た。 今まで2人でやってきた仕事を急に一人でやる羽目になり仕事に追われています。 管理職なので日々問題が起きては対応しての毎日です。 これを言い訳にしてしまいますが、 部下になんでなんで攻撃をされ、適当にあしらってしまいました。 そしたらその日、部下から私の上司に 「〇〇さんの言い方がキツい」と電話があったそうです。 言い方が悪かったのは反省しますが、正直自分も手いっぱいできついです。 ニコニコ対応するのも余裕がある時は大丈夫ですが、余裕がない時は身がすり減ってる 気がして疲れてしまう時があります。 正直、最近の若い部下は何か不満が有ればすぐに上に上げるので気軽に話したり仕事を振るのも怖いです。 これから管理職としてどうしたら上手く仕事が回せますか?? ※私の上司もたくさんの仕事を抱えているので上に仕事を振ると言うよりは自分で解決したいです。
回答終了
女性社員との接し方? 管理職で女性社員との接し方に悩んでいます。 仕事上、残業や追加業務が発生しても、 「残業はしない」「これは自分の仕事ではない」etc 自分の権利を強く主張する女性社員がいます。 彼女の言うこともわかるのですが、会社なので柔軟に対応して欲しいとも思います。 こういったときは、どのように対応していますか?
解決済み
しゃるかと思います。 入社してから今まで、どんなことを叱られた・注意された・どんな悩みがあったか、そこからどう変えて行ったか・どう立ち直ったか、教えてください。 入社3年目ですが、これから会社人生に不安しかありません。
管理職、どんな管理者になりたいか、それに対する具体的行動を提出しろと、課題がでています。 現状管理者の方々について行くので、一杯一杯になっています。 参考にしたいので管理職のみなさんの、意見や思い、アドバイスを聞かせてください。 よろしくお願いします。
上に立つというのはやはり向き不向きがありますか? この役職につく前、私は人に媚を売ったりするのが苦手で、能力もない上司が威張っているのが許せないタイプでした。 しかし、役職につくという事は上記のような事を克服しないと、部下に好かれても上司、同僚から孤立していくものですよね・・? 人間関係なんてどこでもある事なので、仕方ない、そう思ったりもします。 でも、昔のように平社員の頃、給料少なく上司・同僚に文句がありながらも、媚を売る事もいらない、足の引っ張り合いもない仕事だけしていればよかった頃が良かった、、と最近強く思います。 退職も考えています。 気分もずっと落ちこんでいます。 同じ様な経験あり克服された方、何とかやっている方の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
論しか言いません。 管理職はおそらく本部から飛ばされてきたようです。 実務はその管理職の補佐ポジションの人が回しています。 補佐は、現場のことも理解してくれていて、何かあった時は表に立ってくれます。 例えば、課の営業目標に追いついていないとき、 管理職はただぶつぶつ文句を言い、職員に注意して回るだけです。 「君が何何だから〜」「もし目標を達成できなかったら大変なことになる」等、ワーワー注意して現場の雰囲気を悪くさせます。 また「若いうちは飛び込みでなんとかしよう!」という、思いつきをペラペラ語り、「暇な職員は休日出勤しろ」などという、雑な提案をします。 実際に、飛び込み営業開始に向けて社内の調整をしたり、休日勤務のシフト調整をするわけでもありません。 おそらく、「飛び込み営業は会社の許可がないとダメだが、一社員の責任で飛び込みをしてくれたらラッキー」とか思っているんでしょう。それでもしトラブルが起きたら、「自分は関係ない」と言い張るつもりです。 タチが悪すぎて信用すらできません。 また休日出勤をしたら、代わりに平日に代休をとります。平日に人が足りなくなることについては「なんとかなるだろ」としか言わないんです。 本当に迷惑です。 そんな提案なら、高校生だってできます。 50過ぎて何を考えているのか。 ストレスが溜まるばかりです。 一方で補佐は、一緒に営業先を検討したり、実際に電話をかけてくれたりもします。 管理職はやたらとウロウロしては、若手職員に「最近はどうだ?」「気になることはないか」などと聞いて周り、 「お忍びで世直しをする殿様」みたいな行動をとります。 そこで聞いた些細なことを騒ぎ立てて現場に持ち込み、 「俺が改善した」という態度。 噂レベルを取り上げられては困りますし、管理職に変なことを報告するやつがいないかと、現場はギスギスしてます。 なかなかハラスメントを訴えるレベルにまでいきません。 スルーするしかないんでしょうが、最近は管理職の声が聞こえると気分が悪くなります。 考え方や対処法などありましたら、よろしくお願いします。
人材教育、現場落とし込み 土日 人員不足の為現場 のルーティンです。 会社は自分のスケジュール管理ができて いないから休めないんだ。と言われ 私のびっしりに埋まった予定表は 見て見ぬふりです。 そして、管理監督者なので 何連勤しようと何時間勤務しようと 残業代や、休日出勤代は貰えず、 28万の固定給です。 ボーナス、退職金は一切出ません それで結果持ってこないとか陰口言われてて 少し疲れてしまいました。 ただ、現実逃避したくパチンコに行くよう になってしまい220万の借金があり 無能な私では転職するにも怖くて出来ません。 ここに留まってスキルアップを目指しながら 耐え続けるべきか、 他に転職してボーナスで返済していくか 悩みます。 どちらが得策でしょうか?
指導に迷っています。 以前はヤレヤレのパワハラ的な指導をしていましたが部下とのコミュニケーションが図れず… 現在はあまり口に出さずに役職者に話をしているだけの状態です。 指示命令があまり伝わってないような気がして職場の雰囲気も悪いです… どのようにすれば部下に慕われ成績があがるのでしょうか?
かなか成長が見られず、毎日みんなに叱られ、クレームとミスばかりして改善と成長が全く見られない新入社員がついに今日辞めたいと言い出しました。回りの同僚や部下はそれが向いてない彼の正しい選択だと納得してましたが、管理職の私はそれでも指示した雑用はしっかりやつてくれて助かってるし、人の何倍も手がかかり確かにこちらもストレスを感じる程ダメダメ君ではあるがウチの会社で見放したら何処も彼という人間を育てる環境はなかなか難しいだろうから今はみんなのストレスになっていても長い目で見て育てて行こうと思う自分と、逆に本人にも回りの仲間にとっても良いし、成績の上がらない子は人件費もかかり、チームのノルマも上がる為、辞めさせた方がいいと思う自分と恥ずかしながら悩んでますが皆様の意見を聞きせてください。
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