遣先の紹介(合理的な派遣先) ④給与を払いながら教育訓練、について。 ①直接雇用になることはあまりないことなのでしょうか。 せっかく3年仕事を覚えてこなしてきた人を切って新しい人を雇うより、直接雇用したほうが効率良いのでは?と思いますが、派遣先からしたらそういう問題ではないのでしょうか。 知恵袋をみていると、3年で派遣終了、次が紹介してもらえない方、②③の紹介が希望にあわず断ったら派遣元としてはやることやったから、それ以上は…という話も見かけました。 40代半ば、給与面で派遣が魅力的でしたが、年齢からしても安定して長く働きたいなら、給与は下がりますが、直接応募のパートを見つけ、そこで少しずつ給与アップを目指したほうが良いのかと悩んでいます。
回答終了
契約満了にて退職予定です。 正社員登用のお話も頂きましたが、私にはやりたい事があるため辞退いたしました。 派遣先の意向としては、無期雇用などで残って欲しいという事ですが、無期雇用になりますと派遣先が支払う時給単価も上がりますし、社長決裁が下りるかは現時点で不明です。 (但し、正社員登用及びそれにおける紹介料の支払いは、社長の了承を得た状態でお話を頂きました。また、会社に残って欲しいというお言葉は社長からもお聞きする事ができました。) 現在1月末で、4月以降の働き方がまだ決まっておりません。 私としては、3月末で今の会社を退職し、アルバイトや新しくリモートワークの事務職を掛け持ちしてやりくりしながら、前述のやりたい事をする時間に割きたいと思っています。 派遣先・派遣元から強く慰留されている事には大変感謝しているのですが、4月以降の動きが全く分からず不安ですので、いっそのこと退職を決めてしまいたいと思っています。 派遣社員には退職届というものが無いと思うのですが、3月末での退職の意思を強く表明するためには、どうすれば宜しいでしょうか? 派遣の間は基本的に「更新します」または「更新しません」を口頭で派遣会社に伝え、更新の場合は書面が送られてきてサインします。更新しない場合は、派遣先に電話等で伝えて頂く流れです。 今までも、派遣の退職時に何か書面を提出(退職届など)した事はありません。 今までも「3月末でもう辞めます」と言ったり、「早く次の人員を探して頂かないと引継ぎができません」と派遣先にも派遣元にもお願いしておりますが全く動きも見えなければ何の連絡もありません。 特殊な仕事をしていますので、数日~数週間の引継ぎでは間に合わず、上司や同僚でも同じ業務がわかる方がいません。 今から上司か他の同僚かに最低限でも引継ぎをしたいのですが、その準備すらされておりませんし、そもそも英語が出来ないと難しい仕事です。 1人、英語が堪能な男の子がいるのでその子にとりあえず引継ぎをしては?と思っていますが、私が勝手に引継ぎする事は当然できませんし、私が後任を指名するような事ももちろんできません。 3月末で辞めるぞ!と強い意志を表明するとともに、残された時間で私にできる事はどんな事がありますでしょうか? マニュアルの作成や書類整理は常々行っております。 ただ、実務経験がないとかなり難しい仕事ですので、残りあと2ヶ月だけでもどなかたに直接教えたいです。 会社はどうなってもかまわないのですが、私の後任になる人が可哀想すぎて、できるだけ綺麗に辞めたいです・・・。 強い慰留を振り切って辞められた方のアドバイスや実体験もお伺いしたいです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
ら無期雇用への転換の打診をされ、希望を出しました。 会社側の答えは予算の関係で、満了1ヶ月前の11月まで待ってほしいとのことでした。 現在不妊治療中のため、いつ妊娠するのか、 このまましないのかわかりません。 社員や契約社員の方は、一見穏やかそうなのですが、違った面もあり、これまで何人か派遣の方で1、2日で急に辞めてしまった方、 派遣から直雇用になって、喜んでいたにもかかわらず突然連絡なしで辞められた方、 人格否定された、と1年いたものの合わずに辞めてしまった方もいます。 私も専門的なチームのメンバーの中で経験が浅く、年齢も一番下で、3年いるうちに理不尽なことで当たられたりすることもあり、最近もありました。 今、無期に転換できるのかわからない状態です。もしかしたら、無期になれないと言ったらやる気を無くしてしまうからキープされてるのかもしれません。 このわからない期間に、やっぱり無期取り消し、など方向転換できるのでしょうか? ちなみに、私より先に3年で辞めていった派遣の方たちも、無期の希望は出したものの、通らなかったようです。
勤務しています。 更新の度、契約書に派遣スタッフの抵触日2025年2月中旬と記載があります。 これは派遣3年ルールという事で長くても2025年2月中旬まで勤務と認識していたんですが、【60歳を超えている派遣労働者は派遣3年ルールの対象外】と言う記事を見てよくわからなくなってしまいました。 実は2024年に60才を迎えます。 その場合、派遣3年ルールの対象外となるんでしょうか?それとも契約書に記載されている2025年中旬がそのまま抵触日になるんでしょうか? よろしくお願いします。
をしましたが、業務内容は前のチームのまま、何も変わっていません。 指揮命令者は変わりましたが、業務上の承認者も変わっていません。 これは違法になりますか? また、派遣だからという理由で月の更新は今まで認められていた在宅も時差出勤も禁止になります。 これはパワハラになりますか? これは仕方ないことでしょうか?
も90日と120日どちらも出てきてモヤモヤしているため教えていただきたいです。年明けくらいに目の手術をしなければいけないため、なるべくゆっくりできたらと考えております。 ※誹謗中傷はお辞めください。
のが通らなかったのがこの前わかりました。 12月で満了で、あと一か月程度です。 満了がわかってからまだ1週間程度ですが、今の派遣元から次の仕事の紹介が来ません。(大手の派遣会社です。) 他の派遣会社からは電話がきたりして、進めようと思えば進められそうなのですが、できれば今の派遣元からまた就業したいです。 まだ1週間くらいなのですが、これくらい連絡来ないのは普通でしょうか?
ハラで辞めることに。 次の仕事を探しますが、辞めた理由聞かれますよね··· 正直言ってしまうと不利でしょうか? それとも、今の部署を辞める日わや3年の任期満了と行ってしまったほうがいいでしょうか?
員雇用しようという雇用努力義務のことだと思っているのですが これは例えば自社の正社員が、他社の協力会社へ人員派遣された場合も適用されるものなのでしょうか?
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