやすいので辞めようとは思っていません。 仕事に行くことが何より楽しみになっています。 この感情は人から咎められてしまう感情でしょうか? 共感してくださる方、同じような経験をしていた方、経験談などお聞かせいただけると嬉しいです。 不倫がいけないことは100も承知なので不倫はダメとか軽蔑するとかそういう意見はすみませんがご遠慮ください。
はいますか? どのように使い分けていますか? デジタルに簡単なスケジュール、手帳には詳細。デジタルにスケジュール全て、手帳には家計簿や体調記録。 シールやスタンプ、ペンの色分けなど、みなさんの手帳術を教えて下さい。
不貞をしておりました。 不貞期間は半年程で、行為は30回以上になります。 また、私が勤務中にお互いの子供を連れ公園やショッピングモールにも出かけておりました。夫の出張先にも有給をとり同行しディズニーランドにも行っておりました。 不貞がはじまった当初1ヶ月程は頻回に行為もあったようですが、夫が関係を解消したいと彼女に話すも逆上されズルズルと関係は続いておりましたが、夫が彼女と距離をおき始めた半年したある日、私のスマホに公衆電話から知らない女性の声で電話があり夫に追求したところ不貞発覚となりました。 その後、彼女から夫へ電話があり話がしたいや家に押しかけてくるなど不貞だけでも辛かった上に精神的苦痛も計り知れないほどでした。 さらに、この事を私の姉夫婦に相談するため自宅にて話し合い中夫のスマホに女性から電話で「県外ナンバーが停車しているのはなぜ?」と自宅付近を偵察するような行動もありました。そもそも、自宅は不貞期間中に引っ越ししており新居は彼女に知らせておりませんでしたが、自宅に押しかけて来た際夫が自宅をなぜ知っているのか彼女に問う「あとつけたから」と、夫を尾行していたのです。 夫は不貞について深く反省しており、只今家族関係再構築中です。 そこでですが、今現在彼女へ不貞慰謝料請求のため弁護士さんにお願いし初回の書面にて150万円の請求額を提示したところ彼女も弁護士さんを通して返答がありました。不貞関係は認めるが夫婦関係は破綻していたことを主張し求償権放棄の30万円を提示してきました。 30万円て…。 尾行や偵察、子連れでの外出、出張同行等の件を盛り込み2回目の書面を提示しました。 返答は尾行・偵察の事実はないと主張し求償権放棄の40万円を提示してきました。 いやいや、それはないでしょ。3回目の書面にて尾行・偵察の細かい日時を記載し再度80万円の慰謝料請求をしました。 すると『不貞関係の事実は認めており、それについて奥様には反省の意を有している。』と、再度求償権放棄の40万円を提示してきました。 そこでですが、 ①3回目の書面の返答で、尾行・偵察について触れてこないのはどういうことなのでしょうか? ②40万円て少なすぎやしませんか?私には手数料やら弁護士費用で10万くらいしかはいりませんよね。 ③4回目の書面で最大限の譲歩として60万円の慰謝料請求を提示し、これで了承してくれなければ訴訟も視野といった最終的な文面にすることを検討しております。こちらとしては私がかなり歩み寄っていってるつもりですが、これで彼女が支払いに応じなかった場合、訴訟になるわけですが、裁判となると私の場合慰謝料の金額はどれくらいでしょうか? おそらく、公衆電話からの電話は彼女で私の番号を入手したのは職場のPCから家族情報を抜きとっているのですが(ID履歴あり)そこに関しては刑事事件となり明るみにするには職場に迷惑もかかり、不貞の事実が職場にバレ私たち家族も恥ずかしいので、これに関しては悔しいですが諦めます。せめて、せめて、一円でも多く彼女からの支払いを多くしたいのですが何か方法はありませんか? また、⑤裁判となった場合、彼女→夫へ慰謝料請求となることはありますか? 長くなりましてすみません。 よろしくお願いいたします。
拝見し、採用になりました。それからしばらく経ちますが、自分の常識や感覚が合わず悩んでいます。 ①子会社での営業事務だったが、実際の業務は親会社支店の庶務。事務と言いつつも、1箱20キロ近い荷物の出荷作業やにんにくやりんごの農作業が勤務日休日共にあります。にんにく畑は自社製品を作るため、りんご収穫作業は休日に社長の知人のリンゴ畑に駆り出されます。私はありませんが、男性はそれに田んぼや社長宅のペンキ塗りや社長やご家族様の外出の送迎など、休日出勤(代休や勤務扱いにはならない)があります。 ただし、縁故入社の人は休日出勤も県外への出張(休日に移動)もありません。 ②勤務時間後の接待に駆り出されるのですが、食事時間もあまりなくひたすら給仕して21時頃まで、場合によっては2次会にも給仕係として参加を強制されます。いずれも時間外勤務扱いにはなりません。 ③入社した時にA先輩から「残業は普段つけない、忙しい時期だけ少しつける」人事・経理のB先輩から「毎日つける勇気があるならつければいい」と言われており、毎日1~2時間残業しているのに全くつけられません。上司から何故残業を付けないのか聞かれた時にその旨を伝えましたが「お前の被害妄想だ。被害妄想壁があるんだ」と逆に寒い中薄着の状態で延々と外で説教を受けました。結局、今までの休日出勤も残業もつけられていません。 ④これが一番自分の考えがおかしいのかと悩んでいるのですが、A先輩の存在です。年下でも先輩であるので、失礼にならないよう対応していましたが、とにかく気分屋で言動が酷い。自分の失敗は後輩の失敗にし、後輩の成功は自分の成功とするジャイアンタイプです。ミスしても一切謝らないだけでなく、相手が悪いと平然と言い放ちます。 彼女の夫が社長の知人とのことで、何かにつけて「私の夫は社長の知り合いだから」と耳がタコになるくらいで、社長がいる時だけよく動きます。それ以外は終業時間中に居眠り、スマホゲームやライン、会社のPCでアニメ視聴。仕事も休憩も自分が1番でなければ気が済まないらしく、他の優先業務よりも彼女の仕事を優先させないと「協力って言葉を知らないのか!」と喚きます。 自分だけが良ければいいのか、やり散らかす。次の人が困っても気にしないのに、自分がそうなった時には「何故次の人のことを考えてやらないのか!補充もしないと駄目でしょ!」と大騒ぎ。 自分に甘く他人にはとても厳しいだけではなく、少しでも気にくわないとその人の上司の個人携帯に電話してあることない事言って注意させます。 そのような人ですから、彼女からの起票データが来たらすぐ他の優先業務を捨てて彼女のデータを優先させるのですが、それがまた毎回昼休憩に入る時直前で、昼も食べられずその業務をしなければなりません。その分遅れた業務も終わらせることを考えると1時間の休憩がほぼ無しです。上司にも相談しましたが、「遅れるとうるさいからやって」で終わり、だからと言ってずれた分の休憩を取って良い許可は降りませんでした。 また、差別的発言や侮蔑的発言も多く、役職者不在の時は何を言われるのか、皆怖がっていますが、上司に相談しても「若いから。あなたは年上だから我慢して」で終わりました。A先輩より年下で退職寸前まで追い込まれた子もいましたが、やはり一切対応されませんでした。 そんなA先輩、ゴマスリだけは上手で、社長と役職者からは良く思われることが多い反面、他の人からはとことん嫌われています。その辺は私だけではなく良かったと思うのですが、やはり同じ社内、同じ職場で働くことが本当に負担で仕方ありません。関わらないようにと思っていても、人数の少ない同じ空間で、しかも彼女から受け取る起票データや在庫管理など、仕事に影響ある事も多いのです。 また、紙で指を切っただけで大騒ぎ(血は出ていません)する性質で、やりたくない仕事があると「私は腰が痛いから出来ない」「私は忙しいから出来ない」と、皆が忙しくして大変な仕事をしていても突っぱねるのですが、いざ自分が少し忙しくなると「人が足りない!協力して!」と大騒ぎして、他の人の仕事を後回しにさせて自分に協力させるため、周囲はさらに負担が増えています。 ホウレンソウもできない、間違っても謝らない、好き勝手し放題、それがこの会社では当たり前の出来事なのかと思うと、本当に毎日気が重いです。最近では、自分の考え方が間違っていて、A先輩の方が常識なのかと思い始めています。 ⑤給料から互助会費というものと旅費(近年は行っていないそうです)が天引き。ハロワでは記載がなく、正直お給料が低い中で天引きはきついです。 転職はもうしたくないと思うのですが、やはり会社をやめた方が良いのでしょうか。
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