ですが、会社から「退職後フリーで少し仕事を回してもいいか?」と聞かれています。 人員不足のためのお手伝い程度の内容で、月10万以下のお小遣い程度になると思いますし、単発の契約で継続的な仕事を貰えるわけではないです。 金額的には失業保険の方がお得なのですが、今後のキャリアのためにも仕事を受けたい気持ちがあります。 この場合でも収入が発生するので失業保険は貰えないのでしょうか? 馬鹿正直にハローワークに相談しても大丈夫でしょうか?
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後任が引き継ぎ中に2週間で辞めてしまい、新しい後任が5月に来てくれたのですが、引き継ぎが十分できず、退職した4月20日以後もバイトで出勤しています。 5月17日頃には離職票が届くということなので、それまでの間、雇用保険加入の条件に該当しない程度に出勤する予定です。 離職票をハローワークに持って行き、求職申込をする際に、このバイトについては何か聞かれますか?またはこのバイトについて申告する必要がありますか? また、バイトの勤務状況(日数や時間)や収入の額によって失業保険が貰えない、または、減額される可能性はありますか?
回答終了
ってます。 もちろん待機期間?の7日間はしませんし、ハローワークに申請もします。 バイトは週に何日の何時間までと決められてますが、失業手当の減額はどのぐらいなのでしょうか? たとえば、一日に5000円を稼ぎ、それを週3日やった場合はどのぐらい引かれますか?
ね。 バイトを6~8時間にした場合どうなりますか? 何か案があれば教えて欲しいです。
すが、タイミーで4時間未満のバイトをしても、給付課に申請したら減額されないと聞きました。 本当でしょうか?
貰えるんですが。
もあったら給付金が一切 貰えない、もしくは全ての日 減額なのでしょうか? それとも出勤した日だけですか?
2から受けたい場合のことです。 公共職業訓練の条件に 失業保険の残日数が3分の1以上 残っていることがあるかと思うのですが、 給付制限が2ヶ月あるかと思いますので 辞めてすぐ8月に入った時点で 失業保険の申し込みを始めても11/2までに 3分の1以上残日数が減ることはないでしょうか。 本当はハロワに聞いた方がいいんでしょうが 日曜日で空いておらずどうしても気になったので投稿しました。 わかる方よろしくお願いします。
すが、失業保険の申請前からバイトを始めるのは問題ないのでしょうか? 調べていて分かったことは以下の通りですが、疑問があります。 ①「週20時間以上かつ雇用期間31日以上」でない →期間の定めのない雇用期間でも、週20時間未満であれば大丈夫? ②待機期間7日間はバイトしてはいけない →離職票を持って受給申請する前からバイトを始め、7日間のみシフトに入らず、待機期間が過ぎてから引き続き同じバイト先でバイトしても大丈夫? (7/1に勤務開始、10日くらいにハローワークで失業保険保険申請・7日間待機の間だけバイトを休む、その後引き続きバイトをするというのはセーフですか?)
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