フか通訳者になりたいっていいました。 わたしは英語大好きで世界の人と繋がりたいって小さい頃から思っ てて、この2つが1番わたしがなりたいと思える理想像で、給料もよかったからこう言いました。 そしたら鼻で笑って、無理でしょっていわれました。どうせたいした大学もでないのに、そんなのに通訳を依頼しようと思わんし、どうせ給料がいいのは一部の人だけでしょ。 …って言われました。 事実、この仕事については全然知らないのでなにも言い返せれませんでした。 通訳者やバイリンガルスタッフはなるのはすごく難しくて、給料がいいのはごくわずかな人だけなんですか? 回答お願いします!
解決済み
。いわゆる管理職とゆうか、一般的な企業では無いのですが、創業者の一人で、 常勤幹部であります。いわゆる司令塔といった身分でしょうか。 上記に述べたとおり、部下【入社約半年】がミス(取引先の社長に対しての言葉使いができていないと何度も激怒され、クレームが入っています)を犯して、今後の対策に対して指導を行っている時に 部下が、 「は?何がっすか?」「俺に何の落ち度があったんすか?」「言ってる意味がわかんないんすけど。」 と口答えされ、唖然としました。 普段から、他のスタッフからも、態度が悪い。一緒に働きたくないからクビにしてほしい。 など、不満を受けておりました。その度に治すように指導するから、もうチョット我慢してほしいと庇っていたのですが、あまりにも酷いため、キツ目の指導を行いました。 結果、その部下からの返答が「は?何がっすか?」「俺に何の落ち度があったんすか?」「言ってる意味がわかんないんすけど。」 挙句の果てには私に対して「オタクが俺の何を知ってんの?何様なん?俺は働いてやってんだけど?」 と、凄まじい発言をされました。 こういった場合、どの様な処分をするべきでしょうか?問題の部下は妻子持ちなので、せっかく入社してくれて、それなりの生活が送れる様にと思って会社を運営しているつもりなんです。 その部下は年齢が26歳、なので、まだ若いし、話しあえばきっとわかってくれると信じていて、私も指導する機会を伺っていました。 要点としては、部下に対し、まだ半年しかキャリアがなのに、なんで先輩方にそんな言い方するの?直さないと、外部でしっぱいするよ?といった内容で指導していたのですが、反省ところか、働いてやっているという、事を言われ、ものすごくショックを受けています。 蛇足ではありますが、うちの団体は海外との取引がメインですので、他のスタッフはバイリンガル、マルチリンガルは当たり前の団体で、面接を行った時もその旨を伝え、「がんばります!」と言った筈ですが、 全く向上心が無いのもほかスタッフからの不満の要因です。なぜなら、ほかスタッフと賃金の違いが少なく、態度も悪い、スキルもない奴をなんで庇うの?といった内容で、不満が有るみたいです。 ぶっちゃけ、その部下の年収は500万程度の額を支給しております。 クビといった最悪の手段を講じず、部下が考え方や、態度を悔い改めてもらう方法はあるでしょうか? 自分なりに考えましたが、やはり、クビの結論しか思い浮かばず、苦慮しているところです。 また、私の運営理念は少数精鋭、仕事量は多いけれども、一人ひとりの給与を多く。 と考えておりますゆえ、本部スタッフは20名ほどで、全国の各セクションを含めると、500人程度の小さな会社です。 何卒ご助言の程、よろしくお願い致します。
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