息子の就職についてご相談です。 息子は知的障害がなく、全日制普通科の高校から医療系の専門学校に進学し、一応医療系の国家資格を取得しました。3年ほど取った資格の仕事をしていましたが、精神的に不調になり退職しました。 自閉度合いは重めで双方向のコミニュケーションが苦手です。 ある程度環境に慣れ、適切に指示してもらえれば指示通りのことはできます。 とても慎重なタイプなので作業の時間はかかります。 療育手帳が出ず、精神2級を持っています。 職業訓練を受け、そろそろ再就職に向けて動こうと考えているのですが、今検討しているのが、生命保険会社か官公署の事務職です。 求人情報を見ると、保険会社の方お給料や条件もとても良い会社が多いのですが、いつも求人が出ているのが気になります。 条件がいいのにいつも求人中ということは、求めている人材のレベルが高いか、もしくは障害者雇用に理解がなく続かないとかでしょうか? 官公署の方は出てもすぐ消えるので、まあまだいいのかなとは思っているのですが、どちらもあまり関りがなく、まったく情報がありません。 内情を知っている方がいらっしゃいましたら、障害者雇用への理解や職場環境などについて教えていただけませんでしょうか。
解決済み
に加入しフルパートで働いています。 (社会保険任意適用事業所です) 2022年の10月に加入し、 労働条件通知書では週の所定労働時間35時間以上・月の所定労働日数23日となっており、ほぼ社員の方と同じ条件です。 職場には月130時間以上働くように最初に言われています。 2023年の12月にコロナにかかってしまい、働き始めてから初めて労働時間が130時間を下回ってしまいました。 有休を使うことも考えましたが、病欠以外の理由で何かあった時のために残しておきたいと考え使うことは避けました。 1月になり通常通り働き始めたのですが、また今月も130時間を下回ってしまう可能性がでてきました。 年始の帰省などもあり、通常より休み希望は多く出しましたが、130時間以上になるようシフトは提出しました。 ですが、短時間勤務や休みが思いのほか増え月半ばですが130時間を超える見込みがすでになくなっている状況です。 1ヶ月くらい(しかも感染症による欠勤)なら130時間を下回っても大丈夫だろうと考えていたのですが、やはり2ヶ月程続くと社会保険は外されてしまうのでしょうか? コロナで欠勤した際にも、130時間切った言い訳を行政?にするかもしれないから発症日や欠勤したシフトなどを詳しくメモして教えてと店長に言われ、一時的に時間が下回ったのにもかかわらず、そんなすぐに社保を外される可能性が出てくるのかと疑問に思いました。 欠勤はコロナ以外で今までしたことはありません。 また、社保には実際影響はない話ですが、私は店長のシフトを代わり、違法ではないですがひどい労働形態(6時30分出勤〜中抜け4.5時間〜13時30分から19時まで出勤など)を頼まれることもあり何度か了承してきました。 職場の店長は地域統括のようなかんじで、常時店にいないことは元々多いのですが、シフトに入ってたのにも関わらず当日急に来れないなども多くその穴埋めを頼まれることが非常に多いです。正直来れなくなった理由も曖昧で、他のパートの方々からも本当に仕事で来れないのか怪しまれています。 自分に都合のいいようにスタッフを使ってるのにも関わらず、店長自身が作ったシフトで130時間足りないからと社会保険を外されてしまったら納得いかないという思いが強いです。 拙い文で分かりずらい点もあるかと思いますが、有識者の方教えていただけると幸いです。
職員として役場で働くこととなっていました。 任期満了に近い今年3月の中旬でハラスメントにより体調を崩し退職を余儀なくされました。 その際、3月末までの残りの日を有給にすればいいと言われました。 ハローワークに行きましたら、ハラスメントによる退職の場合は会社都合退職となり、失業保険の支給される期間が延びることや、国民健康保険の減免が受けられる旨の説明がされました。 ところが離職票が届くと、雇用期間満了による退職と記載されていたため、ハローワークで異議申し立てを行いました。 ところがもともと一年間の任期だったので、任期満了で書類が提出されているので、4月から延長雇用が決まっていたとしても、ハラスメントによる会社都合にすることはできないと言われました。 任期のある仕事の場合はハラスメントで辞めた場合でも、ハラスメントを理由とした会社都合となることはないということなのでしょうか。 事務手続きとしてはこれは妥当な内容なのでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願いいたします。
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失業保険をもらおうと考えているのですが、計算方法が複雑なためわからなくなってます。 近々の順にA社、B社、C社とします。 まずA社なのですが 2023年4月12日〜7月21日まで仕事してました。 7月は3日しか働いてないため対象外月だと思います。 B社では 2022年11月22日〜2023年1月18日まで仕事してました。 11月と1月は11日未満80時間未満なので対象外月だと思います。 C社では 2022年9月末まで5年ほど働いてました。 9月はほとんどでていなかったため対象外月だと思います。 わかりにくいかもしれないですがこの場合、 被保険者期間は1年以上5年未満だと思いますが、賃金日額は退職前6ヶ月ということはどこからどこまでが対象になりますか? わかる方教えて欲しいので宜しくお願いします。
て来てなど、ほぼ毎日言われます。 私には知り合いというか友達が5人しかいません。 環境を変えたらそんなに親しくない人との人間関係をリセットしてしまうので本当に信用してる友達しかいないのです。 関係壊したくないので友達には保険入ってなんて言えません。 プライベートで今まで通ってる店にも行って宣伝して来いとも言われるんですが、いつも行く店に保険の勧誘とか本当通い辛くなるしそんなんしたくないです。 知り合いが居ないのが有り得ない、知り合いいないんじゃこの仕事出来ない(契約とれないから)と上司に言われました。 だったら最初から知り合い沢山いる人を条件に募集したら良いと思いますし、働き始めて基礎勉強の研修が終わってからそんな事言われても困ります。 普通に知り合い以外に営業するんじゃ駄目なんですか? 上司にイラついてます。愚痴です。
ことになり、次も社保パートで6/20に入社となることが決まっています。 そこで気がついたのが、社会保険の空白期間です。 これは1日空白があるために国保や国民年金など手続きが必要となるということでしょうか? 可能であれば新しい職場で入社日を6/19にすると問題ないということになるということでしょうか? 無知で申し訳ございませんが ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
未満ですが自分には本当向いてないな…と思いながらずっと仕事をしています。…というのも導入者に断り続けてたのですがノルマなんて今の時代ないよ、子供優先にできるよ!など…良いことばかり言われまんまと引っかかって入社してしまいました。 ノルマはないとはいえ、言葉を変えただけで、毎日成果、見込み客、しっかりアポとって提案言われ続けます。 導入者が同じ組織にいるため辞めたいとなかなか言い出せず、そんな時に転職先が決まりました。1年もまだたっていなけど、転職先が決まったので辞めさせて欲しいと言うのは可能なのでしょうか…?どう切り出したらいいのかわからず、こちらに質問させていただきました。 保険会社退職経験ある方いましたらよろしくお願いします。
。 アルバイト先で、初めて正社員になりましたが、半年で辞めました。 5月の13日から転職先に勤務するのですが、給料が入るのが来月の6月25日で少し生活が厳しいです。 3万円だけでもいいので失業保険を貰いたいのですが、もう無理でしょうか? 初めて正社員になり初めて辞めて、失業保険を良く知りませんでした。無知だったので私が悪いのですが、どなたか少しでも分かる方、お言葉ください。
ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した(健保に到着した)のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか? このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか? 回答、よろしくお願いします。
て、保険証券銀行など幅広く見ていました。 内定をもらった中から、知名度だけで某損保(しかも女なのにグローバル)を選んでしまいました。 実際、金融!と実感できる仕事内容ではなく、代理店にペコる毎日です、、損サに異動したらもっと辛くなると思います(地味に愚痴) 両親や祖父母が地元で私の就職先を聞かれ、会社名を挙げると、いわゆる生保レディー(生命保険の個人営業の方)と思われ避けられるそうです。これにも申し訳ないです。 同じ保険業の方、入社してからのギャップはありましたか??
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