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の求人も行っていました。 最初見た求人はアルバイトなのですが、会社のHPに書いてあった求人は別職種の求人でした。 そっちは総務で正社員です。 総務の仕事がどんなのかわからなくてググってみたのですが、今やってる個人事業でやっている業務と被る部分がかなりありました。 ワンチャン、条件のいい正社員採用されないかとも思ってます。 最初のコンタクト時、書類選考からの面接なので履歴書だけ送ってほしいと言われてたのですが、経歴を簡単に伝えたら職務経歴書も同封してほしいと言われています。 最初見た求人だけでなく、会社HPから募集かけている総務のお仕事がもらえるならやりたいとアピールしたいのですが、どうアピールしたらいいですか? 履歴書か職務履歴書でどう書くべきでしょうか?
回答終了
10社くらい受けてきました。 1社は最終面接で落とされましたが、残り9社は全部内定もらいました。 多分なんですが、私は顔が優しそうでにこにこしています。(それが仇になってパワハラいじめで、ほとんどの会社を辞めました。) 今3社応募していますが、2社は書類審査通りました。 多分、舐められやすいくらい優しい顔してるで「こいつはいじめやすい」という感じで内定もらえそうです。 話がずれました、私が聞きたいのは、 書類選考を通過して、わざわざ面接の時間を1時間作るってのは、採用する気があるってことですかね?もちろん面接後に落ちることもありますが、興味ない人は普通書類で落としますよね。会社だって忙しいし。。。 つまり書類選考通過して面接の時間を作るってのは、採用する気が少しでもあると考えていいですか?
です。先日書類選考+SPI→面接1回の会社から内定をもらいました。 面接は役員・管理職1名ずつと約三十分ほど。面接を受けてから数時間ほどで電話で採用を通知されたのですが、内定承諾をするか迷っています。 会社の規模自体が100人強の社員数のため面接一回で最初から役員面接というのも分からなくはないのですが、転職サイトの口コミなどを見た感じ、社長のワンマン体制などなど少々労働環境に問題がある会社のような気もします。 しかしその口コミも数年前のもので直近のものではないため判断材料には欠けていると思い、内定承諾するか辞退するかの決断の一助としてご意見をお聞かせいただきたいです。
解決済み
を添付して送るとしばらくして企業側から、書類を確認した旨と、何日以内に結果を通知しますというメールが来るのですが、 もしかしてこれってもう落ちてるサインなんですか? 受かってたらこの段階でもう面接の案内来てるものですか? メールで履歴書送った会社は全滅していて、郵送で送った会社はほとんど書類通過しているのですが、書類到着したであろう当日か翌日には面接の案内が来るので、もしかして…と思いまして。 それかメールだと落ちやすくて郵送だと通りやすいとかありますか? もう落ちてるかもしれないのに1週間とか連絡待ってるの気持ち的に疲れるので教えていただきたいです。よろしくお願いします。
くない(3割強〜4割)で、今まで内容があまり良くなく通過率が悪いのかと思ってきましたが、つい先ほどふと、電話に出ずに不合格になってしまった企業もあるのではないかとと思ってきました… 今まで合格した会社は全部メールで連絡が来たのですが、合格連絡が電話のみで、且つ電話に1〜2回出なかったらそのままサイレントで不合格になる可能性はあるのでしょうか? それとも、合格の場合は、電話に出なかったらメールでの追加連絡などを頂けるのでしょうか?
通して応募をしました。その結果、半日後ぐらいに応募企業から連絡があり、もう少し詳しい情報を知りたいから 4月5日(金)必着で履歴書と職務経歴書を送付するようにとのことでした。また、通過した際の一次試験の日程なども一緒に記載されていました。 私は3月24日に書類を発送しました。書類の到着予定日も25日とのことでした。それから2週間経ってますが未だに連絡がなく。 やはり不採用の可能性が高いでしょうか?
業であっても、これまで書類で落ちた2社ともきちんと丁寧なメールをくださいました。 不採用の場合はサイレントお祈りかなと思っていましたが、きちんとご連絡くださる場合であっても、なぜ求人要項には「次に進める方のみご連絡します」みたいに記載するのでしょうか?連絡しない場合もあるとか、実際に連絡しなかったら企業イメージが下がるからですか?
、そのうち9社は全部2週間から10日後に書類選考通らなかったとお知らせをいただきました。 そのうち1社は次の日に「面接きてください」と連絡がありました。 面接の結果ならまだしも書類選考にこんなに時間かかります? 時間かかったところは全部落ちてるから時間かかるイコール落ちるってことなのかなって思ってるのですが合ってますか?(すぐに落とす決断は出てるけど、すぐに伝えるのは悪いから無駄に時間伸ばした後に伝えてるのかな?って思ってます。)
ってる状態です。 まぁまぁ大手の会社なので、書類選考→営業所(自分が働く場所)面接→役員(本社)面接という流れで、全体的に採否結果までおおよそ3週間~1ヶ月かかると言われました。 21日に企業側に書類を受け取ってもらい、通常書類選考結果は7日~10日かかるそうですが、先週末になっても連絡なく…これは書類選考落ちたのかと思いエージェントに確認すると、 「こちらの企業さんとは昔からの付き合いですが、正直他の方より時間かかってます。月末月初ということで忙しいとは言っても、本来なら先週半ば(3月1日前後)には出てるはずなんですよ。役員の方は既に確認しており、あとは営業所の方だがバタバタしてるようで。あとは現在各地の営業所で募集と応募が起きてる(そこのエージェントからだけで6名程らしいです←自分が希望する営業所では何名かは不明)状態で。なかなか確認まで至ってないようです。不安にもなりますよね、来週は少し落ち着くだろうとのことなので、こちらもまた確認連絡しますのでご理解頂けますか」 とのことでした。 知人(同じ業界で働いてる)に話すと 「そんな営業所止めた方いいんじゃないか?」と言われてしまいました。 自分は会社を見る目がないようで、転職する度に 「なんでそんな会社ばっかにいくんだ」と何なら入社した会社の従業員達から「こんな会社辞めた方がいい。自分らはもう歳だから諦めてるが、少なくともこんなとこより良いとこは一杯あるから」と周りから言われる始末でして(入社直前に不平不満爆発でストライキ&役員含め大量退職に遭った会社、ブラックだが寝ずに稼げるという人達が集まる会社、営業所管理者がモラハラパワハラ体質で退職者続出した会社など…)正直自信が持てなくなってます。 状況踏まえて第三者の目線から聞きたいのは 書類選考落ちの遠回しなやり方? 役員側は面接OKだが営業所側のキャパ次第ともとれるので…落ちてしまった可能性? そもそも期日守れない所に行くのは止めた方がよいものか? 自分が働く業界はそもそも中小が多く、また人手不足なのもあり書類選考は少なく、あっても3日程度で連絡来ます。面接に至っては1回のみが主流で、その場で採用を言われることさえあります。 そのため、今回の選考は初めてでよくあることなのか?判断基準(業界により違うと思いますが…)がよくわかりません。 宜しくお願いします。
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