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ですが、 6/20までにB社で2週間の短期のアルバイトをしようと考えています。 そこで、 B社で80,000程の収入があり、 A社でも(6/21~6/30までの分)2~30,000の収入がある場合、 健康保険の扶養は外れなければいけなくなるのでしょうか? 詳しい方いましたら、よろしくお願いいたします。
解決済み
ょうか? それともやはりハキハキしていてコミュ力高かったりテキパキ仕事の飲み込みが早かったりしたらスムーズに溶け込めたり、向こうから話しかけてきたりするんですか? 私のイメージは落ち着いていて、仕事もすぐ覚えて、余計なことは言わないけど話しかけられたら上手く返せて、美人だったら嫌な態度とられないのかなぁと思うのですがどうでしょうか? 私は素直でハイッハイッとやる気を表現したり、自分から挨拶したりしてます。また迷惑かけるほどのミスもしていません。それにあまり仕事上関わらないのです。 それなのにすごい素っ気ない態度とられたりします。 新人はみんなそんな扱いされるもんですか?
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LINEを入れるべきでしょうか? 昨日の朝はバイトに行くつもりでしたが、軽い体調不良で念の為病院に行ってコロナ検査したらまさかの陽性だったため、急な欠勤となってしまいました、、、。 療養期間中にシフトは入ってないので、昨日のみお休みを頂きました。 パートさんとはシフトがあまり被らないので、少ししか喋ったことないです。 次お会いした時に謝罪とお礼は伝えようと思うのですが、次シフト被るのが2週間以上先の方もいます、、。 LINEで謝罪されても気分が悪いという意見を見かけたので送ろうか迷っています。どうすべきでしょうか?
ます。昨年からやっと有給が付与される事になりましたが、パート従業員から苦情が相次ぎ再度会社側より説明がありました。 会社は280日稼働スケジュール。 うち8割出勤していないと有給は付与されません。個々の出勤日数は関係無く全員一律5日。何十年も勤めていても8割出勤してない人は0日。 5日は必ず取って貰わなくてはいけないので会社の公休日、盆・正月休みに充てます。自由には取れません。 そもそも、10日〜有給ある人がその内5日は必ず取らせて下さいねと言うのが正解で、5日しかない有給を勝手に公休日に充てて消化させるのは正しい事なのでしょうか。 【会社の解釈】 ☆個々の雇用契約書は関係なく、あくまでも会社の稼働スケジュールの8割。 【自分の解釈】 ☆個々の契約の中での8割出勤でOK 例えば、自分の場合月20日稼働になるなら、その8割の16日出勤していたら付与では? 何度かパート代表が話し合いをしてもうちの会社はそう決まっているの一点張りだそうです。 余談ですが、雇用保険もやっと加入になりました。今まで上手く3ヶ月契約で切り掛けなくても良いように何十年も続けて来たそうです。 夜勤者は昼より時給は高いですが、22時以降の割増もずっと支払わず やり過ごして来て昨年から支払い始めたそうです。(それまでの分は無視) 会社に上手く説明する為に労働省の 有給休暇の表と抜け道を作らせない位の完璧な説明文を作りたいと思うのですが、絶対に間違ってはいけないので詳しい方にパートの有給休暇についてご教示頂けたらと思いますのでよろしくお願い致します。
か多いですが、その殆どの方が、ご主人の配偶者控除内でという方です。全員に扶養控除申告書の提出をして頂いています。年収では、103万を超えて働かないのですが、繁忙期には、源泉税が発生する事があります。その場合、定額減税を実施しても良いのでしょうか。 ご主人が奥さん分の定額減税を受けるのに、二重じゃねぇ?と考えてしまいました。 年末調整をすれば、全額還付になるので問題は無いのかもしれませんが、月次の定額減税事務としては、このパート社員の方の定額減税は行って良いのでしょうか? どなたか教えて頂けないでしょうか?宜しくお願い致します。
に1日とかばかりです。今はどこでもそうですか?
皿を片付けて、かける前の皿を準備するのは、難しいですか?何分くらい止めていても大きな支障はないですか?
集があり迷っております。 切り込みのサイズや誤嚥がないようにすりおろすなどの作業もありますか? 保育園での調理経験はあるのですが全く違う と思うのでお分かりになる方のアドバイスお願いいたします。
ないので詳しく書けませんが…)仕事内容は、利用者さんの日常のケアやリハビリのお手伝いなのです。 私はパートで正職員の方が2名います。パートは私1人です。週3日ほどで勤務しています。(専門職で雇用されているため、他にスタッフはたくさんいますが、同じ職種は私含め3名です。) 私は正職員の1人の先輩の紹介で入職しました。このかたとは以前、同じ職場で働いたことがあったら連絡とっていたりとしていました。 今回相談したいのはもう1人別の正職員の方の事です。 この方は私に気を遣ってくれているのを感じるくらいこちらが申し訳なくなることもあったり…でも端々で傷つく言葉や態度が出たり… 例えば… 共通の話題があまりないけど、話を色々とふってくれたりします。休憩も私を先に行かせてくれたり、あまり担当したことない方がいたらやんわり「ごめんね。大丈夫?できる?」とか聞いてくれたりします。 しかし、リハビリの時には、私が担当の方をやったことが分かると、「〇〇さんの方が喜んでからやんだけどなぁ」とか、やんわり否定されたり…旦那が単身赴任中なんですが、「何でついていかないの?ついていってあっちで仕事したらいいのに」は毎週のように言われ…海外赴任の可能性もあると分かったら「いつ頃から?もちろん着いて行くんでしょ?」やら… 「ここはやらなくていいからあっちで様子見てて」(本当にやることなくてただ立ってるだけになります…)やら… そして、パートなので早く帰るのですが「お先に失礼します。お疲れ様でした」と言うと、ほとんどの方は「お疲れ様でーす。」と返してくれるのですが、その方は絶対返さないのです。こちらを見ることもなく…って感じです。 私はいない方がいいのかな…と考えてしまい、毎日求職サイトを見まくる毎日です。 子供も小学生だし、旦那は単身赴任で不在だし、なかなかいい職場がないけど、不必要ならば辞めようかなぁ…と思ってしまいます。 色んな人と仕事してきましたが、周りに恵まれた環境でしか働いたことがなく(多少の人間関係の悩みはありましたが、そこまで深く考えない程度)このようなタイプの方は初めてで… 私が考えすぎと言われたらそれまでなのですが… 皆さんならどうしますか? スルーして子供が1人で行動できる高学年や中学生になるまで頑張って現状維持する(あと5年先の話なので、私は40台半ばになってしまいます) 頃合い見て他のパート先を見つける方がいいのか… とても悩ましいです 皆さんの体験談でもいいので聞かせてください。お願いします。
それとは別に4日希望休を出しました。 先月と先々月は有給を使い、1ヶ月に4日か3日休みを頂いていたのですが、ゼロになってしまったので使えませんでした。 有給ではないので迷惑でしょうか。 希望休なので通るか変わりませんが、裏で何か言われていたりしたら怖いです。 8月に大事な試験を控えているので次のシフトも出来れば3日くらい休みがほしいのですが、やめておいた方がいいと思いますか?
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