すれば人員減らせて税金も減ると思うんですが。。。 知り合いの消防士に仕事の話をよく聞きますが、それで税金が減るならいいのかなとおもいます。
解決済み
を外す(他の団体ではしない)人、ポン操訓練(なんの意味があるの?)年末夜警(なぜ年末だけ警戒? 、今は警戒することが多種多様、しかも市長激励、消防幹部激励って無駄にいらない) たしかに民間の非常備組織は必要だとは思いますが、もう過去の遺物となったことまで続ける必要はないと思います。 時代に対応していないと思うのは私だけでしょうか?
用していたことがわかりました。 市は、すでに全額返金されているとして、刑事告訴はしない方針だそうですが、金盗んでも返せばいいなら警察いらなくないですか? 松本市消防団によりますと着服をしていたのは今井地区を担当する第20分団の40代の男性団員です。 男性団員は所属する部の預け入れ口座から、2019年から今年にかけ複数回にわたってあわせて55万円余りを不正に引き出したということです。 男性は「生活費や借金の返済に充てた」などと話していて懲戒免職処分となっています。 長野県内では12月に入り、駒ヶ根市や諏訪市の消防団で団員による着服が 相次いで明らかになっています。
が、あれって特に資格とかいらないんですか? 誰が取り扱っても法的にも問題ないのでしょうか。
何か寸志でも出すのが普通なのでしょうか?
普通免許で運転できる消防車と、普通免許では運転できない消防車は、どこが違うのですか?
こいっぱいあるのに。。。」とか思う事が多々あります。 工場とか現場とかは別ですよ?どっちも基本的に 派遣とかいう言葉が流行る前から季節や日雇いでが普通なんで。まぁ派遣が流行りだしたせいで搾取激しくなって賃金下がって労働者割食ってますが。 1度聞いた事あるのが地元の消防団に入ってて残業とかがあまりない派遣の方がいいとか。そんな特殊な人は稀ですよね?
害に強いまちにするために消防行政が行うべきこと」という題の論文を書きました。 なので、もしよろしければ添削をお願いいたします。 作文用紙に書きこんだ文章まんまを投稿していますので誤字も多数ありますがそれも踏まえての評価をお願いします。 …題 「 災害に強いまちにするために消防行政が行うべきこと 」 〇私が思う災害に強いまちとは「自助・共助・公助」この3つを災害時に生かすことのできる「まち」だと考える。阪神・淡路大震災では当時の消防力をはるかに上回る災害で甚大な被害がでた一方で、住民同士の助け合いにより多くの方の命が助かった。将来、阪神・淡路大震災と同じ直下型の地震が東京都に起こると予想されている今、災害に強いまちにするために「自助・共助・公助」の3つを進めていくにあたり消防行政は今後何をすべきであろう。 〇まず、「自助」を広める為には文字通り「自分の身は自分で守る、助ける」という考えを都民一人一人に持ってもらう必要がある。そのためにはまず、今後自分の身にふりかかる災害が何であるか知ってもらい、その上で今何を準備するか等の情報をテレビやインターネット等のメディアで広告配信していくのはどうであろう。また、教育現場では防犯の為に防犯アラームが無償で配布されていることを参考にヘルメットや軍手、非常食などの防犯グッズも配布すべきであろう。そうすれば、子供の頃から自然に防災への考えが身に付き、また災害時には適確に防災グッズを使用できる人々が増え減災に繋がっていくと私は考える。 〇次に「共助」だが、冒頭にも述べたように阪神・淡路大震災ではこの共助の精心によって多くの方の命が救われた。大災害の時には同時に多数の方が被害に遭うため消防力が分散され公的な助けがすぐに行きわたらないといった箇所が残念ながら発生してしまう。その時に地域住民同士による助け合い、応急措置がある場合とない場合では生存確率が大きく違ってくる。地域の繋がりは防災、減災に大変重要なのである。 〇消防行政としてはまず、消防団や自主防災組織の活動の日頃からのサポートや合同に防災訓練や避難訓練等を行う機会を今後増やしていくべきであろう。また、企業にも積極的に救命講習を受けてもらえるよう講習の促進を行っていきたい。そうすれば、日頃仕事でなかなか地域の防災訓練に参加できない会社員の方にも応急措置の方法が伝わり、災害時にはその分多くの方の命が救われると私は考える。 〇他にも、地域の繋がりが太くなりどこに誰が住んでいるかの情報が広がっていれば、被災者本人のかわりに近くの方が消防へ連絡することができ迅速な救助活動や安否確認になるのだ。 〇最後に「公助」で消防行政が行うべきことは、防水水槽や消火栓といった消防水利の整備を一層進めていくことだと考える。神戸では震災時、消防水利も地震により破壊され消防活動が一切できなかったという教訓がある。そのため、阪神・淡路大震災と同じ直下型の地震が予想されている東京都において耐震性の強い消防水利の整備は急務である。 〇以上のことが「災害に強いまち」を構築するために、消防行政が行うべきことだと私は考えている。 1,145文字 (東京消防庁一類の論文試験は時間90分、文字数800字以上 1,200字程度 確か横書き)
。 理由としては職場環境の劣悪さです。 1:分からない事があれば何でも聞くようにとの指示をされ、実際分からない事があって聞いても、「自分で考えて行動しろよ、新卒の高校生じゃねーんだから」などと意味不明の事を言われる。 仕方ないので自分でこれはこうだなと考えて仕事をしていると「人に確認してやってんのか?」と文句を付けられる。(決してミスはしていない) 1のまとめとして、いくら民間企業での経験があるとは言え社会人としての心構えや仕事に対しての取り組み方などは公務員にも共通して役立たせる事は出来ますが、仕事内容は新卒だろうと既卒だろうと変わらない気がします。(公務員から公務員に転職ならまだしも) それでいて新卒じゃねーから分かるだろ?なんて言われても困ります。 聞き方も自分で言うのも何ですが、しっかりとした聞き方で聞いていると思うので、聞き方が悪いとは無いと思います。 2:私に何でも他人のミスを押し付けてくる。自分のミスは自分のミスでしっかり反省して、次を気をつけなればと思いますが、他人のミスまでも押し付けられるのは違うと思います。他部署の書類が自分の課に回ってきてミスがあり、それを無理くり私のミスにさせられました。 反論しても周りはみんな「ペーペーがほざくなよ」みたいな異常な雰囲気でした。 2のまとめとして、私に責任を何が何でも転嫁する職場はどうなのか。 3:モンスター上司の横暴ぶり。(女) 今まで何も問題無かった書類が急に年度末や年度始めの忙しい時に限って必ず、「これはおかしい、こんなんでおかしいと思わないのか?作り直せ!」と絶対に〆切に間に合わないような嫌がらせをしてきます。 他にも自分は職務中にペラペラ雑談したり、タバコを吸いに行く始末。 それでいて、自分がトイレに行くと「サボるなよ」とか言ってきます。 ネチネチしててウザすぎます。 3のまとめとしてはまぁどこにでもいるウザい上司ですね。 ちなみにこいつのせいで前任者が二人ほど退職しました。 4:職場の雰囲気が暗い 明るく元気な挨拶をすると、「うるせぇ」「デケェ声で挨拶するな」とか言われます。(馬鹿みたいは声で挨拶してる訳ではないです) 根暗で陰湿な人が多いです。 5:決裁の意味がない 起案して決裁に回して、課長まで通ったもので間違いが発覚すると「何でミスしてるんだ、間違ってるじゃねーか」と怒鳴られる。 いやいやあなたたちもチェックしてよと思う。 決裁の意味… 6:公務員としての自覚がない 税金で食ってるという自覚がない。 残業もだらだらして、残業代を稼いだりする。 そのくせ私のサービス残業にはケチをつける。 そしてしまいには「残業しないで帰れよ、何もすることないんだろ?」と威圧的な態度を取って残った仕事をさせない。 他にも研修の復命書(報告書)に「今回の研修を受けてより一層公務員としての自覚が芽生え、地域住民の為に頑張りたい」みたいな事を書いたら、上司から「そんな住民の為になんてたいそうな考えいらねーから」と公務員の存在を否定する発言をする。 7:田舎の市役所なのでムラ意識が強い。 コネで入ってきた職員多数。 私は地元がその市役所の市ではないのでよそ者扱い。 無理やり消防団に入れさせようとしてくる。 と例を挙げたらキリがないです。 皆さんならどう思いますか? ちなみに次の仕事のアテはあるので就職には困りません。
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