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年も前に勤めていた会社の名前(コールセンター)を思い出すことができません。 その当時学校卒業したばかりで初めての職場ということもあり社会をよく知らず給与明細などの重要性もわかっておらず破棄しておりました。そして当時の通っていたルートを思い返してGoogleマップで探したところ転居もしくは閉店?したらしく記載がなく、使用していた口座もその期間のみ利用していたもので今は利用しておらず、残金もほとんどなくそのまま放置して多分凍結しているかと思われ、確認することができない状態です。 しかし職歴としては2番目に期間は長く、次就職(パート)でアピールするにはとてもいい条件だと思いなんとか履歴書に書きたいのですが、その場合はどのように記載したらいいと思いますか?
解決済み
います。 離職時賃金日額が8305円、基本手当日額が5578円 パート(1100円~)からを3時間、週3回入ろうかと思っています。 これは失業給付金減らされますか? 計算の仕方がいまいち分からないので教えてください
回答終了
? 宅配とかは自分で車用意しますがクリニックのミニバン使用みたいです。 時給が一般の2倍くらいでやっぱり何か自己負担がかなりあるのでしょうか? よろしくお願いします。
ています。 本当に小規模で、最初は私と店長だけでやっていました。 ですが徐々に地域に受け入れてもらえ、客数も何倍にもなりました。それと共にスタッフも増えました。 ですが店長以外は全員パートでした。 最近、正社員登用を目指す人材を募集し、男性が入りました。今はまだアルバイトですが、ゆくゆくは正社員、と、店側も考えているそうです。 小規模な店舗なので、その男性と私でやり方にすれ違いがかなり生じることがあり、戸惑っています。 店長からは、ゆくゆくは正社員と考えているが、ベテランさでは私がずっと先輩なので、指導して欲しいと言われていましたが、すれ違いがある度、正社員を目指す彼のやり方に従った方がいいのではないか、と思うこともあります。 店長にはまた相談してみるつもりですが 長年のパートさん達は、立場?が違う後輩が入ってきた時どういうやり方で仕事をすすめてらっしゃいますか
い就職先に務めるので辞めますと10月頭に伝えた所 「急に辞められるのは困る」と言われてしまい、こちらも申し訳ないと思って 11月は新しい就職先の方は正社員で出勤しながら、元いた職場も出勤しダブルワークしました 元いた職場には今月(11月)までで辞めますと伝えていたのに 12月のシフトまで相談され… 旦那にはもう連絡も取らなくていい、辞めると伝えてるのに辞めさせないのはおかしい と言われたので、店長からの電話も職場からの電話も無視しているのですが大丈夫でしょうか… 本社等に辞める有無を伝えた方がよろしいでしょうか
す。 内容は、〇さんと、中々うまくいかず、同じ作業をしてもかなり相手がイライラした雰囲気なので、いっそ〇さんの思い入れが強い部分は任せ、他の作業をした方がいいか、今まで通り〇さんと同じ作業をやっていった方がいいでしょうか、という内容です 正社員ではないので、黙っておいた方がいいでしょうか。また、相談した場合、面倒なパートだとクビにされたりしますか。 店舗は。正社員の店長1人、アルバイト2人、パート2人でやっています。店長の次に私が長いので、他のパートさんにも相談しづらく、迷っています
又は休まず行ってもなしって事ですか?
で 依頼しましたが、音沙汰がないです。 電話番号が載っているので パートの件で直接その会社に 電話するのはよくないですか?
所、年間48万以内であれば扶養内で働けるみたいなのですが、確定申告も不要でしょうか? 又、同時にパートとして働きに出た場合、130万未満の扶養内でパートだけで82万まで稼げるのでしょうか?
が7年あり働くことにとても不安があります。 育児に理解があり時間に融通が効く仕事ではあるので気になっています。
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