パパ育休の取得を考えています。 また、同時に転職も考えております。 調べてみたところ、普通の育休では現職に復帰することが前提なので、転職が決まっている場合は、休業中の給付金は貰えないとのことでした。育休を取得したのち転職する場合以下のようなパターンが考えられます。 (転職先は育休取得前にすでに決まっているものとします。) 1.育休取得後、そのまま退職し、育休あけに転職先の会社に勤務する。 2.育休取得後、現在の会社に復帰し1週間くらい勤務したのち、退職し転職先の会社に勤務する。 上記の場合、給付金等を受け取れるものなのでしょうか? お詳しい方、ご回答願います。
回答受付中
私が計画しているのは育休中に転職活動→内定→元の職場に復職→退職→新しい会社に入社 です。 保育園が決まっているのでどうしても一旦復職しなくてはなりません。 退職の意思は1ヶ月前に伝えなくてはならないのですが、新しい会社は1ヶ月以上も入社を待ってくれるのでしょうか? また、育休中の就職活動は難しかったですか?
解決済み
隠し、育児休業給付金を受給した(もしくは受けようとした)場合には雇用保険法第61条の5第1項により不正受給の処分を受ける可能性があります。 育休中に ①今後の育児での保育園通園等で通勤が困難な場合 ②会社都合の異動での通勤困難場合 での育休後の転職は不正受給にあたらないですかね? ・育休開始時点で退職が確定って何をもって言えるんですか? ・育休終了1ヶ月前に転職先から内定もらってる場合でも不正受給になるんですか? 復職する つもり だったかどうかはどう判断するのでしょうか?
回答終了
あったので応募しようか悩んでいます。 ・現在の通勤距離40分で遠く感じる ・年末までは復帰後も頑張ろうと考えていたが、石川県住みで先日の大地震を経験して、何かあった時に子供を直ぐに迎えに行ける距離が良いと思ってしまった。 ・見つけた求人は、通勤距離短縮(10分)、賃金アップ、現在と同じ職種・業種、優遇の資格を持っている、今より大手で魅力的な点 ・保育園の送りは夫にお願いする予定だが、夫は手帳持ち(精神)&夫に懐いておらず泣き止まない為、お願いすることに少し不安あり 見つけた求人が魅力的で落ちてもいいからダメもとで応募したいと思っておりますが、育休をもらっていた手前、育休後の退職は迷惑(実際、育休後に退職した社員がおり、嫌味を言われていた為)だと思うので、応募するかしないかすごく悩んでいます。 保育園は決まっており、転職しても問題ないことは市役所に確認済みです。 皆さんならどうしますか?いろんな意見をお聞きしたいです。
合保育園の申請に出す書類はハローワークの登録カードの写しですか?それとも育休後復職誓約書ですか? ちなみに復帰せずに退職する予定です。 あと、転職エージェント経由での転職活動でハローワークには行ってないのですが、もし書類が必要な際は行けば登録カードの写しをもらえるのですか? わかる方お願いします!
在宅に切り替えになるそうで、復職する時には在宅が厳しそうなため転職しようと思ってます。 ただ、支給される育休手当などはなるべくもらってから転職したいと考えています。 ●6月に出産し、娘が保育園に入れるとしたら翌年4月から ●復職は4月のタイミングになるかと思います 退職の意思表示と転職のタイミングは何時ごろがいいのか、経験されている方がいらっしゃれば伺いたいです。。(アドバイスなどもいただきたいです!)
、申し出の日から1年以内に雇用関係が終わる者は育休対象外となっています。現段階では1年以内に退職予定はありませんが、5月に私が興味のある会社が求人を出していたため、転職活動をして受かったら育休後に転職しようと思っています。なお、育休の申請は4月末に行っています。 育休中に転職活動をして育休後に転職することは違法ではないと記載があったのですが、私のように、育休申請したあと(4月末)育休が始まる前に転職活動を開始し(5月末)、育休中(6月半ば〜)に内定が出たとして、育休後に転職することは規約違反になるのでしょうか。 規約では育休申し出日から1年以内に雇用関係が終了とあるため、育休申請日が申し出日となり、育休申請日以降に転職活動を開始することは問題ないということなのでしょうか。 知識が乏しいので詳しい方教えていただけると助かります。
もう4ヶ月も経ちますがまだ貰えてません。 謝罪もないし誠意も感じられないので、もう復帰は考えられなくなりました。 転職をするにあたり、保育園が気になります。 保育園は、今上の子が通っていて、下の子入れるにも会社の書類が必要で。。。 失業してしまうと、上の子も退園させられちゃうのかなと心配になりました。 育休で1歳まで休んで辞められた方、経験ある方、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか? FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……
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