フロントで働いていたときは ○○ホテル入社 フロント部配属 だけではなく、仕事内容も記載するべきですか?
回答終了
を求められました。 現在大学1年生の19歳で、アルバイト経験は今年の3ヶ月間しかありません(退職済) 資格などもまだ勉強中なのでかけることがあまりにも少なくて困っています。 何を書いたら良いかアドバイスをくださいm(_ _)m
解決済み
のであって、 これまでの学歴や最終学歴は一切必要ないのでしょうか?
で受けたい会社が決まって応募したのですが、送付物の職務経歴書のところが二重線で消されていました。ハローワークの職員さんに「送るのは履歴書と紹介状のみでいいでしょうか?」と聞くと、「職務経歴書不要でも送ったほうがプラスになるよ!」とアドバイスしていただきました。 職務経歴書はもう作ってあったので送ることはできるのですが、職務経歴書が消されていたのに送ることって逆に印象が悪くならないでしょうか?ちゃんと求人表読んでないんだなと思われてしまわないか不安です。 この場合、職員さんのいうように送るのが正解なのでしょうか。またその場合、送付状になにか一言付け加えておくべきでしょうか? 回答よろしくお願いします。
規模とは例えば従業員の人数などでしょうか? そして業務量とはどのよつに書けば、、焦
したいです。
。 転職サイトに登録する職務経歴について、 正社員(事務系・経験15年)の仕事を退職(2023年4月退職)してから、 約7か月間(2023年5月~12月)、飲食店の接客のアルバイトをしていました。 この場合、正社員(事務系)の経歴を直近の職務経歴として、 備考欄などに補足として空白期間は退職後アルバイトをしていたと書くか、 7か月間のアルバイト経歴を直近の職務経歴として新たに設けるか悩んでいます。 理由としては、事務系・オフィスワーク系の求人を希望しているため、 飲食系の仕事をしていたと明確に書いてしまうとミスマッチなのではないかと思われるからです。 職務経歴書の書き方に詳しい方、よろしくお願いいたします。
を紙媒体で持参する必要ありますか? ちなみに、履歴書&職務経歴書持参の旨の指示は受けていません。 一般常識としてどうするのが正しいですか?
帳ではだめなのですか? 履歴書、職務経歴書は不要と書いてありました。 高校生です。
白期間がありますが、その間に何をしていたか、記載しましょう。」とコメントがありました。 4か月間は、資格試験の勉強などはしておらず、「長く働ける職場」に入社したいと思って、再就職活動に専念していました。 その場合は、空白期間に関するコメントは不要でしょうか。 面接で聞かれたら、口頭でお話しようとは思いますが・・・
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