びっくりした。こんなものなのか?いままで入って来た新人には居ないタイプ。 職務経歴書には長々と立派な仕事の内容が記載されていて、面接では全部一人で完遂したと誇っていた。 その製品の一部である加工をやらせようとしたら「作業は全部下請けにやらせていた」「CAD製図は派遣社員がやっていた」なのです。工具や物の基本的名称も知らない。 さらに詳細を訊いていくと、うちではパートさんがやってくれている技術事務をやっていたようで、基本設計課から来る設計票を基にいままでの似たような案件の書類を一部作り直してそれを出図していたと。それで何で「○○製品の設計製造を一貫して担当」と書けるのか?びっくり。こんな人って多いの?
解決済み
とになる24卒大学生です。 まだ働き始めてもないのですが、転職についてもう考え始めています。 理由はどうでもいいのですが一応説明しますと、「これから先家庭を持つとなったとき、ここで働き続けられるのか」と考えたのを起点に、色々調べていくと「思ったより待遇悪いんだな(もちろん良い方ではありますが…)、働いてる人も転職を視野に入れてる人が多いんだな、転職成功してる人も多いんだな」と、転職も頭に入れて働いた方がいいのかなと思ったことがきっかけです。 一応同様に私が働くことになる企業のことについて調べると、「その企業で最低3年以上働いていたら転職市場での評価はかなり高い」とありましたし、転職を視野に入れている人もそのあたりで意識している人が多いようです。 そこで改めて冒頭の質問になるのですが、このような大企業からの転職と新卒就活、どちらの方が楽なのでしょうか? 一応、私は新卒就活を行なった期間(本選考解禁からの期間のみです)は1ヶ月半と短かったですが、その期間でも他の人の倍以上はエントリーをしたのでけっこうキツかったと思います。 それに対して転職は実績や経験を見られ、即戦力として使えるかどうかを見て、割りとすぐ内定が出ると見かけたので、個人的には転職の方が楽なのかな?と考えています。 もちろん前職でスキルを身につけることが大前提ですが…この点は上記のように「その企業ならきちんと働いていれば大丈夫」という評価・評判が多かったのでこの点においても新卒就活より楽なのかなと勝手に考えています。 同様の経験をしたことのある方からご意見をいただきたいです。 ご回答よろしくお願いします。
いと思うのですが
回答終了
を転職し、新たに別の大企業へ転職をしました。 今もうすでに毎日辛く辞めたいです。 理由としては、入社してすぐから残業がかなりあること、 入社してまだ2ヶ月なのに上司から求められる仕事量がかなり多いことでプレッシャーを感じてしまい、 心身に不調を来していることが原因です。 入社してすぐですが、 限界が近いので心療内科を受診してから辞めるか、 月曜にでも上司に時間をもらい退職を願い出るか悩んでいます。 1社目は円満退社だったので、今回どういう流れで辞意を伝えるのがベターかわかりません。 アドバイスをください。
だ、とか、〇〇と〇〇に引き立てられているとか、とにかく濃い人間関係の話が多く、誰も転職経験がなく、一社で30年以上の方が多いです。こうしたドロドロした人間関係に入りたくないのですが、どうしたら良いでしょうか?
社風、仕事の進め方、人間関係、モチベ何でも 結構です。
です。 甘えでしょうか?
大企業でも転職する人が多いのはなぜ? せっかく優良企業に就職できたのに、なぜ辞める。。
ーです。 職場はホワイトで人間関係もよく不満はありません。また現職では高く評価もされており同期の中では一番出世も早く順調にキャリアを積んでいます。 一方で職位が上がると共に自分のやりたい事が出来なくなり、また大企業病が様々なところで見えてしまい嫌気がさして来て転職を考えています。 他の大企業に行ったところで同じような悩みを抱える事は容易に想像できるため規模の小さく、自分のスキルを活かせるベンチャー企業に興味を持ち内定を頂きましたが、あまりに規模が違いすぎるためここに来て悩んでいます 大企業からベンチャーに転職した際に困った事、事前にチェックしておいた方が良い事、良かった事など教えてください。 仕事に関しては自分次第なので努力するのでそれ以外でお願いします。
回答受付中
000人規模の大企業で6年働いておりましたが、やり甲斐を求めて15人規模の中小企業に転職しました。 ですが、はやり大企業が良いと感じています。 社員数3000は行かないにしろ、上場している大企業にまた転職する事は難しいでしょうか? それとも、大企業→中小企業→大企業はよくある事ですか??(意外と簡単にいける?)
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