5社目、現職丸1年経過 勤務歴9年で5社目は、かなり多いと感じており、 ひとえに、営業職に合わないからだと、今更ながら痛感しました。 痛感した理由は、上層部より続く、叱責の嵐です。 友人に相談するも、叱責されているうちが花だと取り合ってくれません。 月給は33万程です(年齢的に平均値だと思います) ここから少しの収入減を覚悟した上で、 キャリアチェンジは可能でしょうか。 逆に32歳での未経験職種は、 さらに過酷を極めるでしょうか。 興味のある職種は、 自動車整備士、テストドライバー、自動車ディーラー をはじめとする、自動車に関わる仕事です。 向いているかどうかは分かりません。、
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ておいてと言われるのは、仕事として納得がいくのですが…。 見直しもせずに、客先に提出してしまったりするのがおかしいと思います。 それから逆に営業が作った見積りを印刷しておいてと言われたついでに、チェックしていたら、おかしなところが何ヵ所か有ったので、ここは変じゃないですか?と聞いたら。 それくらいそっちで直しておいてくれればいいのにと、丸投げされてなんとなく納得いきません。 直すのは出来ますよ。でも自分で確認しなくて良いの?って思います。 変ですか? そんなの言われたままにやれば良いのでしょうか?
解決済み
てもロープレがうまくいかず泣いてしまいます。 ロープレをやろうとすると固まってしまいます。 営業職自体嫌いではないです。ただ、やれない自分をせめてしまい、今までやっていた業務が何もやる気になれず行動できなくなってます。 仕事から逃げるように、過食に走ったり、ギャンブルもやるのでパチンコへいったり。 仕事は山積み、それでもできずにもういっぱいいっぱいで、辞めてもどこへいってもこれを繰り返すのだと思うと辞めるにも辞めれず、 ただ、ほんとうに行動ができません。動けません。ほとんど寝れませんし、家族にも友達にも会うのがしんどいです この負のオーラがみんなを巻き込んで迷惑かけてほんとにしんどいです。ずっと1人でいたいです。 でも、憧れていた営業職やりたかったです。。。 すごい人になれなくても最低でも数字はやって、多くの人とご縁をいただきたかったですが、今では人に会うことが怖くて仕方ないです。 どうしたら改善でしますか? こうしたらいいと言われても、やれないと思います。気持ちがいっぱいいっぱいです。 でも、早く頑張ってたころの自分に戻りたいです
回答終了
から4ヶ月経ちました。 ですが、契約できたのは3件で全然上手く相手が頷いてくれるような会話や相手と信頼関係を築く事が出来ていません。 社長は色んな人を育てて、だいたい4ヶ月で平均5件は取れるようになっていると言われました。 社長も課長も丁寧に教えてくれているのに全然成長しないし、私も相手に色々言おうと思うのですが、頭が真っ白になってしまいます。 どうしたら上手く話せるようになるでしょうか? 私が向いて無さすぎるのでしょうか? 良ければ厳しいご意見などお待ちしております。
ような形で一日何軒か回っています。隔週必ず訪問するようなところはないのですが、そこで練習として何か売ってこいと言われます。 その際、自分のような新参者が案内してたまたま売れる事はあっても自分だから売れたような感覚はありません。先輩に相談すると、ニーズを汲んで相手の助けになるようなものを紹介すると言われたのですが、ニーズの汲み方が全く分かりません。 毎週訪問しているならまだしも、不定期訪問でどうやってニーズを汲むんでしょうか?先輩に聞いても得意先とたくさん話すことだと言われますし、かなり適当なアドバイスだと思います。 具体的にどうやっていけばニーズを汲め、商品が売れるのでしょうか?
大変だと思うので、責任者ともなれば気楽に過ごせる時間なんて1秒もないと思うのですが、 社内ではヘラヘラと気安く話しかけて来たりと、現実逃避しているようなのをよく見かけます。売上が悪いにもかかわらず、飲みに行こう!なんて能天気なことをいったりしている上司とか、何考えているんだろうと思います。 目標達成のために毎月寡黙にあれこれ考え準備して、昼飯食べる時間も短くしたり、移動中にまで仕事をしてと工夫や努力を重ねてようやく得られるノルマ達成、自分はそのように責任を果たしています。 しかし、上司や同僚の一部はヘラヘラと雑談やたばこを吸い、どうでもいい話が長々と続き、どうでもいい社内電話も長々としゃべっています。おそらく営業で外回りしている間もさぼっている時間は長いでしょう。 それで目標達成できればいいのですが、できるわけがありません。それでしまいには会社は倒産です。 どう思いますか?だれのせいでしょう。迷惑ですよね。 数字達成できないなら営業の仕事を辞めるとか早めに判断してもらわないと。そんな成績でよくヘラヘラしていられるなと。上司や経営者は何やっているんだと思います。 達成する月と達成しない月があるものだからしかたない。なんて思って傷のなめ合いをしているのでしょうか?達成しない月が一度でもあっては困るわけです。絶対に。給料を歩合制にすればいいのでしょうか? 目標の50%の売り上げなら月給も50%に。なぜそうできないのか疑問です。 人の能力などはそれぞれだと思いますが、その責任の基準となる目標を正しく定めたら、それを達成できるかできないかが責任を果たせたかどうかという基準になります。 ノルマ達成できない月があった場合、3か月単位、半年単位、一年単位でプラスになればという考えもありますが、それは妥協案でしかありません。 ヘラヘラとしていても毎月達成であれば、尊敬もされその人から学ぶこともあり、会社としては共有するべき内容でしょう。ただ本人の努力の賜物という意味では簡単に共有なんてできることではない、そのノウハウを会社が買い上げて会社の知識財産として社内共有するべきだと思いますが。 そのように、まともに売り上げ達成のために努力している人間が少ないように思います。なぜなんでしょうか?遊びたいなら会社を辞めればいいと思いますが。周りが倒産の犠牲になるのになんで会社は改善できないのでしょうか?
るためにPM休みをもらいました。 午前のうちに仕事を片付け、帰宅してからも会社の定時まで来た仕事はさばいてから出かけました。 観劇終了後(20:50頃)社用携帯をチェックすると20:30に急ぎのメールが入ってました。 慌てて上司に確認するとなぜメールが来てすぐ対応しなかったのか、メールに気づかなかったのかたと怒られました。 働き方の疑問ですが 定時もとっくに過ぎている、活つPM休取って仕事したのに怒られる意味があるのでしょうか。 それとも営業職ななに休みを取り観劇をした私が悪いのでしょうか。 私の会社は古い会社なので昨今の働き方等鑑みてご教示頂けると嬉しいです
てモヤモヤすることがあったので是非皆様のご意見をお伺いしたいです。 元々新卒で今の会社に入社し、当時は社内常駐人数が20人ほどで事務職が一人もいなかったため、営業事務として採用されましたが総務も兼任していました。 現在は常駐人数が増え40人弱おり、事務職も経理・人事が増え私含めて3名の女性がいます。 元々総務を兼任し事務職が私1人だったので受付やお客様へのお茶出しは基本自分の仕事と思って務めていましたが、事務職の人数が増えたにもかかわらず私の担当と認識されているのかほかの2名は私が席を外している時にやる程度です。 先日私が2日間在宅した際に社長経由て「在宅するのなら経理・人事へ在宅するから来客対応をお願いする連絡をして欲しい」と言われました。 お茶出し含めた来客対応は一日に1~4回程、ない日もあります。 そこまで大きい会社ではないのだからいる人で対応できる人がやればいいと思っているので、別途経理・人事にお願いする連絡をするのが納得できずモヤモヤしています。 こういう場合皆様はどう思われますか? 上司に経理・人事にもお茶出しを手伝って欲しい旨進言しても問題ないでしょうか。
きたいとか やることがけっこういっぱいあるから飽きないとか ちょくちょく自由な時間があるとか そういった理由で選んだ感じですか? 僕はそういうのが苦手だったので製造の仕事選んだんですけど。
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