す。 コロナのことがあるので、元気はあり熱はなくとも、ピアノは休まないといけないと思いますか? 今までは咳ぐらいなら、休んでいません。 明日教室があるので、発熱以外の休む基準がわからず、皆さんのご意見をお願い致します。
回答終了
ちゅう風邪引いてきます…やはり働きに出るのは早かったのかなと思います…パート先は子供の熱が出ておやすみするのは分かって採用 したので大丈夫と言われたのですが、子供が少し咳をしててもパートがある日は幼稚園行かせてしまいます…休ませた方がいいのはわかってるのですが…子供が可哀想ですよね…私もパート先に迷惑かけるのもありますし…精神的に疲れました。
せて私はパートがあった為、預かり保育も利用して16時半ごろ迎えに行ってから小児科を受診しました。 酷くなる前に鼻水の薬もらっておこうという軽い気持ちで受診しました。。 大量にコロナの発症者が出ている地域ではありませんが、近所の学校でも陽性者が出ているようで PCR検査をすると言われたので検査しました。 結果が出るまで2.3日かかると言われ、結果が出るまでは登園出来ないと言われました。。 登園出来ないとなると私がパートを休むしかないのですが 先週も4歳の息子が胃腸炎にかかり急遽お休みをもらったので正直、職場に言いづらいです。 濃厚接触者という訳ではないし、コロナの可能性はかなり低いとは思うので最初は登園させちゃえばいいや。と思いました。 でもよくよく考えると、もしも陽性だった場合、病院のいうことを聞かずに登園させ自分も出勤してたとなるとゾッとしてしまい職場に話すべきか葛藤しています。。 PCR検査は今は風邪症状がある人は全員検査しているようでした。。 やっぱり園は休ませるべきでしょうか。。
を機にパートの仕事を探していたので知人の会社を紹介しました。 無事、夏前頃から知人の所で働きはじめたのですが、子供の体調不良と本人の体調不良などで週1は休んでいるそうで、多ければ週2~3休む時もあるとの話。 ほぼ、子供の体調不良らしいのですが、子供の咳が止まらない、鼻水が出るので幼稚園に預けられないなどという事が理由のようです。 3歳を機に保育園ではなく幼稚園に入れており、両親と同居している状況です(両親・シングルの娘とその娘の子との4人で生活) 両親も仕事をしているので、体調が悪い時に毎回、両親に頼る事は出来ないと思います。 働いている部署にはそれほど人がいないのですが、その子が休んでもそこまで支障がないようにはしているものの、次の日どうしてもお願いしたい事がある場合もあり、お願いした時に限って当日連絡があり休むようなのです(気のせいかもしれませんが…) 月~金の平日のみの仕事なのですが、勤めて4~5か月経ちますがまともに週5日出てきたのが1回ぐらいなのではないかとの話でした。 雇っている知人から仕事が嫌なのではないか聞いてくれないかとの話もあり、友人(その子の母)に聞いてみましたが、それはないようでした。 子供の体調の事なので、あまり強くは言えないのもあるのですが、私が紹介した手前、知人も少し困っているような話(できれば親なり本人に伝えて欲しそう)だったので、もう少し休まないようになんらかの対処が出来ないか(両親や病児保育の利用など)やんわりとその事を伝えたいのですが、どう思いますか? また、伝えるとしたらどのように伝えるのが良いのでしょうか? アドバイスいただけると助かります。 ちなみに知人やその周りの人たちとしては、風邪をひいた、熱がある、病院に連れて行かないといけないなどという分には休んでもそこまで気にならないのですが、咳が止まらないなどという病院には連れて行っていない状況で頻繁に休むのはどうなんだろう?という事が気持ちとしてはあるようです。 毎回、幼稚園で預かりを拒否しているのかは聞いていないそうなので、そこはよくわかりません…
解決済み
が弱く毎月幼稚園で何かしらの病気を貰ってきてしまい、会社の方を休んでしまっています。 もちろん自分自身も、子供ができる限り風邪をひかないように熱が出ないようにとたくさん工夫してるのですが、幼稚園にそもそも咳をしてても熱出てても連れてくる方もいるので結局移って来てしまいます。 申し訳なく思いつつ、派遣先は子供に寛容な会社なのでお互いにフォローし合えば大丈夫と言ってくれる会社なのですが。 問題は派遣元で。 就業時間の相談など色々しましたが、冷たくあしらわれたり欠勤連絡した際にも既読のみ連絡無しの時が度々。 連絡がきたと思ったらチクチク言われます。 他の派遣さんはちゃんといってますよ?と…。 また、時給も当初の提示額より50円近く低くなっていました。 派遣会社変えた方がやっぱりいいですかね…。 でも、変えたら今の会社も辞めなくてはならないですよね? それは嫌なのですが…。 良ければアドバイス頂けると幸いです。 ※子供が弱く、仕事に行けない私も悪いと思っています。 休んだ次に出勤する際には、必ず社員さんに頭を下げて一人一人謝らさせて頂いております。
ないと熱が下がって咳も酷くなければ少しくらい咳や鼻水でも保育園や幼稚園に通わせたりする事もあるのでしょうか?
園で咳と微熱があったと電話を受けました。 朝は咳?ってぐらいの咳でしたが平熱だったので幼稚園へ連れて行きました。(私は休み) するとさっき電話があり「園で咳が続いてて熱も37.3だったり36.7だったり微熱が上がり下がりしてました」と言われました。 旦那に話すと「朝から少し咳?って感じだったからどうして行かせたのかなって思ってた」と言われました。ようは「休みなら休ませたら良かったじゃん」って事です。 自分は仕事休まないし急病でも迎えに行けない(職業的に毎日県外に行く仕事です)から私は当日欠勤やお迎えのたびに職場に謝りながら早退したりしてます。 なーんか残念というか、他人事のような感じで寄り添うのはないんだろうなーと悲しくなりました。 休みなら休ませたら良かった、って言われたけど本当に風邪だってわかる咳なら休ませてる。 皆さんのところもそうですか? サボりたくてわざと休みの日に幼稚園やってパート休んでるって言い方も腹立ちます。
ですが 今、38℃の熱と咳が出ています。 体調管理が出来なかった自分が悪いですが 初日に休むのは、印象が悪いので 熱があっても行くべきしょうか???
し長くなるのですが… 今年新卒で補助、預かりを担当している幼稚園教諭です。 金曜日から新学期なのですが、担任(今年で4年目の先生)1人と私1人でクラスを回さなくてはいけないのですが、早速金曜日の早朝から喉の痛み、そして熱(39.5)が出てしまい、風邪を引いてしまって当日欠勤をしました。本当に申し訳なさで治そうと努力はしているものの今となってもまだ熱(39.5)が下がらず、更に喉の痛みから咳に変わり月曜日も行けるか心配です…。そしてまだ有給も無いため、そのままの欠勤(?)なのでもし月曜日も仕事に行けないくらいの風邪でしたら給料は下がるのでしょうか?そして、月曜日も当日欠勤できるのでしょうか…本当にこんなタイミングで申し訳ない気持ちでいっぱいなのと先生方からの目が怖くて仕方ありません…。もう、できれば月曜日行けないと分かった時点で数日(2日〜3日)程休みは頂けるのでしょうか? それとも月曜日に無理して行って早退する方がいいのでしょうか…?
すか。 私は今年少さんの担任をしています。正直プレッシャーや負担が大きすぎ、また業務量も多く勤務時間も12時間以上園にいます。まだ6月ですがもう心も体も疲れました。毎日の主活動を考えるのも自由遊びではどんな遊びを提案するのか考えなければならないのもわかっているのに疲れすぎてて考えられません。 先週、高熱を出しなかなか熱が引かず3日ほど休みました。土日を挟み月曜日何とか熱が平熱に戻っただけで食欲も戻らず咳や鼻水も酷い状態です。かなりぐったりして外に出るのもしんどい中担任だから、若い先生だからという理由で外に出て子どもと走ったり水遊びなどをしなければならずしんどいです。子どもは大人の体調不良なんかあまり気にしていないことは重々承知していますが病み上がりでなぜこんなハードなことをしなければならないのかと少し心がもやもやしてしまいました。 また、しっかり計画を立てても子どもと上手く遊べなかったり子どもの気をひけなかったりして、同じクラスの補助の先生から計画を立てていないのではないかと言われたと主任の先生からお叱りを受けました。 私が容量が悪く仕事が上手くできていないのはわかっています。けど正直体調不良も万全でない中で必死に頑張っているのにそのように言われてしまいもう心が折れ、頑張りたくなくなりました。 当初可愛かった子どもも私の中で気持ちが離れかけているような気がします。心が疲れきっているから一時的ではあると思いますが正直こんな状態で働けません。明日にでも職を離れたいです。私には幼稚園教諭は向いていませんでした。元々仕事が憂鬱で理由なく涙がこぼれることも増えていた中、体調不良も相まってか楽しい嬉しいの気持ちがどんどん消えてると感じます。周りの先生はとてもよくして下さり活動計画の相談にものってくれます。私が仕事が出来ないのが悪いのはわかっています。優しくしてくださった先輩先生方には本当に申し訳ないけど限界なんです。 休職でも退職でも気持ちを持ち直して頑張る方法でもなんでもいいのでしんどい今の状況を打破する方法を教えて欲しいです。 長々とまとまっていない文章でごめんなさい。
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