で取らなくてもいいんじゃないかなど思います。
解決済み
残業手当をだすため、24日までの労働時間を計算しないといけないことがわかる前に、銀行やさんが給与振込の振り替えをお願いしますといわれ、信用して銀行と協定書を結びました。がその後、20までに給与振込の用紙を提出してくださいといわれましたが、24までの賃金計算なので、20日にはまだ、給与の額がわかりません。どうしたら、給与の額をかけるのでしょうか。
言って行かなくなり、速達で退職届けを郵送したそうです。 その勤めてた会社は入って2ヶ月しないくらいだそうですが、元々社会性の無い人だと私は知っていました。 その会社は、お給料は現金を給料日に手渡しで支給しているそうですが、辞めたその人は会社に行きたくないから、 自分の銀行口座に、残りのお給料を振り込んでほしいと社長に伝えた所、その社長から 「うちの会社は手渡しかしてないから、振込みの手数料を差し引いた額を振り込みます。」 と、言われたそうです。 私の意見としては、突然勝手に辞めたその人が悪いんだし、手数料だって会社にとってみたら損する金額だから、 納得しなよって思うんですけど、これって違法なんでしょうか?
なのでしょうか? よくわからないので教えて頂きたいです。
たら以下の返信が来ました。 この場合クリーニング代と銀行振込手数料などを差し引いた金額を振込してもらう事は法律的に出来ないのでしょうか。
/detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1335803878?fr=chie_my_notice_newans の質問の追記での質問になります。 gobusata_sitorimasuさん のご回答へのレスポンスです。 労使協定を取った場合でも手数料を控除できないの根拠は、 給与から差し引くことができるのは、法令に別段の定めがある場合または、労使協定で定めた場合のみで、法令に定めがある場合とは所得税や社会保険料の控除といった場合を指します。また、振込手数料はこの中には含まれませんので認められません。 また労使協定で、給与からの控除を定めることができるのは、購買代金、社宅、寮その他の福利、厚生施設の費用、社内預金、組合費等、事理明確なものについてのみ」となっており、振込手数料はこの中に含まれていない、からです。 よってgobusata_sitorimasuさんのおっしゃる内容とは異なりますが、いかがでしょうか。 私の記憶も幾分古いので自信はありません。 http://www.jassa.jp/ ここにgobusata_sitorimasuさんのおっしゃる内容と同じものがありましたが、専門家の人によると間違いのようですが それも人によって解釈が違います。 あまり自分の都合のよい答えもどうかと、とも思うのもあり詳しい第三者の方のお知恵をお貸しいただければと思います。 ちなみに、直接給与を取りに行く分には問題ありません。 手数料がかなり高いのが気になったまでですので。
に売掛金の時は支払手数料、買掛金の時は支払利息と教わりそう仕訳していたのですが今調べなおすとどちらも支払手数料で処理すると出てきました。 正しくはどちらでしょうか?
行はないのでりそな銀行から振り込もうと思っているのですが、りそな銀行から振り込むと手数料かなり取られ ますか? よく他銀行から振り込むとめっちゃ手数料取られるみたいなのを聞くので…
教えてもらいたいです。 ウェブで銀行振込をすると手数料に若干雑益が出る仕組みのようです。 精算は90,000、先方負担手数料が880、実際の振込金額は89,120、振込手数料は550。 仕訳というか仕組みが分かってないだけかと思うのですが… すみません親切な方教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
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