ん収入面、各種手当、業務内容に多少差があるのは理解しておりますが、話が伝えられてないことがあり、上司に相談しました。「みんなには伝えてます。大事な報告は正社員にはするが、パートにはしていない。」的なことを言われました。 上司がパートには日報を書かせない、面談はしないとしていたくせに、「知りたければ日報を書くか?面談するか?」や強要してない「朝礼に出ていないのに」と言われてしまいました。 日報や朝礼じゃないと話ができないというのも意味がわからなく、朝礼は強要じゃないから時間給も発生しないんです。 朝礼の時間が定まっておらず、待っていたらもう終わってたり、やらない日があったりしてるようなのでそれなりの時間に来て、業務準備などに取り掛かっていました。 業務上の大事な話が知りたければ、時間給が発生しなくても朝礼に出ろ パートなんだから扱いは異なる パートは家庭優先だから配慮していたのにと 言われたけど、これは配慮なのか?と思ってます。 このような扱いが配慮となるのか、それとよ不当な扱いとどう捉えますか?
解決済み
た。 子供も欲しいと思っているため、手術が終わり次第妊活も開始する予定です。 この状況でみなさんならどうしますか?
働いています。私は元々正社員で採用されましたが、権力のあるお局おばさんパートが新入りの私に命令されるのが気に入らないらしく「あの子は何もしない 、使えない」などと散々言われ店長もそれに同調してパートに降格させられました。 ちなみに自分で言うのも何ですが自分では仕事や他の社員の方とは上手くやっていたつもりです。 悩みましたがイビリに精神的に疲れていた事もあり、その後一年最低賃金のパートとして働いています。(それに伴い責任の少ない楽な業務に回されました。) ですがそのお局おばさんが他の従業員とトラブルを起こし辞めることになりました。すると店長が私に「人員が足りなくなるので社員に戻ってほしい、元々私はあなたを降格させたくなかった」と言われました。 普通ならそこで社員になると思うのですが、あの時お局パートに同調して私を降格させ守ってくれなかった店長に不信感が芽生えました。 ちょっと虫が良すぎるのではと思うのですがどう思いますか?
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? 質問2:パートの採用面接で、前職(現職)を辞めた理由って聞かれますか? 質問3:四大卒済の20代後半、パート従業員の男性ですが、自由に時間が使えるパートの間に資格を取れるだけ取って、30歳前後で正社員を目指すという考えは甘いですか? 質問4:現在のパートを辞める理由として、 ・上司、先輩からの暴言、人格否定 ・定時で帰れる事は無く、毎日30分〜2時間「サービス」残業 ・正社員が少ない為、頼んでもいないのにその会社における最高時給(同県における平均時給+100円位)を勝手に設定された挙句、「高い時給払ってんだから、これくらい(本来正社員の仕事)やってもらわないと困る」と言われる(正社員が少ない、次々と辞めていく理由はお察し下さい) ・パートで社員の代わりをするつもりはないし、高額時給を引き合いに出してくるなら、いっその事、時給を下げてくれと言うも聞く耳持たず これらは、辞めるに値する理由になるでしょうか? もし、前職を辞めた理由を聞かれた場合、正直に言った方が良いのでしょうか? ※新卒で入った会社ですが、上司からの暴言、人格否定、長時間労働(1日約12時間)、少ない給料(仮にも四年制大卒にも関わらず、高卒の平均年収よりも下回る)、少ない休み(年間休日100日未満)で、流石に嫌気が差し、かと言って転職できるスキルも資格もないので、一度、同会社でパートとして、再雇用してもらったのですが、上司も労働条件も正社員の頃とほとんど変わらず、結局、上述の質問のような状態になっているので、一度、別の所で働いて体制を整えようと思っていますが、いかがでしょうか? 長い+半分愚痴みたいになってしまいましたが、回答、アドバイス等よろしくお願いします。
で働いています。 夫と子供1人います。 家に借金があり、毎月カツカツな状態です。 もし私が正社員になれる話があったら、やはり正社員になったほうがいいでしょうか? 昔正社員で働いていたことがあり、精神的にも身体的にも大変さがわかることもあり、 続けていけるか不安でもあります。 ただ家計をみるとそんなこといってられないのですが、 皆さんならどうしますか?
また、少し考えさせてほしいと会社が悩む余地や権限ってあるのでしょうか? 現在正社員として3カ月試用期間中のちょうど1カ月くらいですが、もともと正社員のつもりもなかったしパートの方が自由度が高いのでパートに降格したいです。 会社の方からは今は試用期間中だし、社員はみんな週6日で頑張ってもらってるのにあなただけ休みたいからってパートになるのは、のように、やや拒否られてます。 いまのこの状況が嫌で嫌でたまりません。 会社が言い返せないような法的な武器ってないでしょうか、、 詳しい方どうぞよろしくお願いします。
性です。 業務内容は小売業で、重い物を品出ししたり事務作業、レジ作業をしております。正社員は2名、その他パートで運営しています。 30代の頃、業務が多忙な店舗に配属されストレスで帯状疱疹2回、喘息になったり、偏頭痛が酷すぎて意識を失い救急搬送され入院してことがあります。 今は少し落ち着いていますが、喘息と偏頭痛の治療を2ヶ月に1回通院しています。 企業の方針で一つの店舗にあまり長く勤務できなく、自宅(実家)から通える店舗に異動になりますが、どこも忙しい店舗ばかりで体が持ちません。 21年勤めているベテラン社員という立ち位置で大体忙しい店舗へ配属されます。 騙し騙し仕事をして来ましたが、40代になり体力も追いつかずこのまま今の会社で定年まで勤めれる自信がなくなりつつあります。体を優先させるパートか、老後のお金の問題がない正社員を続けるか迷っています。パートになるなら今の職場ではなく違う職場へ転職希望です。 今後、独身でいると思います。 転職経験もないので、色々なご意見を伺いたいと思います。 宜しくお願いいたします。
が部下たちにだいぶおごっていました。 それまではそんなことをする人たちではなかった。 一人3,500円のところ、下っぱ正社員とパートは一人1000円でいい、と。 他のパートで主婦の女性が酒豪で、個人の飲み会もたくさん参加している人がいるのですが、上司はその人に何度もおごっています。その女性もおごられるの分かって参加している感じもあります。 送別会があるのですが、私は上司に全額出してもらえないか言うのはダメでしょうか?私は20年働いていますが、上司がおごってくれたのは1回だけ。上記の手出し1000円のときだけです。私は4月からも正社員に戻れずずっとパートなので、正直飲み会自体行きたくないです。 プレゼント代も請求されますがそれも上司に出してほしいです。
回答終了
正社員とパート&アルバイトで働くとしたらどちらを選択しますか?(理由もあると幸いです!)
勤続6年目 辞める予定はないです。 年々、給料はあがっです。 妻…現在育休中 育休手当はまだです。出産前までは契約社員で年収250万円程度でした。 子供2人 3歳 5ヶ月 2人目の育休終了後、私の扶養に入りパートで働いてもらうか正社員として働くか悩んでます。 どちらが家計的にお得なのか教えて欲しいです。また 相談する場所とかあるのでしょうか?
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