0才、女)になり、出来れば60才位まである程度安定して仕事したいと思っております。 若い時からマンション管理人の仕事っていいんじゃないかな、、と思っており、結構な年配でも採用されると言っても、少しでも早い方が採用されるのではないか?と思い、悩んでいます。 悩みは主に2点あり、 ①女性でも採用させるか(やはり男性有利ではないかと懸念) ②1日中、割と1人ではないか(孤独?) という所です。(人付き合いはそんなに得意では無いですが、ずっと1人もどうかと思ったりします) 通いの常駐管理人で、1日7〜8時間勤務、給与は総支給で20万(手取17万位)の正社員の形態です。4.5時間勤務のパート的な仕事ではなく、しっかり働ける感じでいいなと思っていますが、女性も採用してもらえるものでしょうか。 ちなみに夜勤はありません。(夜勤やってる方は本当に頑張ってらっしゃるなと思います) マンション管理人の実情、いい所、良くないと思う所、自分がやっている方、知り合いがやっている方等の話を色々教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
回答終了
れて5年 マンション清掃を行っています 先日、管理人さんと仕事の事で 話しをしていた所に 入居者の方が通られたので 管理人さんが挨拶すると 笑顔で会釈されました。 私を見たので私は会釈しました するとすごい嫌悪感で無視 年配の女性ですが 以前から挨拶しても必ず 会釈のみしかしない方でした でもその方は私が勤務して 間もない頃、ジュースなどを 頂いた事もありますし 何回かはお話しした事も あるのですが、何か失礼な事を した覚えはなく ただ、同期で仕事についた 管理人さんが辞められて 私だけがこちらにまだ働いて いますので、入居者の方の中には 冷たい態度に変わった方もいます 私に辞めてもらいたいのかなと マイナスな思考になり 転職の時間なのかなと 考えたりもします。 新しい管理人さんも前任の方とは 全く仕事の仕方が違い いちいち確認しにきて その度に仕事が中段になり 話さなければいけない状況で 困ります。 ただ、無理なく働ける現場なので 多少の事は我慢なのかとも 思ったり、会社には相談は しています。
解決済み
に対して、色々と監視されたり、口出しされたり、挙げ句の果てには女性更衣室をノックなしで入ってきます。 管理人さんのことはよく知りませんが、恐らく管理会社から派遣された管理業務を行う方だと思います。 清掃員はまた別で、管理会社とは全く別の派遣会社から派遣されています。 周りのスタッフは管理人さんに怯えていて、どうしてそんな理不尽な状況を受け入れているのか聞いたところ 「管理人さんが私たちの会社に依頼をして私たちはここに派遣されている」と仰っていました。 それならお客様だし仕方ないか…と思っていたのですが、この間、シフト時間を変更したくて本社に連絡したところ 「お客様との契約時間になりますので、時間変更は不可となります」と言われました。 まぁ、元々固定でってことだったし、変更は難しいよな…でもそのお客様と(管理人さん)と相談すれば変更できるかもと思い「管理人さんと相談することは可能でしょうか?」と聞いてみました。 すると「管理人さんは契約に関与していませんので、不可となります」とご返事を頂きました。 ということは管理人さんは一体なんなのでしょうか? 清掃員をいつでも解雇できる権利もってるからみたいな偉そうな態度はどういう意味なのでしょうか? 管理人さんがどういう立場で、どうしてそんな立ち振る舞いが出来るのか知りたいです。 また管理人さんは契約に関与していないのならば、一体誰が契約しているのでしょうか?
清掃人がすべてその住民によって退職に追いこまれているのですが、管理会社は知らんぷりです。 その住民がついに私のところにきて絡んできました。 罵声を浴びせ「管理人室から出てこい!」と叫んであと、管理会社に連絡。 1週間に渡り担当者に罵倒し続け、例によって「あいつをクビにしろ!」と訴えたそうです。 その後管理会社の担当者が私に連絡してきて、「もし彼がまた管理人室にやってきてもきちんと対応するように」と告げられました。 そのクレーマーの男はその後やってきませんが毎日彼が来るのかハラハラドキドキで身の危険を感じています。 もし私が暴力を振るわれるようなことがあった場合、管理会社を善管注意義務違反に問えることはできるのでしょうか? 辞めることも考えましたが、踏みとどまってます。。。 やはり自分の身は自分で守るために退職したほうが賢い選択なのでしょうか?
が、契約として問題ないのでしょうか? 年末年始、お盆とかではない普通の平日に1週間くらい管理人が不在となる時があって非常に困りました。いつも管理人の休暇は事前連絡なく直前に掲示板に連絡が張り出されています。 管理会社との契約には管理人の休日として有休休暇と記載があります。不在時に代理を派遣するなどの記載はありません。
パート(1日4時間)をしています。しかしもう少し収入が欲しく、他の仕事を探していて近所のマンションの管理人の仕事が出ていました。 今の仕事場の管理人はほとんど仕事をせず、ほとんど管理人室に籠っています。 実際、マンションの管理人の仕事は大変でしょうか?現在私は50才、女性です。
属になった 管理人さんが退職され 新しい管理人が来たのですが 前任の方のやり方は 納得いかないので やりやすいように 変えていきたいとの申し出があり 清掃に関する事も口を挟むように なってきました。 ただ、5年勤め私なりに 時間内に終わらせるように 考えて仕事をしてきましたので 提案してもらった案件は 正直、管理人さんには都合よく 私には都合が悪い事案でした。 ここは頭を傾げる点が たくさんあると言い、 変えていかないと!と言います 管理人さんは主に管理業務 清掃は委託で私が派遣されて 来ています。 清掃も管理人さんに合わせないと いけないのでしょうか? 会社も利益が あまり出ないので、私が 退職したら撤退すると言っていて あまりうるさく言っても 辞めたら?とか言われそうで 中々、相談も躊躇してしまいます
代男性歓迎が多いので、やはりシニア男性が歓迎されますか? 近隣マンションに60代くらいの女性が午前中のみ仕事をしており、清掃パート経験ある為、いいかなと思ったのですが。
み ・7:00~19:00が業務時間。うち休憩時間が4時間あります。 ・土 日 祝日は休み 例えばですが、 業務が終わった後、外出して映画などを見て、寮の部屋に戻るとします。 映画を見ている間は当然携帯電話はOFFです。突発的な対応は不可能です。 金曜の業務が終わった段階で、寮から遠く離れた実家に帰えるとします。 月曜の始業時間までに戻るとします。 当然ですが、物理的に突発的な対応は不可能です。 会社側は当然、労働時間外に寮に居ることを期待して住み込みをさせているかとは思いますが、単なる福利厚生とも解釈できます。 業務時間に不足なく仕事をしていれば法的な問題はないとも思えます。 基本的に常に寮にいるべきか、業務時間外は何しても問題ないと考えるか。 外泊する場合は届け出が必要というところもあるようですが、 法的にはそんなものは必要ないとも思います。 法的な解釈や、判例、寮などの管理人の体験談を教えて頂ければと思います。 (何の根拠もなく、当然寮にいるべきなどという低次元な回答は不要です。) ちなみに会社側と対立したいという気持ちは無く、 一般的な皆様の仕事と同様に、こちらの負荷が大きくならない程度に期待には応えようとは思ってはおります。
進めています。しかし採用は別な会社ですでここは清掃を管轄としてます。さらに出退勤管理などで別な会社が関わってます。 疑問に思うのは管理会社はどのような立場で私と関わっているのかという点です。仕事は管理業務意外にも清掃や雑務があって、これだと私がやっている仕事全般を見ている人がいない状態に思えます。これ、偽装請負というやつではないのでしょうか?マンション管理業務はどこもこんな感じなのでしょうかね。お分かりの方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか。
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