回答終了
出勤手当)は出さない。と書かれてあり、タイムカードは押さないようにとありました。 研修手当は数千円 昼メシは会社持ち 組織的に問題ありますか?
解決済み
ください」って言われました。 けどその時間を忘れてしまいました・・・ 確認の電話をしようと思ってるんですけど、「研修中の○○(名前)です。土曜日の研修なんですが、時間を忘れてしまって、もう一度確認させてほしいです。」 こんな感じで大丈夫ですか? 変なところあったら教えてほしいです(>人<;)
ですか? 月曜から土曜までずっと研修です。
いんですかね?
医療事務の研修で、土曜日午前中病院やっているんですけど、土曜日も研修あるんですか…?
トでは土曜日は時給+50円と書いてあったのですが、私にも適用されるでしょうか?
~2回ほど 土曜日、または祝日などに社内研修を行っています。 社内研修は 1)基本全員参加 メールで通知が来ます 出れない場合は個別に上司に相談 2)9時~17時 実働7時間 後日の代休は不可 3)残業(休出)代は日当で4000円 4)1)にもある通り半強制参加 相談の理由が上司の納得いくものでなければ評価に響くと思われます 5)日曜日は休みにし、1週間で休みなしにはならないようにしている この研修は法的にどうなんでしょうか? 私的には 半強制(評価に響く等)と日当が4000円 というところがどうも引っかかっています ぜひ回答のほうよろしくお願いいたします
内科当番や当直のためフルで休めるのは8月でも3日です。某病院(計4か月研修)では救急科なく、若い医師が交代で当直。外科、内科、病棟の3つを医師3人(うち1人は初期研修医)で請け負い人手不足で今月の当直は5回。うちの病院は日曜/休日当直(24時間勤務)で平均40件。夜間多い時は15件以上。基本緊急オペも入ります。残業は月130時間と特に多くないのですが当直がキツすぎて心折れそうです。4か月我慢すれば済むのですが(他の医師のことも考えると)我慢するしかないのでしょうか?
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