だきたいです。 ■雇用形態:パート(社会保険加入) ■会社締日:15日締 月末払い ■産休入り:8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか? ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか? ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね? 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか? 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか? 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか? 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
週30時間の勤務で社会保険加入です。会社自体は月〜土曜営業、その中で私は水曜と木曜を固定の休みにして週4日で勤務しています。 自己都合で出勤日を休まなければならない時は水曜か木曜に振替希望を出して働いています。 三が日が年末年始休暇なのですが、社会保険に入っているので4日の木曜は出勤してほしいとのことでした。私としては3日までは会社都合の休みなので4日の木曜の固定休みもお休みをもらいたいのですが… 常識として出勤するのが当たり前でしょうか?それとも選択できる立場にありますか?会社が保険料を半分負担しているので、きちんと出て欲しいという気持ちは理解できます。ですが、会社の営業日とはいえ働く際に基本は水木固定の休みで出しているので、強制されることなのかな?と疑問に思いました。 似た質問があったのですが、該当しない月があったとしても社会保険からすぐ外されるようなことはないという回答で、年末年始についての言及はありませんでした。 詳しい方や経験された方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
回答終了
時給アップに伴い 社会保険加入が決定事項となりましたが、どう頑張っても本年度の収入が中途半端になります。よく目にする150万働いた方がよいとみますが、本年度は103万もしくは、130万を目処に働いた方が 税金面などで良いのでしょうか? わかり方いましたらお願いします。
(月平均17日勤務)で社会保険に加入しています。GWやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日(月14日勤務)しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう(月16日勤務)。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか? それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか? どなたか教えてください。
トで働いています。毎月毎月、出費がかさみ、貯金がなかなか出来ず正社員に転職しようか悩んでます。 今の職場はパート6年目になりますが、人間関係も良好で融通もきく、働きやすい職場です。盆正月も希望休、通ります。でも貯金が出来るほどのお給料ではありません。新しい職場でまた一から人間関係を築くのはしんどいのもありますが、家計のために正社員になるべきか悩みます。 そこで質問なんですが、社会保険加入パートの皆さんは、私と同じように正社員になる事は考えませんか? 考えたけど、今のままで、と決めた理由、また考えて正社員になられた方の理由を知りたいです。よろしくお願い申し上げます。
方が数人います。 しかし、その方達は社員と同じ就業時間でシフトが作られており、仕事も社員の方とさほど変わらない業務内容を行なっています。 また、アルバイトができない仕事をいつも社員の方がやっているのですが、その仕事を社会保険付きのアルバイトの方もやっています。 このことから、私はこの社会保険付きアルバイトの方達は社員さんだと思い込んでいたのですが、「社保PA」という形になっており、アルバイトという位置づけなのかなと疑問に思いました。 社会保険付きアルバイトは社員という考えではないのでしょうか。 詳しくわかる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
10月から制度が変わります。 契約は9時から3時。週3日にして社会保険に加入せずに会社がシフト調整して8万8千円ギリギリまで働くか 9時から3時のフルタイムで働くからしいです。 フルタイムで働くと月11万円そこから社会保険引かれて手取りが9万5千円 夫の家族手当7千円もなくなります。 パートなので暇な日は昼上がり等たまにあります。GWお盆休み年末年始休みもあります。 社会保険に加入せずに扶養内ギリギリまで稼いだ方が良い気がするのですが…どうでしょうか? 今の職場は人間関係がとても良く辞める気はありません
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか? それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか?? 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
を希望しているの勤務先(美容室)の募集欄に、パートは雇用保険と労災保険のみ加入との記載がありました。 (正社員の方は雇用労災健康保険厚生年金に加入出来るそうです。従業員数は14人です。) 私は週に4日、8時間勤務を希望しており、その場合大体月に15万程度の総支給になると思います。 そこで質問なのですが、この上記の勤務形態で厚生年金に加入せず、国民年金を支払う場合メリットはないのでしょうか。 だとすれば、パートでも社会保険に加入できる会社で働く方がよいのでしょうか。 ネットで調べているとやはり、パートでも厚生年金に加入出来る会社の方がいいのではないかと思うのですが、結局のところよく分からず… 今書いている質問の仕方もあっているのか分からないのですが、、、( ; ; ) 詳しい方どうか教えていただけますと幸いです。
合) ■社員20名以下の法人にパートとして勤め始めました。もちろん社保適用事業所です。 ■契約上の所定労働時間自体は、社会保険の被保険者にならない範囲です。 (週の所定労働時間および月の所定労働日数が一般社員の4分の3以下) ■時給が高めで残業もあり、賞与も支給されるため、ざっと計算したところ年収が240〜260万円程になりそうです。 ■残業時間をプラスすると、ほぼ毎週一般社員の4分の3の労働時間を超えています。 ■それどころか、時々一般社員より長い実働時間になる週もあります。 以上を踏まえて質問です。 現在、夫が個人事業主で国民健康保険に加入しており、年金等ももちろん自分で支払っているのですが、 契約上の所定労働時間を変更しない限り、 社会保険に加入することは無いと考えて大丈夫でしょうか? 「所定労働時間」に残業は含まないとは理解していますが、 思った以上の年収と実働時間に心配になってしまい質問した次第です。 詳しい方ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
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