沢山出ます。凡人の私には恐ろしくて到底出来ません。非常に尊敬してますし、ある意味外科医の方の人間性に興味があります。 驚異的な程に冷静ですか? テレビドラマなど観て泣くことなどないですか? やはり手先は器用ですか? 私のイメージだと、精密機器の技術者に近いです。しかし、相手にするのは生身の人間です。 手術中は臓器は部品のように感じますか? もし失礼な質問でしたら申し訳ございません。知り合いに外科医の方がおりませんので、お尋ねしたいとずっと思っていたもので…
解決済み
を検討しています。 以下の経歴で、技術派遣やSES以外の正社員として、年収350万以上を条件に転職活動したら苦戦するでしょうか? ・情報処理系の2年制専門学校卒業後、技術者派遣会社に正社員として入社 ・約1年、海外メーカーの日本支社へ派遣。主に生産工場相手にフィールドサービス業務を担当。 ・約1年、鉄道系のメーカーへ派遣。鉄道監視システムの開発業務に参加。 ・現在は、約4年、国内の精密機器メーカーへ派遣。品質保証部に所属し、クレーム品に対する調査等を担当。 厳しいでしょうか?
、学部卒で就職するか迷っています。将来はスマートフォンなどの精密機器に携わる仕事がしたいです。また、できれば研究はやりた くないです。調べたところ、学部卒でも、研究職以外の技術職になら就け、研究職との給与の差もあまりない(というより、入ってからの頑張り次第)とありました。私は研究職でなく、設計開発職に就きたいです。また、技術職は譲れません。(事務や営業などの文系職に就きたくないです。) この場合、院卒と学部卒ではどちらが良いのでしょうか。生涯年収の観点からお答えください。
度に疑問を抱えています。 有給休暇は初年度に10日付与、その後一年に1日づつ増えていき(二年目11日、三年目12日など)10年勤務で最大の20日が付与されるとの事でした。 少し調べたのですが、有給の最低日数は国で定められており、6.5年勤務で最低20日付与との事で、明らかに会社の有給がその基準を満たしていません。 浅い知識ですので私が間違っているだけかも知れませんし、一応上場企業らしいので、そんな分かりやすい法律違反起こすか?と疑問なのですが、この事でずっと悩んでいます。 後、通常の休日も週休二日(第一土曜日は出勤)と、休みが取れない会社のなのではないかととても不安です。 まだ持ち駒はあるのですが、正直内定を貰えるのか不安で、この企業に行く可能性がとても高いと感じています。 内定承諾を出す前に、労働基準監督署などに労働条件等を相談した方が良いのでしょうか? それとも労基じゃなくて学校の就職課の方が良いですか?何処に相談すれば良いのかも分かりません。 一応理系で、設計、開発職の技術者なんですけど、一度就職してからしっかり学んで技術を身に付けたら、もっと良い労働条件の会社に転職出来る可能性は高いですか? 以下、その会社と私の詳細(判断材料として参考程度に見てください) 私は現在就職活動中の24卒、理系、男です。 精密機器の中堅メーカーで開発、設計、製造職として内定を頂きました。(製造とありますが、大量生産ではないのでライン作業とかではないです。) その会社は大企業ではありませんが、一応上場しており、ニッチ市場でシェアトップではあるらしいです。 年収チェッカーというサイト(信憑性は分からない)では、コロナ前まで平均年収670万位だったのが、コロナ後590万位まで下がり、現在は600万円位まで少し上がったという状況です。 業務内容的には問題ないと考えており、転勤もなく、そこは気に入っています。
京の精密機器メーカーで開発職をしています。 アプリケーション開発(C#、C言語)、光学設計(と言っても簡単な数値計算) を担当しています。 新卒で入社し、現在に至ります。 会社について 中小企業 従業員50名未満 ニッチ産業のため、ライバル社は少ない 少量多品種の生産 休暇はカレンダー通り+夏冬休暇あり 転職を考え始めた理由 ・ここ数年業績が非常に悪く、ボーナスが年間一律10万円です。 年収は300万を切っています。 ・昨年、若くて優秀な30代の方が3人やめました。 私が尊敬していた方もいました。 ・社内に中堅の方がおらず、平均年齢が50代前半。 ・若い世代へ業務の引継ぎを行う姿勢がない。 ・属人化が激しく、担当者がやめた場合は危険な状態となる。 ・メインのアプリケーション開発や光学設計はすべて上が行い、 報告書や書類整理ばかり押し付けられている。 ・意見を述べても取り合ってもらえないケースが多く、 議題に上がってもいつの間にか風化している。 ・少量多品種にもかかわらず製品に関する資料がなく、 若手が引き継げるキャパを完全にオーバーしている。 転職に踏み切れない理由 ・同世代に比べて明らかに技術・知識両面でスキルが劣っているため、 より良い企業へ転職が成功するか不安。 ・苦しい状況でも、会社を存続させていきたいという気持ちがある。 ・転職をするよりも、じっと堪えて仕事をした方が能力が培われ、 将来的に希望があるのではないか。 色々と意見を述べて業務改善に勤めてきたつもりですが、 会社自体の腰が重く、古い体質から改善できない状況です。 自分自身の成長性も感じられなくなっており、 仕事に対するモチベーションが低下しています。 自己肯定感も低くなっていく一方です。 光学設計、アプリケーション開発自体は自分に合っていると思いますし、 自宅でも趣味で遊んでいます。 長々と書いてしまいましたが、今が人生の分かれ道のように感じています。 皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
業機械メーカーで営業をしています。自社の製品、顧客には特に不満はないのですが、我が社の社内事情にうんざりしています。 よく営業は自社にほれろ!とか言われるのですが、会社自体は正直最悪だと内心思っています、最悪と思う内容を挙げます。 ①精密機器を扱っているにも関わらず、スペアパーツを在庫しない(壊れて顧客が困っていても、平気で納期が3週間位かかるとの回答)。 ②間接人員が非常に多く、間接人員の増員はするが、営業やメンテナンス部隊の増員はなく、異常に忙しい。 ③会社の社風が、まわって来た仕事の投げあいで、結果誰も何もしてなく、顧客からの督促で動く事が多々ある(人が少ない事も起因している。 ④営業の私よりも、メンテナンス部隊や製品担当の方が技術力に乏しい。 ⑤②の間接人員や④部隊の社員の方が私よりも給料が高い ⑥年収1000万円オーバーの部長を新しく採用し、営業推進部を立ち上げたが、業務内容はこれから考えるとの事(社長談) ⑦昨年、今年とノルマをクリアしたが、会社の事情もあり、給与アップはない様子、しかし⑥のように、業務内容も決まっていない部長を雇う。 ⑧外資の力が強く、日本の文化に合わないような戦略を採用させられる 例:今まで営業担当はエリア毎で決まっていたが、産業毎(食品、石油、化学、製紙、など)になり、無駄な移動時間が増え、顧客訪問回数が減った。 ⑨自社製品の不具合で顧客に迷惑を掛けておいて、調査報告書の内容が幼稚すぎる(誤字、脱字の連発、自社製品名と顧客会社名まで間違える始末) 私は正社員で1社目で他を知りませんが、正直あまりにもひどい会社だなと思っています、皆さんの会社は如何でしょうか? 自分の会社好きですか?
てる方や、よく知ってる方など回答よろしくお願いします。 聞きたい内容はこちら↓ ・やりがいはあるか ・良いとこ悪いとこ ・具体的な仕事内容 ・具体的な初任給〜年収、これからの先の給料のこと ・現場としての声(人が本当に足りないなど…)
のですが ①こんな私でもバイトチップの選定から最 終的には プログラムまで 一から覚えてい く 事ができるで しょうか? ②給料も現在 月17万 最終的にはどこでも必 要とされる技術を身に付けたいと思 ってい ますが、大抵の旋盤業務は技術ともに給料 もあがるりますか?(25万程ほしいです… この業界に長い方、ご意見、ご回答頂けれ ばと思います。どうかよろしくお願いしま す。 当方26才になりま す。 定年までいかずとも職人のレベルに達 すれ ば独立も考えております。 この考えは 甘いでしょうか? 気長に定年まで働きたい気持ちもある半面 ど こかで独立したい気持ちは強いのです。 やはり大手取引先との連携がないとこのご 時世仕事ありませんかね? いろいろすいま せん!
意見をよく聞きますが、何がそんなに過酷だったり大変だったりするのでしょうか。 看護学生志望なんですけど、看護師特有の大変さと言えば夜勤ぐらいしか思いつかないのですが。
ます。 研究所勤務12年、製造6年、で本人は10年前から営業を希望していました。 研究職、技術職から営業への異動は専門が違うから大丈夫かな・・・・。 やっていくのでしょうけど心配しています。(主人の話です) 本人の希望がかなったのは喜ばしいのですが、お給料とか 下がるのでは、と(子供が4人いるので)心配しています。 上場企業 大手です。年収は42歳1200万円です。 ①異動により、年棒は下がるか、専門職から営業職 ②栄転とか、言われましたが、ほんとは違うんじゃないか・・・・。が質問事項です。 あまりに突然なので、動揺しております。わかりにくい文章で申し訳ないのですが なにか、ご存知の方アドバイスをお願いします。 *人事に聞け等はご遠慮ください。
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