回答終了
校の求人票を見たらほとんどが募集を終了している場所が多いです。なので求人サイトとかで探そうと思っています。ですが、indeed やタウンワークなどCMの求人サイトだと応募したら採用した場合だとすぐ入社の可能性もありますよね?高卒(新卒)で4月から入社するサイトってありますか?高卒(新卒)で4月から入社する場合はキーワードだと何て検索をすればで出来ますか? (説明がおかしすぎてすいません)
ます。 私は今年の10月から始まる 2014年入社 新卒採用に応募できるのでしょうか? それとも今、2013年4月入社用の秋・冬・通年採用に力を注ぐべきですか 同じ大学を卒業した子たちが 「2014年入社 新卒採用に応募できるし、遊ぶの今しかないよ〜」 って言って遊びまくっているので、不安になってしまいました。 こういうことに詳しい方!回答いただければ嬉しいです(;ー;) キーワード 海外大生/就職活動/就活/新卒/2013/2014/採用
解決済み
す。 総合求人サイトに乗っていて、条件の良い仕事は応募者が大勢いますよね? その反面、総合求人サ イトに載っていなく、Yahooでキーワード検索しても、7ページ目くらいにあった、病院の求人を見つけました(病院のHPの採用情報も非常に、見つけにくかったです) 競争率低そうだと思いました。 私は、本当に偶然見つけた感じです。1ヶ月間毎日同じようなワードで検索していて、本日4月9日に偶然みつけました。3月8日更新の4月28日締め切りでした。 やはり、探せばあるものだなーと思ったのですが、 皆さんは、この求人だと、応募者数そんなに多くないと思いますか? ちなみに看護師や医者ではありません。大きい病院には5〜10人くらいいる職種です。 関係ないと思いますか? その病院の認知度によると思いますか? 直感でも経験でも構いません。 どーでしょうか?
司書資格は持ってますが、未経験では派遣でも難しいのでしょうか? キャリアパワーという派遣会社に登録 しました。
B更新・修正業務の仕事をしています。 自社サイトといっても、田舎の小さい会社のサイトです。 もともと業者に作成してもらっているサイトなので、HTMLのマークアップは綺麗です。 2ヶ月間、h1,h2部分の変更、文章の変更、内部リンクの充実などを行い、 とあるキーワードで順位を上げることが出来ました。 また、現在のサイトはこのコンテンツページにあるべき内容がなくて、 別のコンテンツページにあるべき内容があるといった具合だったので、 その部分も変更し、レイアウトもメリハリのある読みやすいように変えました。 新製品も年に1回しかないので、更新業務もほとんど無い状態です。 私は現在25歳、今年26歳で業界未経験者です。 今の仕事に就くまで3年間販売の仕事をしていました。 販売の仕事をしながらwebデザイナーになるために制作会社に 応募をしていたのですが、なかなか採用をもらえない状態でした。 そこで少し妥協をし、今の会社に面接を受け採用を頂いたという状態です。 せっかく採用していただいたのですが辞めたいという気持ちがでてきています。 理由は2つあり、 ・もっと多くのwebサイトに携わりたいという気持ちが強いという事。 ・現在の会社の社長がwebに関心がなく、進行状況を報告しても「ぁあ、そう」 という感じで、やればやるほど虚しくなってくるという2点です。 たった2ヶ月で辞めるのはweb業界だけでなく、 どこの業界でも社会人としてマイナスの評価を受けることは分かっています。 1年は続けた方が良いかとも考えたのですが、今の環境で1年過ごしても 時間が勿体ないのではないのだろうか?とも思うのです。 4月で試用期間が終わるのですが、そこできっぱり辞めて、 厳しいとは思いますが、新しい職場を探したほうがいいのかどうか迷っている状態です。 自分の事は自分で決めないといけないことは分かっているのですが、 考えすぎてほんとにどうすればいいのか悩んでしまっている状態で投稿させていただきました。
歳の女です。09年に四年制大学を卒業後、10カ月でその会社を辞め、その後約半年はアルバイトをしながら公務員試験の勉強と求職活動をしていましたが、正社員の求人に応募して内定をいただき去年の10月からまた仕事を始め、今年の4月に辞めました。現在仕事を探しています。 履歴書の職歴には「平成21年4月○○入社 平成22年1月○○退社 平成22年10月○○入社 平成23年4月○○退社」と書いています。主にハローワークで応募をしていますが、二社ともすぐ辞めているという理由でなかなか書類選考を通りません。 二社目は研修中は失業保険や健康保険、厚生年金などの加入はありませんでした。お恥ずかしながら研修中に退職したため、私はどれにも加入していません。給与や仕事内容は正社員と全く変わらないものでしたが、アルバイトなどの非正規雇用ということにしても問題ないのかな。。という気がしています。 そこでご相談なのですが、私は、二社で正社員(前提)として、短いながらも責任を持って仕事をしてきたということをアピールした方がいいのではないかと考えていましたが、正社員としての職歴は最初の10カ月だけで、その後はアルバイトとして働いていたがまた正社員として働きたいといった書き方の方が応募先の企業からすると心証はいいのでしょうか。。。 ちなみに一社目は販売職、二社目は営業職でした。在職中に次の仕事を決めることが出来なかったことは反省しています。 みなさま、解答のほどお願いいたします。
持っています。現在資金の関係で専門学校を利用しておらず、次の8月は税法の試し受験という感じです。 自分はてっきり 会計事務所の就職活動は8月からだと思っていたのですが、今調べてみると、すでに会計事務所の求人が出ているので就職活動に時間を費やしたいのですが、どのように行動したら良いのかわかりません・・・・。 現在の求人は、働き出すのが来年の4月からでも応募して良いのでしょうか? また、会計事務所への就職活動も、ハローワークなどに行けば面倒をみてもらえるのでしょうか? よろしくお願いします。
度がんばるべきか?悩んでいます。 昨年の4月に入社し、7月ごろから何の理由もなく殴る蹴るなどの暴力を受けるようになりました。 ずっと我慢してきましたが年末の忘年会で腹部を殴られるなどの暴力に合い、また取引先との新年会では服を脱がされるという信じられないような事が立て続けに起きました。 男性上司は以前から転勤が決まっており、その数日後他の支店に異動になりました。しかし、転勤したとはいえ絶対に許すことはできないと思い、人事に訴えました。現在はその上司の処分を検討しているということです。 しかし私は人事に訴えた後、精神的ダメージから体調を崩し現在休職しています。 このまま退職して、転職しようと思っていたのですが、両親に「暴力をふるった上司は異動になってるし、処分を受けるならまた復帰してがんばればいいんじゃないの?」と言われました。 しかし私はその上司がいなくなったとはいえ、暴力などのダメージは消えないし、同じ職場・仕事を続けることは辛いと感じています。 ですが、その言葉を両親が聞いて「辞めたいなら辞めればいいけれど、社会なんてそんなものよ。あなたにはもう一度がんばる力がなかったって事でしょ」 と言われてしまいました。 私自身、理由はどうあれ一年も経たぬまま仕事を辞めるという事には後ろめたさも感じるし、転職活動をしていく上でパワハラなどの話はNGとも聞くので…一年で仕事を辞めた忍耐力のない人間と見られて不利になるのではないかという不安もとても感じています。 自分の人生なのでやはり結論は自分自身で出さなければならないのですが。。。転職に関しても不安を感じているため、両親の考え方が正しいのか、自分が正しいのか分からなくなってしまいました。。。 このまま仕事を続けるべきでしょうか?このようなパワハラを乗り越えれない私は弱いのでしょうか…? それとも、転職の道に進むべきでしょうか? 分かりにくい話で申し訳ないのですが… みなさんの意見を聞かせて頂けると嬉しいです。
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