社員として転職しました。現在試用期間中です。 全社員で20名程度の小さな会社で、役員を除き現場15名ほど、事務は私を含めて3名(1名はパート)です。 休日は日祝と隔週土曜で、平均して月6日が休み、勤務時間は8時-17時です。 この休日や勤務時間は現場に合わせたものなので、現場で働いている人はともかく、事務員はとても暇です。 入社したてだから、とかではなく、全員暇です。 半日で終わる仕事を1日かけてやるようなスケジュールで、たびたびネットニュースを見たり、お散歩に行ったりで、どう考えても人員過多なのです。(なんで私が採用されたのか謎ですね…?) まだ仕事が慣れない現在でこのような状態なので、今後仕事に慣れてもっと時間を持て余すようになった時のことを懸念しています。 そこで、試用期間後の本採用の面談のタイミングで社長と人事担当に相談しようと思っているのですが、どのような提案であれば現実的に受け入れてもらえるでしょうか。 例えば、 休日を増やしてほしい、 1日の勤務時間を減らしてほしい、 土曜出勤の際は当番制や、半日出勤にしてほしい、 テレワークを導入してほしい、 特別休暇(勉強休暇等)を作ってほしい などです。 個人的には、月の休みが増えることが一番嬉しいです… 拙い文章で、かつ難しい質問かもしれませんが、有識者の方からのご回答をお待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
までの事務員さん達は会社の誰かの紹介で入社されていたそうです。 現在は私ともう1人の女性で仕事をしているのですが、その方に「この会社の事務員は誰かの紹介で入社するのが正規ルート。ハローワーク等で入社してくる人は得体が知れないので、経理などの仕事は任せられない。」と2人きりの時に言われました。 この方以外でそんなことを言う方はいないのですが、私的にはハローワークを通して入社して方が履歴書も出しているし、面接で様々なことにも答えてるのでよほど得体が知れていると思うのです。私の考えがおかしいのでしょうか?
よいでしょうか。
回答終了
達と変わらず、もう30代前半なのでとにかく早く事務で働いて勉強したいですし、経験がほしく入社を決めました。 本人の能力、勤務態度等で雇用期間が更新されるかどうかの判断材料になるようです。 1番怖いのは能力不足で更新されないことですので、入社まで少し時間があるのでそれまでにしておいた方がいい事を教えて頂きたいです。 業務内容は 日報を決まったフォーマットへ入力業務他、電話対応、その他一般事務、とありました。 応募資格には簡単なPC入力が出来れば大丈夫と書いてありました。 同業者様や建設会社事務経験のある方、こんな人材だったらいいなという回答も嬉しいです。 よろしくお願いします。
(事務)パートの面接が決まりました。 会社は10名(事務員3名)の小さめの会社ですが、面接時はスーツがよろしいでしょうか? 私は今まで事務職に着いたことがなく、分からないことが色々あります(>_<) ・服装 ・面接内容 ・持ち物
きは技術者の書類の補助と、測量の補助と説明されていたので入りました。 ですが、だんだんと測量も補助ではなくメインにレベルなどさせられ、 今現在、現場代理人で書類を全部しろ。と言われました。 会社ごと、現場事務の内容は違うと思いますが、 他の会社も現場事務の方は現場代理人や、工事の書類を技術者と同じようにしろ。というのは普通なのでしょうか? 給料も事務職と同じ額で、作業員さんや技術者よりはるかに低いです。 いいように使われてるのかなとも思ってしまってます…
そうなのでしょうか? また、事務未経験には厳しいですか?
一般事務 書類作成 電話対応 お茶出し」となっていますが、実際には図面を読み解き3Dパースのソフトを使い作成しています。 その他、庶務的な雑用も多数。 これが建設会社の一般事務ですか? 今までこの業界で働いたことも無く知識もないので、毎日の業務が大変です。 周りの社員は『こんなのネットでやり方調べればすぐにできる』という雰囲気ですが、すごく時間がかかり辛いです。
すが、手取り17万です。 4大学卒の事務員2年目の子の手取りが24万でした。 私も2年目の子も、特段資格はありません。 最終学歴で7万も差が出るものでしょうか。
したが、問題はないでしょうか。
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