分の給与(3/15-4/15分)の振り込みが行われていませんでした。 その件で会社に問い合わせたところ、「4月分の給料は入社の時の初任給で半月分多く払っているから払わない」との回答が会社からきました。 これについて、入社したのは6年も前になるので、その振り込みがあったことは覚えていませんし、何より毎年基本給が上がっているはずなので、最初に多く渡したから今渡さないというのも給与が上がっているのに不可解な話だと思います。 というより、半月しか働いていないのに1ヶ月分渡すというのは労働基準法的にはどうなのでしょうか? もしこの話自体が会社側の嘘の場合どのように証明して、どのように立ち回り給料の未払いを請求すればよろしいでしょうか?
解決済み
職金が出る」以外の記載がなく、試用期間を含むのか含まないのか、いつ支払いなのか記載がありません。 この場合明記されてないので、雇用主に質問して「試用期間は含まない」と言われたらそれが適用されるのでしょうか? 明記されてない場合はどうなるのか知りたく質問させていただきました。 また、支払い時期は退職から1-2ヶ月後が多いと出てきたのですが、やはり1-2ヶ月後の会社が多いですか? 上司に確認する方が早いのは承知の上で、確認する前に参考になるお話があれば聞かせていただきたいです…! よろしくお願いいたします。
が中退共に加入しているのですが、 新しく入った3名は(私含め)加入していません。 他5名は加入しています。 加入しなくていいんですか?とやんわりと役員に聞いたところ、退職金ないからと言われました。 退職金がない代わりにその分若いうちに給与に還元させた方がいいでしょという考えのようで、定年まで働く人なんていないし、みんな転職するしと言われました。 中退共に加入している従業員は2年でも退職金が何十万と支払われるのに不公平ではありませんか? がめついと思われそうなので、言い返さずその場で話を終わらせました。 ですが、後々よく考えてみると、加入していないからと言って給与に還元されているかと言われれば、全くされてません。高い給料ではありません。 社長と役員でゆくゆくは退職金なくすからって話もしていました。 従業員からしたら損ですよね。 会社としては普通のことなのでしょうか?
情としてはかなりモヤモヤしています(-_-;) 当方、法律に詳しくなく、拙い文章で申し訳ないのですが、時系列で説明すると ①会社の業績が悪化し、希望退職者を募ることになり、それに応募しA社を退職 (退職金は通常より少し上乗せだが、3年の分割支払い) ②A社民事再生法を申請、スポンサーを募る ③スポンサー決定、弁護士(A社代理人)より、書面にてWebでスポンサー選定の経緯、退職金の取り扱いについて説明するとの連絡があったが、開催日がど平日の夕方ということもあり、私は不参加(この説明会の内容が後日書面で送付されると思っていたが送付されなかった。ただ、問い合わせ窓口が設けられていたので、参加しなかった奴は電話してこいってことだったのかもしれません)※人づてに聞いた話では、この説明会では退職金についての明確な扱いの説明はなし。そして、A社→債権処理のみする会社 B社→新会社(旧ジャニみたいな感じで)っていうのを人づてに聞きました。(もしかしたらこの説明会でそのことの説明もあったかもなのですが…) ④A社とスポンサー社の間で事業譲渡契約を締結し、事業譲渡を実行したが、一部の弁済しかできないので、民事再生手続きを廃止し破産するので退職金は払えない …という流れなのですが、個人的には、債権処理のみする会社を一瞬だけ作り、破産させて、責任逃れをしているように思えてなりません。後日またWebでど平日の夕方にこのことを説明する…ってことなのですが、この流れって一般的にテンプレなんでしょうか?「一部の弁済しかできない」って、ざっくりと計算したら最初からわかってたことなんでは?わかったうえで債権処理のみの会社を作ったのでは?わかってたとして、わかってたうえで債権処理のみする会社を作るって法的にいいのか?とか色々と悶々としています
般社員(正社員) ・常用社員(定年退職後も継続雇用している人) ・定時社員(パートなど) とありました。 各、社員定義ごとに項目分けされており規則の記載があるのですが、 常用社員:常用社員には退職金は支給しない 定時社員:定時社員には退職金は支給しない と明確に記載があるのですが、一般社員だけ退職金についての記載がなにもありません。 このような場合は基本的には退職金なしという認識をするのが妥当でしょうか? 〜社員には、という記載がわざわざしてあるので一般社員は退職金有りととらえることもできるのかなと思い皆さんの意見を聞けたらと思います もちろん会社に確認すればいいことですが現段階ではまだ確実に退職するかわからず聞きづらいです。
います 従業員3000人弱です だいたいどのくらいになるんでしょうか
回答受付中
その後書類で退職給付金額の案内がき、 772.404円とあり一時金での受け取りとし、 実際の振り込みが53.5050円でした。 仕組みを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
以上で退職金がでるらしいのですが、記載がなくても出るものなのでしょうか?
かで、会社から打診を受けているのですが、ここがよくわかりません。 一括で受け取ってしまうと、65歳からの厚生年金がすべてなくなってしまうのでしょうか? あと企業年金というのがどの部分を指しているのかもあやふやです。 馬鹿な質問ですみませんが、分かりやすく教えてくださいますでしょうか。
最近離婚をしたいと言われました。 (離婚したいと言われるに至るまでの事情は割愛させていただきます。) そこで確認したいのが、退職金が財産分与の対象となることは分かるのですが、いつ時点の退職金が財産分与の対象となるのでしょうか? 私の認識では、別居した時点で自己都合退職をした前提で支払われる退職金が財産分与となるという認識です。 また、近々現職を退職するため退職金が支払われますが、その退職金は財産分与の対象となりませんよね? この辺の事情に詳しい方、教えてくださいm(_ _)m
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