業は1日2時間ぐらい、通勤はまあまあの混雑の電車で片道1時間 この条件ならどっちを選びますか?
解決済み
勤務で、長いって言っていたら甘えですか? フルタイムで働いている方教えてください。
ですが、抗議してもいい内容なのでしょうか? 私は今派遣で働いていて、募集要項には休日はシフトにより相談としか書かれておらず、最低勤務日数も表記がありませんでした。 面接の時に、仕事内容に関しての説明で「平日5日」と言われたので、その際に質問で「平日4日の勤務は可能ですか?」と聞いたところ、「問題ありません」と言われました。 そのまま採用になって勤務になり、最初は週5で入ってもいたのですが、そもそもの業務内容が募集の内容と全然変わっていったりなど、不信感もあってやはり当初通り週4でお願いしたい、と言ったところ、 「間1日だけ空けると、そこに入る代わりのスタッフもやりづらかったり都合がつかなかったりして対応できないから、10月いっぱいで業務を終了としたい」と言われました。 私からしたら主な収入源にここをしているのにそれを10/24の今に言われたり、面接や募集要項と言っていることが違っていたりと不服なことが沢山あるのですが、実際週5で入らないのは自分に理由があるので、自分の責任なんだろうかと悩んでおります。 業務終了の話をされた時も、「ここを収入源にしているから、今すぐそのように言われても困ってしまう」というと、「脅しているんですか?」と言われてしまいました。 今はもう新しい就業先を探してはいるのですが、面接や採用決定まで時間がかかることを考えると、無理にでも週5で働かなければならないのかなとも悩んでいます。 ご意見いただければ嬉しいです。
回答終了
す。 会社での1週間の数え方は日曜日始まりの固定シフト。 月、火、木、金が出勤日。水、土、日がお休みの日です。 有休をもらえたので申請しようとしたところ、上司に「有休は水、土、日の中から選んでください」と言われました。 私は有休を申請したらその週の出勤日は3日になると思っていたのですが、本来休みの日から選ぶ方法しか受け付けてないそうです。 上司に聞くと、週5勤務の方は休みの日を有休にすると6連勤になってしまうから、仕方なく出勤日を有休にしている。週3と週4の人は休みの日から選んでもらうルールになっていると言われました。 ちなみに有休を利用して連休をとる場合は、別の週を5日出てもらうと言われました。 これって違法ですか?
イドライン通りの日数になりますか? 週4勤務→7日 週3勤務→5日 週2勤務→3日 週1勤務→1日 それとも、半日なので 例えば週3午後のみの場合、2.5日ですか? 詳しい方教えてください。
回答受付中
れるんですが、とりあえず入社の時、月、火、水、木勤務で登録してます。 そうなると、月、火、木、金で出勤した場合、金曜日は出勤にカウントされないんでしょうか? 曜日も気にしないとなんですか? 9月で勤続1年半なのですが、それまでの出勤の合計で8割出勤であれば、有給は付与されるのでしょうか? 所定労働日の出し方もよくわからず… フルタイム社員で年間出勤日245日です。 週4の場合所定労働数は何日なんでしょうか。 詳しくわかる方回答よろしくお願いいたします。
…。 ほかの職員の方も希望日より多めに入れられてしまっているみたいです。 シフトが出来上がった後なんですが、週4に変更してもらいたいとお願いしたら迷惑でしょうか...? 非協力的だと思われますか...? 皆さん協力的な中、わたしは休日出勤も断ってしまっています... 有給も週4日分しかもらえず、週5、6勤務なら正社員の方が良い気がして...。 皆さんならどうされますか?
々な問題は一旦置いておいて先進国の世界規模での回答をお願いします
6:00か10:00~17:00まで)、土曜日は月2~3回(10:00~15:00まで)勤務していました。 ここ3ヶ月は週3~4(9:45~16:00一度子どもたちを迎えに行って16:45~20:00)勤務、土曜日は月3回(9:30~15:30)の勤務をしています。 ですが、有給休暇はないと言われました。 パートでも有給休暇の取得はできると思っていたのですが、なくても違法にはならないのでしょうか?
でしょうか…
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