ネイルと美容室が一緒になったトータルビューティーサロンです。 5店舗あり、全店舗でスタッフ数は30人前後です。 経営スタッフは社長のみだからなのか、施術の他の事務作業が他店舗に比べて多い気がします。 両替、光熱費や掲載費の支払い、売上の入金•送金、新しいスタッフが入った時の給与口座登録、銀行キャッシュカードは正社員が持つ、といったところです。 他のサロンでも両替は行っていましたが、ここまでやったことがないので驚きです。ましてや、サロンの銀行キャッシュカードをスタッフに持たせるなんてずさんだと思いました。 慣れてくると年一回の健康診断の手続き、給料計算なども任されているスタッフがいます。 このようなシステムは普通なのでしょうか? パートでもいいから事務スタッフを雇った方がいいのでは?と思ってしまいました。
回答終了
1人のスタイリスト(個人事業主)とアシスタントがバイトできてくれています。 はじめのうちはスタイリスト同士仲良く店の雰囲気もよくうまくいっていたのですが、ここ一年くらいで話もしなくなり元々挨拶とかもできるタイプの相方ではなかったのですが、ろくに挨拶もせず。 私の理想とするスタッフ同士助け合いながら良い雰囲気を作るという理想から大分離れてしまいました。 自分なりにももう少しこうして欲しいとか色々話をしてきたてもりですが、なかなか改善することもなく今までに至ります。 正直疲れました。楽しいはずの美容室経営が苦痛に感じることが多くなってしまいました。 最近は1人で美容室をやったほうが良いと考えるようになり相方には近々1人でやる事にした旨を話するつもりです。 美容室としての売り上げは当然落ちるし、彼女についているお客様も沢山いるのでどうやって伝えるべきかなどわからない点も多く日々悩んでます。 何か間違ってますか? 何か良い解決策などあれば教えてください!! 分かり難い質問で大変恐縮ですがアドバイスいただけたら助かります。 よろしくお願いします。
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いただき一年がもう少しで経とうとしてます。復帰を機に他店に移動しようかと思っているのですが、それを言えないので、「子供が保育園に入れるまでは美容室離れようと思います」と言うと「辞める辞めないって勝手に決めないでほしいし、育休中に社保の料金を会社が支払ってた分もしかしたら、辞めたら払わないといけなくなるかもよ」って言われました。辞めざるおえなくなってしまいまた働くことになりましまた。私はもう辞めたいです。辞める辞めないは自由だとおもうのですがこれって脅迫だと思い、労働基準監督署に一度相談しようと思うのですが、何かわかりますかね?相談して辞めれますかね?
の美容室のオーナーに従事証明書の発行をお願いした所、怒られました。(前職には3年ちょっと勤めていました) オーナー曰く、辞めた職場に従事証明書をお願いするのは失礼。今の職場に発行できるか聞いたのか?と。 今の職場にはまだ4ヶ月ほどしか在籍していないので、発行してもらったところで管理美容師の応募条件に満たしません。 なので、確実に3年以上働いていた前職にお願いしたのですが、そしたら怒られました。 そして、最終的には従事証明書は本当は出す義務はないけど出してあげると言われました。 私が間違っているのでしょうか? ちなみに、そのオーナーは元々従業員として働いていてフランチャイズのオーナーとして経営にまわりました。 私が退職する時も、最後の出勤月は社会保険外してもいいか?と言われて最後の一月だけ謎に外されました。 これはオーナーに文句を言っても正当でしょうか? 無知な上皆様の助言よろしくお願い致します。
解決済み
四年目で、まだカラーリストのデビューもせず、アシスタントのままです。 その下の後輩や同期はもうデビューしてるのにずっとです。 いつも本当に笑顔で優しい子なんですが、 アシスタントの方が楽しい、アシスタントをしていたい。 といいます。 この言葉って、どう思いますか? 私から見ると、その子はちょっぴり自己肯定感が低い子です。 いつも笑顔で悩みなんてなさそうだけれど、そう言う子ほど実は自信がなくて、って言う子いるじゃないですか。 彼女はまさにそう言うタイプなのかなと思うのですが、、、。 アシスタントの方が楽しいって言う言葉、 一見良いように見える、美しく聞こえますが 良い風に言ってるだけで、本当は担当するのが怖い、自信がない。 だけじゃないか、と思うんですがどう思いますか?
ったのでギリ不合格になってると思うのですが、 内定先のサロンでは、落ちても内定取り消しにはならず夏の試験まで待ってくれるそうなんですが、 次の年からの教科書の内容の変更などもあり 今まで以上の勉強をしなくてはならないので、 個人的にはそのサロンで仕事をしながら勉強の両立ができるかと、そのスケジュールで ちゃんと夏に合格できるかが不安なので、 仕事も頑張りたいけど今はとりあえず勉強に専念したいんですが、 夏の受験までの間を仕事お休みさせて頂いて、 それまでの間は別の場所でバイトをしながら勉強すると言うのはサロン側からしたら厳しいものなのでしょうか、、?
ただ、私は今育児休業中です。 ローンを組むためにも職場復帰は絶対条件なんですが、 職場から近くということと、雇用規約で、退職後に10㌔県内で同業職等は禁止とあり、、、 旦那は違う職場で理容室に務めています。 旦那1人での開業と伝えれば波風経たずに復帰できるでしょうか??
に質問です。 カット技術がすごい店長に今までカットしてもらってたのですが、たまたま店長が休みで代わりに切ってもらった若手のスタイリストがすごく一生懸命で接客態度も良く、人懐っこくて会話も面白かったので、技術面では店長に劣るもののその人を次から指名しようと思いました。けどそれをやってしまったら今までお世話になった店長に申し訳ないし、何より若造に客を取られたと思ってプライドを傷つけられてそのスタイリストに意地悪するのではないかと心配になりました。もし自分の客が若手に取られたら悔しいですか?それともアシスタントの育成や店舗経営の仕事もしないといけない忙しい立場としては若手が自分の客を奪ってくれたらむしろ歓迎しますか?
しかもその指摘が的外れだったりする時もあります。 例えば、カラー剤の選定の仕方ですが同じ色味に仕上がるカラー剤でブランドが違うだけのものを、どうして安いカラー剤を勧めなかったのか?とお客の前で説教されます。いざ別のカラー剤を使おうとしたら在庫切れだったり、スチーマーを別のお客が使っていて使えなかったりと、アドバイスしておいてお客の前で恥をかかされます。 ひたすら人のカウンセリングを聞いてはダメ出しを言われるのですが、美容室ってこういうものでしょうか? お客さんが間違えて30分前に来店した人がいますが、その人の新規のカルテの用意をしておきなさいと言われたり、間違えて早くきたお客さんのカルテをどうやって用意するのか聞きたいくらいです。 そして休憩を1時間取らせてくれません。 15分を4回に分けて取らされるのですが、お客が10分前に来店した場合には接客しないといけないので5分を4回などザラにあります。 休憩中に片付けをするので、毎日1時間すら取れません。 辞めるか、店舗移動を出すか悩んでいまし。
サロンは面接でスタイルブックが必須ではないので自己PRの方法は自由でいいと言われました。 現在スタイルブックは作成中なのですが、何百人もいる中でそれでは埋もれてしまうし正直自己PRがしにくいなと思いました。 そこで私はヘアショーを見た時にモデルさんもとても綺麗で、美容師さん自身もすごく可愛いくてスタイルも良くて憧れるような人が多く、私もそうなりたいと思いダイエットしようと思いました。 自己PRなので自分の継続力や努力の出来る所、目標達成する所などが目に見えるようにダイエットのグラフやパワポのようなものを作って自己PRをしようかなと考えました。 美容室の面接にこのようなPRの仕方はおかしいでしょうか、?ふざけてると思われて不合格になるでしょうか、、? 結構本気で自分のビフォーアフターとか載せちゃおうかなって思ってるんですけど、、、。 採用担当の美容師さんや、他の企業の方でも、ぜひコメントくださると嬉しいです。
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