現段階ではしておらず、5月15日に手続き予定です。 もともとつわりの症状もありどうしても勤務が難しそうなときはお休みをいただいていました。今回4月末より重症妊娠悪阻の診断で入院し1週間のお休みをいただきました。夜勤をしていたこともあり、勤務変更をお願いすることになり職場の方に大変迷惑をかけてしまいました。また入院中にお腹の張りがあり退院後も2週間の自宅療養を産婦人科の先生よりいわれています。そうなると予定していた5月15日の入籍予定のときは療養でお仕事をお休みしていることになります。ただでさえ迷惑をかけているなか、復帰した際に名前が変わっている、、なんてことになるとやはり印象もよくないのかなと思っています。しかし入籍の日は以前より上司には伝えており(覚えているかは不明)、相手の家族との兼ね合いもあり変更するのは難しいです。どうするべきか悩んでいます
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すが、定時がありません。 8:00からですが、終わりは患者さんが全員終わるまで。 フルタイム(8時間)の日は定時出勤、定時上がりができます。 質問は、半日勤務の日の定時が決まっていないのは、労働基準法的にどうなのでしょうか。 週労働40時間を越えていないので大丈夫だとは思うのですが、いつ帰れるか分からない半日は微妙です。 (実質四時間ではなく、6~7時間働く事もあります。)
回答終了
1勤務3~5名体制で、主に救急外来で働いています。 主な仕事はバイタル測定、医師のオーダーによりルート確保、採血全般、その他入院準備等を行っています。この先どこまで業務が拡大するかわかりませんが、救急外来は各1名の医師と看護師を中心に、ほぼ救急救命士で仕事が回っています。そこで皆様に教えていただきたいのですが、現行救急救命士法ではどこまでの医療行為が可能でしょうか?勉強不足で申し訳ありませんご教示くださいませ。
た。 それ以前も秋ごろからアルバイト実習という形で働き始めています。 しかし、冬の頃から自分の行動が日に日におかしくなってきました。 獣医師や先輩看護師の言葉にすぐ反応、理解できず返事が遅れ怒られる。 動物の鳴き声が耳障りに思えてきた。 作業スピードが遅くなった。 休憩中や帰宅中に涙が出てくる。 薬準備や検査時に手が震える。 最近では動物に触れるのが怖くなってしまいました。 保定は元々上手くなく、日々練習していましたが上達せず獣医師に迷惑をかけています。 何人かは呆れていると思います。 先日院長にバカと何度も言われ、バカとはわかっていてもその言葉が頭の中から抜けずまたミスを繰り返してしまいます。 病気なのではと疑うレベルでミスを続けてしまっています。 動物看護師という仕事を辞めてもいいのか 4月入ってまだ5日なのに諦めるのはダメなのか日々悩んでいます。 他の業種に行くとしてもまだ5日しか経っていないのに雇ってくれるのか不安です。 同様の方はいらっしゃいますか? 色々アドバイス頂きたいです。 ネガティブなコメントは今の自分には辛いのでご了承ください。
解決済み
門卒で同じ一年目の専門卒と基本給が同じなのですが、ボーナスの支給額を見ると2万円の差がありました。 他の専門卒の同期に聞いても私だけ2万低いのです。一体なぜでしょうか。
残業しています。(サビ残ではないです)仕事が遅い、とかではなく先輩も定時に帰れる人はいません。ただ人が足りません。 看護師不足のため希望休もまともに取れません。 病院として普通ですか? 月給は手取り26万程です。
いに会ったら知らないふりをしますが 目が合ってしまった場合は挨拶はします。 どのような対応がベストかわかりません、 ベストな対応を教えてください
っています。 有給休暇が26日残っているため、3月1日〜3月31日は有給消化したい旨を伝えたところ有給はとらせられないとの趣旨のことを経営者より言われています。 (公休日も含めると3月の実質の出勤日は0日になります) 私は、現職の病院から奨学金を借りて看護学校へ進学して看護師になりました。その奨学金の契約内容に、「当院に入職後2023年3月まで、当院において精勤した場合は、同返済については免除する」という記載があります。 私の解釈では、有給休暇は勤務日に加算されるものだと考えていたのですが経営者の言い分では、有給休暇だと働いていることにならないから契約違反だという旨のことを主張しています。 有給休暇を消化して退職することは、今回の契約の違反に当たるのでしょうか。有識者の方のご意見を聞きたいです。よろしくお願いいたします。
不足の状態です。人がいなさすぎて派遣社員を雇わないと笑回らない状況です。派遣社員は受け持ちの患者は持たずに部屋持ちの業務だけしています。また、残業も1分単位で出ており、休憩もしっかり60分取ることができています。給料も私たちの1.5倍から2倍ほどもらっています。しかも夜勤もなしでです。 病院も看護師不足は理解しており、来年度より給料を上げるとのことでした。しかし、基本給が上がるわけではなく夜勤手当が増えるだけとのことでした。これは、バカにされてるんでしょうか?。こんなんで、やった!。夜勤手当が上がるなら辞めないでおこう!。なんで思うと思いますか?。みなさんもう思いますか?。
しても労働時間として認めないと上司から言われました。(そもそも始業時刻までに着替えや準備を済ませないといけないルールもあります。)残業は終業時刻を過ぎた分からしか発生しないとのことでした。病院ならこれは一般的だと言われましたが実際どうなのでしょうか?
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