すが、辛くて辞めようか考えています この業務量・環境は普通でしょうか? 本社の労務関係・人事採用関係の仕事なんですが、未経験です。大学でも違うことを学んでいました。 400人程の労務業務を任されていて、勤怠管理を基本的にします。変な打刻がないかチェックし、残業届や有給休暇が出ているかも確認します。 それに加えて、入社・引っ越し・扶養が外れる・子供が産まれた・通勤手段を変えたい〜等毎日大量の電話とメールが来て社会保険の手続きとかに追われます。本当に何が何だかわかりません。一切知識がありません。教えてくれていた人は引き継ぎ1ヶ月で辞めてしまいました。 月末の給与計算の日は終わるまで帰れず、逐一ここにハンコがないから必ず月末までに全店舗から書類を集めろと怒られます また、人が足りない店舗の求人〜新卒採用までやらされて、会社全体の説明会をやったり、学生とやりとりをしたり、求人票を出したり、それでも人が集まらない理由を考えろと言われて立ってずっと説教されます 1番辛いのが、上司がマジで無能です。給与計算も勤怠をやったことがありません。命令だけされて、話だけ長く、ずっと無駄な説教と打ち合わせに付き合わされて会議室で怒られる→仕事が終わらない→怒られる→終わらない→どうしたら終わると思いますか?考えてください の繰り返しです。同じ部署の人は自分の担当の店舗の労務管理に追われ、同じように怒られ、ひたすら上司に謝りながら仕事をしています。その人にわからないことを聞いても忙しすぎて教えてもらえないのです。ずっと電話していたり会議で席を外しているので聞く時間がありません。 上司がとりあえず無能なのは置いといて、仕事的にも内容が重いです。給与計算を間違えるわけにもいかないし、保険の手続きも私がやらなければ退職金も振り込まれないし、保険証も届かないし、育休の処理もされないし、完全任せなのが不安でたまりません。 こんなのほぼ新卒に任せるものなんでしょうか? 長くなってしまってすみません。他の会社がどのようなものなのか知りたいです。
回答終了
事務所から 「証明書Aをあなたの職場の総務課へ依頼して作成してもらってください」 と指示がありました。 ↑ 詳細は伏せますが証明書Aは例えるなら在籍証明や雇用証明のようなものとご承知おきください。 書式と、念の為「わからないことがあればここに問い合わせてください」と指示してきた弁護士事務所の連絡先が書かれた指示書や記入例を渡して数日たった頃 総務から「〇〇はどう書いたらいいですか?」と私に内線がありました。 内容はどう考えても私にもわからないことで、 「わからないことがあれば弁護士事務所さんへ問いあわせてくださいね、と言いましたが?」 とお答えすると、 総務「〇〇はどう書いたらいいですか?」 私「いや、だから、わからないことがあれば弁護士事務所さんへ問いあわせてください」 総務「こっち(総務)でもわからないんです」 と全く話が前に進まないので、しかたなくこちらが折れて 「では わ た し か ら 弁護士事務所さんへきいてみます」というと 途端に 「あ、そうしていただけますと助かります」 といきなり会話が前に進みました。 んー、、。 ・作成するのがお仕事である総務からなぜ直接に弁護士事務所さんへ問い合わせないのか ・私に代わりに聞けと言うなら↑あんな話が前に進まない押し問答をなぜするのか(こっちから代わりに聞くというのを言い出させたいのか?) 弁護士事務所さんへの連絡くらい大した手間でもないんですが、 こっちだって忙しいのに、 てかなんで総務の代わりに私が聞かないとなの? となーんだかモヤモヤしています。
れなりに実績は残してきており、評価もAをキープしてます。 会社全体を見るためにステップアップとして経験積んで欲しいと言われてますが、前職で営業から内勤への異動は成績が振るわない職員が左遷するイメージがあり気になりました。 公務員の世界ではどうなんでしょうか?
解決済み
していますか? 上司の承認後の登録されたもののみや、修正されているものは修正前と修正後を確認しているなど。 不正そうなものがあった場合、申請者本人や上司へ連絡しますか?
われ、そのまま立ち去ったのですが、 こんなボーナス時期に社会保険料が多めに引かれるってどういうわけで多めに引かれるのですか?ボーナスの税率が変わったのですか?
います 不安要素は大きく3つあります。 1、自分の希望と異なっていたこと 配属の希望は内定者期間中に何度か面談で聞かれていました。私は営業職を希望していました。理由は今後のキャリアのために一番有利であると考えたからです。 入社前の説明でも、新卒で管理に所属されるのは稀であるとの事だったので驚いたとともに、新人で配属されるような部署ではない気がしてしまい、キャリアが閉ざされたように感じてしまっています。 2、総務へのマイナスイメージと業務内容への不安 総務で検索すると、「窓際」「使えない人が行くところ」など、あまり良くない言葉がよく見られました。また、業務内容も文書の作成や備品補充、株主総会などの行事の運営など、自分の会社で出世するのに営業などよりも得られるものが少ないと感じてしまいました。 3、同期との違いについて 同期は私含め7人いるのですが、私以外全員営業か企画でした。どの部署も花形の部署であり、経験や知識の面で遅れを取るのではないか、自分だけ出世コースから外れてしまっているのではないかと不安です。 以上の理由により、今後のキャリアパスがわからなくなってしまいました。また、総務課からでも出世はできるのか、無能判定されてしまっているのかもアドバイス頂きたいです。よろしくお願いいたします。
行きました。 あと総務経理は2人体制なのですが一緒に働くことになる予定の男性の上司が なんというか、不潔でパワハラっぽい!ってわけでなく むしろ清潔感のある人あたりの良さそうな子綺麗な40歳くらいの男性だったのですが 校内を案内される際に距離感が近くて気持ち悪いなって思ってしまったり、 それがなくても、なんとなく好きじゃないなと感じました。 事務所にはあと2名の女性がいて年頃も自分と近そうだったのですが 2人が喋ってる様子をちらっと見て「あ、仲良くなれなさそう。メンヘラっぽい」 と感じました。 労働条件は自分の中ではいいなあと思ったのですが、人間関係で入社する前から 違和感を感じてしまってる部分があります。 直感って当たるのでしょうか?
てに不満の手紙が届きました。 送り主は記載されていません。 従業員の指紋を取って、調べることは非現実的ですか? 脅迫等はなく、有給や働き方などに対する不満の内容でした、、
とんどが仕事がなく手持ち無沙汰です。 自分としては給与計算、厚生業務など、難しい仕事やいろいろな業務を幅広くやりたいのですが、今の上司と性格というか、相性、折り合いが合わず、何度やらせてくださいと言っても、信用がないとして任せてもらえません。35歳でこれしか仕事ができないのも辛いです。 人に聞くに聞けず、ずっと心に仕舞っていることなのですが、勤続12年で35歳の事務社員が、勤務中に就業規則や賃金規程を開いて基礎的な業務知識の勉強をするのはやはり恥ずかしいのでしょうか。 自分では35歳にもなって、まだ業務知識の基礎ばかり勉強して情けないと感じてしまいます。周りの人からも35歳にもなって…とバカにされるのが怖く、勉強している時も周りの目が気になって集中できません。自意識過剰かもしれません。どう思われても逆に開き直って集中してやるのがいいのでしょうか。 厳しいお言葉も受け止めます。いろいろなご意見、お待ちしています。
新入社員①「警察に通報します」 新入社員②「救急車を呼びます」 新入社員③「まず相手に怪我がないか確認します」 新入社員④「車を路肩などによけて、他の交通の邪魔にならないよう安全を確保します」 総務課の同期「はい、全員不正解です。先輩や上司に事故発生時の対処法を聞いておいてください」 私(いや、どれも正解でしょ) ちなみに正解は「上司に報告」だそうです。 これ、新人たち間違ってます?
求人の検索結果を見る
総務のキャリアプランはどう考える?キャリアアップする方法も解説
仕事を知る
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
総務の志望動機には何を書く?ポイントや注意点、例文を紹介
選考対策
総務の求人に応募するには、採用担当者の目に留まる志望動機を書くことが大切です。志望動機を書く際のポイント...続きを見る
総務に向いている人の特徴や必要なスキルを解説。仕事内容もチェック
会社の事務や社外対応を担当する総務とは、何をする仕事なのでしょうか?主な仕事内容や向いている人の特徴を押...続きを見る
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
法律とお金
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ポテンシャルが高い人の特徴とは?4つの共通点と高める方法も紹介!
選考対策選考対策-自分を知る
転職活動や求人情報のチェックをしていると、「ポテンシャル」という言葉を見かけることがあります。ポテンシャ...続きを見る
向上心とはどのような意味の言葉?周りに与える影響や高め方を解説
向上心は、面接や仕事の場面だけでなく、プライベートでもよく耳にする言葉です。ポジティブな印象が強いですが...続きを見る
人見知りを治したい!3つの改善方法とコミュニケーションのコツ
「人見知り」は、人の性格を表す言葉としても知られています。具体的にどのような人を指すのでしょうか?一般的...続きを見る
【解説】パーソナルスペースとは?ビジネス活用法と男女・年齢による違い
パーソナルスペースとは、1人1人が心地よく過ごせる「個人的な空間」のことです。ストレス管理やコミュニケー...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です