でも コンビニでバイトをすると どこかに申請が必要ですか? (例えば会社など) 黙っていてもハローワーク関連から バレますか? 恐らく普段はダブルワーク自体は okですが、、、 育休中となると違って来るのかな? 月に10日以内ならokというのは 10日以内なら申請不要ではなく 育休手当て貰いながら 貰える給与のことですよね?
回答終了
ルタイムパート契約をし、現在2人目の産後休暇中です。妊娠期に夫が離職し転職先のバイトでは収入が安定しないため、生活費がかなり苦しい状況なので少しでも収入を増やしたいのですが、育休中の副業についてイマイチ分かりません。 先日出産の手続きもしたばかりでシフト制だったため支給額も分かっていない状況なのですが、(平均月20万前後でしたがかなり波がありイマイチ分かりません)4人分の生活費は確実に賄えません。 夫の現在の働き方が週4~5の夕方からの勤務なので、夫が納得すれば勤務時間以外の平日の2~3時間や土日に子供を任せて少しでも働ければなと思っているのですが、 社保加入している勤務先以外で契約して働く場合 ・月10日以内 ・20万以内 を守ればいいのでしょうか?タイミーの単発で探すつもりでしたが条件に合う仕事がなかなか見つからないため新たに副業としてバイトを探そうかなと思っています。 本当は育休中の勤務先での半育休の方が楽ですが調べた感じだと固定就労(毎週土曜等)は出来ないとの事なので稼ぐのは厳しいですかね?実際人手が足りないようなので力になりたいとは思ったのですが条件が厳しそうだなと感じましたが自由シフト制であればそこまで気にしなくてもいいのでしょうか? 実際どちらの方が働きやすいのでしょうか? ちなみに下の子の保育園が決まり次第早めにフルタイムで復職はするつもりです。
いるので自分はバイトしようと思っていろいろ調べてみました 結論「してもいい」 条件「月10日以下又は80時間以下」 であってますか? 調べてもいまいちわからないです もらえる条件(上限)とかあるのでしょうか?
解決済み
妻が人手不足の助けの為、ワクチン接種のバイト応募を考えています。 休業前賃金月額約34.8万円、賃金月額の67%を育児休業給付金で、13%を病院から手当として支給されています。 バイト等の収入を足して月額賃金の80%を超えると給付金の減額があるとの情報をHPで確認しましたが、この場合、今の状況でバイトをすると減額対象になるのでしょうか。 もしならないのであれば、年何万円までの収入が許容されているのでしょうか。
を超えて、かつ就業している時間が80時間を越えるときは、育児休業給付金が支給されません」とありますが、 この意味は 11日間出勤し、81時間稼働→支給無し 10日間出勤し、81時間稼働→支給有り 11日間出勤し、79時間稼働→支給有り という意味でしょうか? 日本語って難しいですね。
し、復帰までの間に週4回、5.5時間のバイトをしようと思ってます。 給付金の締め日?的には4月分は勤務日数3日間程度。5月分は13日間になりそうです。 (ハロワの規定だと、月に10日以内、もしくは10日をこえるなら80時間以内にはなんとかおさまりそうです) なお、実際に給与の支給を受けるのは5/20以降となるので、育休給付金受給期間中に他の給与を受け取ることは無いのですが これだと特に申請はしなくても問題はありませんでしょうか? わかる方いましたら、ご教示いただけますと助かります。
10日以内、80時間未満で働かなきゃいけないのは分かったんですが、いくらまで稼いでもいいか不明です。 教えてください。 よろしくお願いします。
バレたり罰則があったりしますか? バイト可の会社です。
給付金を貰いながら深夜のバイトを週3〜4日4〜5時間程度するのは法律違反になったり、バレた時に罰則 はあるのでしょうか?また育休中の会社にバレる事はありますか?(掛け持ち可の職場です。) ②育児休業給付金を受給してない状態での育休中のバイト(上記同条件)は法律違反になったり、会社にバレたら何か罰則がありますか? ③5月〜9月位までバイトをしたとしたらバイト先での確定申告はありますか?それともバイト分だけは自分で行うんですか? ご回答宜しくお願いしますm(_ _)m
現在育休中で、 5月に保育園の内定が出ましたが、 諸事情により辞退しました。 育休の延長は会社も認めています。 内定自体のため、 育児休業給付金が出なくなります。 可能ならアルバイトをしようかと 思っています。 まだアルバイトが可能か、 会社に確認は取っていません。 仮に会社に内緒でバイトをした場合、 会社側に何か連絡が行くのでしょうか? どのようにバレるのでしょうか? 無知で申し訳ありません。 わかる方がいらっしゃいましたら、 教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
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