くの花屋のバイト募集には一応未経験者でも歓迎とは書いてあるのですが目立つところには経験者歓迎‼︎といった主に経験者に呼びかける内容で記載されており、 花の知識をこれから身につけたく働いてみたいのですが現状花の知識がない状態で申し込むのは場違いな気がして悩んでます… このお店は経験者が欲しそうなので未経験者歓迎と書いてあっても鵜呑みにしない方がいいですか? 未経験者が申し込んだら迷惑ですかね…?
解決済み
手です。 それで転職を考えてるんですけど、他に上手く花束やアレンジメント等作れる人がいなくなってしまうから自分がいたほうがいいよなって思うっていう理由等で退職を躊躇わないでいいんですかね?? (アレンジや花束作れる人は他にいるのですがまともに作れる人が1人、ほかの人は作るのですが上手いとも言えないようなセンスとか、、で) 教え方の問題とも言えるんですけど、、 教えても聞かないというか我が強いというかそんな感じで、その個性あるものをお客様に堂々と作っています。 ずっと花屋に勤めてる方が1人いるのですが、その方1人になってしまって少しでも手伝ったほうが良いかなと思います考えしまいます。
代半ばの女です。 今の仕事をやめて、元々好きだったお花に関わる仕事がしたいと思うようになりました。 庭にお花を植えたり、部屋に飾ったりするのは好きですが、花言葉や手入れの仕方の知識はほとんどありません。 もちろん仕事をするとなれば一生懸命勉強しようと思っていますが、今の状態で花屋さんに採用されるのは無理でしょうか…? 正社員でなくても、アルバイトでもいいです。 いい歳をしていきなりお花屋さんになりたいなんて、ただの現実逃避のように思われるかもしれませんが…。 アドバイスよろしくお願いいたします。
、発熱で学校や幼稚園から呼び出しをされたらどうしたらいいか悩んでいます。 近隣に頼れる人はいません。 花屋は基本的に1人で店に立つと思うので、連絡が来ても早退できないと困ります。 そんな時に、私の代わりに発熱をした子をお迎えに行って家で看病してくれるサービスって何かあるのかお聞きしたいです。 また、小さい子供がいるので花屋には採用されにくいとおもいますが、もしもの時はそのような対応を考えていると面接時に話せば少しは採用率が上がるでしょうか? また、週3のパートですが、土日は子供の、習い事がらあり、できれば土日はお休みをいただきたいのですが、土日出られないと難しいでしょうか。 繁忙期は土日関係なく出れるとして。。 アドバイスお願いします。
回答終了
す。 短所について悩んでいます。 販売職 (花屋) として安全な短所はどっちでしょうか? ※エピソードもあります。 ・心配性 前職で書類作成する際、ミスがないか何度も確認していたことで時間がかかってしまった。 →確認する回数を2回までにし、1回毎にしっかり確認する様にしたことで、以前30分かかっていた業務が15分程でできるようになった ・計画性がない 前職で、先輩に 「時間内に終わらなそうな仕事は早めに回して」 と言われていたが、軽く目を通しただけで時間内に終わると判断してしまい、結局時間までに終わらなかった、また時間までに急いで終わらせようとしたためミスもあった →日常の業務から、どのような内容に何分かかるか測った。 前もって依頼書にしっかり目を通し、その結果を元に時間配分を決めたことで、以前よりも余裕をもって業務に取り組むことができ、ミスが減った。 応募書類の自己PRには臨機応変な対応力とコミュニケーション能力があると書いているのですが、矛盾しないでしょうか?
にある小さい花屋です。 花に詳しくもなくて少し興味があるくらいです。 花の名前覚えたり、提示された値段の花束を作ったり、、? どんなことが大変かおしえてほしいです。
ピングモールのどちらの花屋にするか迷っています。 最寄り駅のメリットは家から近いことですがデメリットは花以外にも野菜や苗を販売している為、仕事内容が多いこと。 ショッピングモールのメリットはお店があまり広くなく、オシャレでとても綺麗です。デメリットは駅から徒歩10分ほどかかる、イベント事がとても繁盛することです。 最寄り駅とショッピングモールはほぼ正反対と言っていいお店の雰囲気です。オシャレなところで働きたい反面、静かにゆったりと働きたい気持ちがありとても迷っています。 ご意見お聞かせください。
うのも、上司が誰もとっていないからです。以前有給について聞くと嫌な顔をされてしまい、それ以来聞けなくなりました。 あと、最近になって、全店舗の売上が悪く、人件費削減のため休憩時間を1時間増やし、全部で2時間の休憩が何日かテストで行われました。(もちろん無くなりました。) 人件費削減といっているのに、有給を取るなんて!!って思われるのも怖いです。。 (職場の人はすごく優しいし、良くしてくれますが、体調不良で休んだり、こういう話すると、嫌な顔します怖いです) そして、この間体調不良で休んでしまい、有給を使えないか事務の人に相談したところ、色々と症状を聞かれ、結果、今日は○○さん(事務の偉い人)いないから明日聞いてみてくれる?と言われてしまい、もう怖くて聞けません。 花屋は、繁忙期はめちゃくちゃ忙しく、最高で10連勤、9時半から終電の時間まで働くといったことがありましたが、暇な時期は、休みもとりやすく、私の店舗では希望を出せば三連休を貰えたりします。また、夏休みも貰えました。3日ほど。年末年始も3日間休みになります。 でも有給を使うと言われた訳でもないので、有給は別でとっても大丈夫ですよね?? 法律違反だから有給は自由に取らせてくれ!!とも思いますが、休みたい日に希望を出せば連休が貰えたりするので贅沢するなとも思ったり。。まず上司が誰1人も使ってないので勇気が出ません。。 どなたか教えてください。
ある人、そうでない人との差が出てしまい、同じ金額を頂いてるお客様に申し訳なく思うことがあります。 今後、お客様にご指名ありますか?と予約注文の際お聞きするというやり方って有りでしょうか? 花屋さん、お客様的にはどうなのでしょうか?お聞きしたいです。 指名料とかは頂くつもりはございません。
す。(使い回すという言い方が悪いと思うのですが、生きているお花なので綺麗に咲いているお花は最後まで生けて使うのがいいのかと、) それはまだ、気持ち的に納得出来るのですが、それ以外にも売り物にすることは大丈夫なのでしょうか? 勤めている花屋のオーナーは、葬儀会場に行き、他店のお花ももってきて、それをお祝い用のアレンジや、開店祝いや周年祝いのお花に優先して使ってほしいといい、先輩が作ったお祝い用のスタンド花に「コレ見て、全部、供花からつくってるよ。原価とコスト0。すごいだろ」 といいます。 経営していくのに、まだ使える物は使った方がいい。 現実、状態わるくなり破棄するお花も沢山あります。 それはわかりますが、お葬式で使った花を、お祝いようスタンド花、アレンジ花に使うでしょうか? 疑問に思う私がおかしいでしょうか? 割り切るべきなのかどうか教えてください。よろしくお願いします。
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