ヶ月前になりますが、夫が会社のイベントで週末(4日間)不在のタイミングがありました。 そして、その不在期間を挟むように下の子が嘔吐下痢、帰宅予定の日に上の子が40℃近い高熱を出しました。 私はフリーの個人事業(夫と同業種)を営んでいるので、週末仕事ができない事がかなりまずく その為に夫が居る間は下の子の保育園呼び出しから病院、 帰ってきた次の日は私が2回もずらしてもらっていた打ち合わせがあり、もう流石にずらせなかったので上の子を朝病院に連れて行ってもらってから出社してもらいました。 この時、夫は早退1回と遅刻1回です。 すると出社するやいなや夫の会社の社長が「また病気? 多くない? また遅刻?」といった感じでチクチク嫌みを言うようになったそうです。 この会社は一昨年転職して入ったのですが、もともと夫が転職活動を始めた理由が 「共働きなのと子どもが小さいため、急なお迎え・通院等でお休み等しなければいけないことがある」ということを前提として活動していました。 当時、面接時にこの事を伝えた上で社長からは 「最近は育児休暇とかイクメンとか言うし、ウチはお互いフォローしあってそういった対応するから心配しないでください。ぜひ入社の検討を……」といった事を言われたそうです。 ところがフタをあけてみれば社内でそういった雰囲気はあまりなく (女性の上司とスタッフ、パート勤務の事務の女性の方、社長のみの超小規模会社。会話が女性陣同士でたまーに行われるくらい、女性上司は一番の古株なのもあるのか社長に対してすら挨拶もまともにしないらしい。)、急な早退を相談した際には上司の方から 「そう、でも自分で問題ないように対応してってください」って感じらしく、フォローどころか我関せずとのこと。。。 あまりにも転職時に交わした約束と違うので、最近は 「どうしたもんかね」なんて話したりしてます。 もちろん社会人として会社に所属もしましたし、チームをまとめる立場も経験しているので そう何回も急に休まれたりするのはどうかと思います。 実際、私の方が仕事を休んでみる事の方がもちろん多く、 組織に所属している夫が毎月何回も休んだり半休したりする事はありません。 それでもやはり共働き子育てに対する考え方の違いなのか、 結局はこうなるのかなぁなんて思って、夫は何となく求人見たりしてるそうです。 実際、上司の女性の方は未婚らしく事務の方にもお子さんは居ないそうで 子育てを経験しているのは社長のみ(50代後半)。 口では子育てに寛容な感じで言うらしいですが、やはりご自身の時の子育ての感覚なのか 夫が休む事に対して不満があるようです。 もちろん休む事で支障が出ないように夫も早めに仕事を片付けているみたいなのですが。。。 この会社の方は40〜50代の方らしく、後で分かった事ですが 面接時あたりから少しずつ業績も右肩下がりになりだした(面接時はむしろ黒字で社員にしっかり還元してますよ〜、旅行とか行っちゃうよ〜だったとのこと。)みたいです。 夫も30代前半で、2年弱この会社でお世話になっていますが たとえ子育てがあと数年で今よりは落ち着くとしても 社員の方々の本音部分がよく見えてしまったため、 転職もありかなぁと相談しあってます。 皆さんから見て、こういった会社に勤めているならば転職のことも少し考えた方がいいかなって思われますか? よろしくおねがいします。
解決済み
歳半の子がいて社宅住まいをしています。夫がやたら転職したがって困っています。海外の成り金の影響を受けて一獲千金を狙い今の会社から転職を考えています。 なお、社会人3年めの平社員エンジニアで実績は特にありません。社内では優秀な人材で通ってるみたいですが。 わたしとしては転職するなら時間をかけて、社会保険など福利厚生もしっかりしたところにして欲しいですが、旦那は来月にでも転職したいみたいです。社宅住まいなので実家にかえるよう言われました。 夫の眼をさまさせるにはどうしたらいいでしょう。
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