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すが、令和6年度から実務経験のない人が合格するのを防ぐ?ため、試験の内容を今回から変えるという話を聞いたのですが、実務経験がないと受からないでしょうか。
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ます。事務員は私1人です。 仕事内容は、一般事務、経理、人事(面接や、メンタルヘルスケア)、警察署に許可証、他所の会社さんに手形など貰いに車の運転(月6回程度往復100キロ程度)をしています。 勤務形態は、2年前から正社員になり、 平日のみ(繁忙期は土曜日も) 8時半から18時(休憩1時間) 繁忙期は、そこからプラス2時間残業くらいです。 他の会社の事務員さんの仕事内容はわからないですが、結構多いと思います それで、給料18万、手取り15万です。 残業や、交通費(仕事で走っている分)、ボーナスなど、手当は一切ありません。 他の社員は、ボーナスもありますし、年に一度給料も上がっています。年齢よりも貰ってます。 何度も給料を上げてくれと相談もしましたが、聞く耳を持たないので、そもそも話になりません。 会社の支払いも私が立て替えて結構な額いっても、数ヶ月後にやっとお金を返してくれる感じです。 5年後くらいにこの会社を継ぐ人と共同でやっていきたいと話をしていますが、このままではあと5年も続けれる気がしないです。 事務員さんの給料はどれくらいなのでしょうか? 私の仕事量で、妥当な金額はいくらくらいでしょうか? それと、社長にどう話をしたら聞く耳を持ってくれますでしょうか? 長々となりすみません。少し愚痴が出てしまいました。 親切の方いらっしゃいましたら、ご回答の程よろしくお願いいたします。
て指摘がありました。 今まで雇用、現場の労災保険の申告はしておりましたので申告書は毎年会社に届いていましたがいつも2通で、申告書は会計事務所にて記入してもらい自社で銀行に持ち込むスタイルでやっていました。 建設業で働くのが初めてで驚くと共になにをどうすればよいのかわからない状況です。 質問としては ①事務所労災については事務員+現場監督のような事務処理もする人の分(割合をきめて追加する)で良いのか。割合はこちらで勝手に判断してよいのか。 ②例えばですが現場作業の人が事務作業ではなく現場作業に入るための下準備、(現場で使う材料の加工や機械の整備等)は割合に含める必要があるのか。 ③現場労災は事務員分も含まれていますが、全く現場に行かない分も入っています。事務所労災の考え方でいうと、銀行やお客様のお宅へ集金などに行くことはありますが現場に行かないので払う必要がない気がしましたが、次回の申告から引いても良い?? 乱文ですみませんがご教授頂けると助かります。
解決済み
い為転職したいのですが志望動機がなかなか思いつきません。 今の職場で3年働いております。仕事内容は同じです。 私は現在、建設業の経理事務で働いており、もうすぐ3年2ヶ月が経ちます。経理事務は会社の数字を扱う部門という点で、とても責任のある重要な業務であり、やりがいもあるので今後も携わっていきたいと考えております。 御社の求人を拝見いたしまして、これまでの経験を生かして御社で貢献したく志望致しました。 内容が薄いんですよね。。 良い感じにまとめて下さいませんか。 お願い致します。
5人の中小企業である建設会社で事務職をしています(富山県・40歳・男) 毎月の手取り額が22万~23万くらいです。 中小企業なのでこんなものかもしれませんが、建設業で事務をメインとされている方はどれくらい給料をもらっているのでしょうか? 指標のようなデータが見れるサイトもあれば教えていただけたらと思いますので、よろしくお願いします。
れる会社に来年度から入社予定なのですが、結構時間があるので入社前に実務で活用できる資格の勉強をしておきたいと考えています。 建設業経理士、エクセル、ワードなどは入社前に勉強しておくといいかもという話はあったのですが、それ以外で入社後に取得を勧められる資格や、実務で活用できる資格等がもしあればお聞きしたいです。 建設業の事務職に関して詳しい方がいらっしゃいましたら、何卒回答をよろしくお願いいたします。
なおこのうち6000円は従業員の給料から差し引いたものである。 この体に対して私の考えた回答は 保険料7000円、預かり金6000円:現金13000 でした。 でも正解は保険料ではなく、法定福利費という費目でした。なぜでしょうか。
建設業経理事務士の3級について教えてください。3級は「試験」ではなく「研修」なのですか?
継ぎを受けて仕事をしているのですが、引き継ぎ後、先輩がなにもしません。 入社して2ヶ月といえど毎日の月次業務に追われていっぱいいっぱいなのですが、電話や来客対応、買い出し等の雑務もなにもしてくださらず、 郵便物や請求書等の事務作業もすべてこちらに丸投げされます。 先輩はメモ用紙を作ったりカタログを読んだり、雑談したりゆっくり過ごされています。 最近結婚をされて子供が産まれたら産休に入ってそのまま辞めるかもしれないというお話しは聞いていますが、とはいえ、同じ給与を貰っているのに、、と思ってしまいます。 先輩は自分が辞めた後のことを考えてあえて何もされないのでしょうか? 私の考えが甘いのでしょうか?
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