ファーレターにサインし、行く準備をすすめてましたが、渡航前に色々あり、辞退することになりました。 一般的に辞退は、辞退しますと伝えるだけで大丈夫でしょうか? それとも、辞退の書類とかサインさせられたりしますか? ちょっとおかしいことが起きてますので、辞退する一つの原因でもありますけど、変なものにサインするよういわれないか怖いです。人材派遣会社からもその会社からも。
解決済み
る時より、日系企業の上司(日本人)とやり取りしてる時間の方が胃が痛くなります。 [納期への考え方] 特に納期についての考え方が海外と日本とで大きく異なるなと感じます。 海外とやり取りしてると「お互い遅れることはありえる」という雰囲気があります。 日本だと「納期は絶対遵守。深夜残業でも休出でもして間に合わせろ!」という雰囲気があります。 [バケーション] 海外だと夏とクリスマス付近に、数週間〜1ヶ月ぐらいバケーションを取る人が割といます。Eメール送ると自動返信で「○○日までオフだ」というのが来ます。 でも日本だとGWぐらいで1週間が最大かなと思います。 [質問] (1) なぜ、日本は納期も厳しく短納期がちなんでしょうか? (2) なぜ日本はバケーションは短いのに、欧米より賃金が低いのでしょうか? バカバカしくなる時があります?
回答終了
対して凄く印象が悪いです。 私自身、海外出張もするのですが、日本食レストランでワーホリの日本人がバイトしてるのを見たことはあります。 「海外でアルバイトしてる人 = ワーホリ」という印象があります。 そうなると面接で「ワーホリしてました!」とか言われても、「アルバイトしてました! = 正社員はやってない人」と認識してしまいます。 アルバイトを長らくやってた人は、正直面接官としては警戒します。 ワーホリで、アルバイト以外で、 何か売りになるようなことって何がありますでしょうか?
SPIだのGABだの玉手箱だの、時間を(無駄に)かけて適性検査をさせますが、外資系企業は基本的には複数回の面接のみです。 この違いは何なんでしょうか?日系企業の方が人選に慎重ということですか?
的な話。仕事が多少違うと貰う給料も多少違うかもしれません。どっちが多い少ないで、お互いやる気がなくなるのは嫌なので、あまり話したくないのですが、どんどんその人は、話題を出して来ます。皆さんの職場はどうですか?また、皆さんならこういう個人的な事情をづけづけ聞いてくる同僚とどう付き合いますか?
くなったし、東芝は経営ボロボロで買収、非上場化になりそうという報道が出ている。 パナソニックは一時期、経営がやばかったけど、今はなんとか持ちこたえている状況、NECも大規模リストラ等を繰り返し、全盛期から右肩下がりの業績となっている。
日本勤め年収800万です。 生活水準を落とさない年収は幾ら位でしょう? もしくは算定方法などあれば教えてください。
まで行なっている段階ですが、先日人事より「高校卒業から大学入学までブランクがあるが何をしていた?」と電話がありました。 経歴については採用面談でお伝えしており、ブランクについては浪人をしていたので電話でそのように答えました。 このような質問を突如電話で、しかも入社を控えたタイミングで行われることはこれまで初めてで、非常に違和感を感じているのですが、これは何を確認しているのでしょうか。 日系大手ということで年功序列の側面があるため、年次の確認でしょうか。 どなたかお分かりであればご教示いただけますと幸いです。
というのは本当ですか?今度日系企業に転職するので不安です。 〇〇部長、〇〇課長、とか呼ぶのですか?これまで上司からも〇〇さんと呼ばれ、上司のことも〇〇さん、社長ですら〇〇さんだったのでそうであれば驚きです。 他にも知らずに失礼にあたることしてしまわないか不安です…外資の時は上司とも割とフランクだったのですが、日系企業で上司とフランクに接したら大目玉喰らうのでしょうか。ネットなどで調べるほどカルチャーショック多くて不安です。
いています。30代前半の男性です。 高卒の新卒入社で製造から設備に異動し現在は生産管理の係長として勤務しています。 勤めている会社ではベトナム人の従業員も多く、元気で明るい人が多いことに魅力を感じています。 辛気臭い日本人と働くより明るい国で働きたく思い、ベトナムで仕事できたらと思っています。 ベトナムで働くにはどういったことをすればいいでしょうか?英語かベトナム語を勉強したらいけますか?
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