140,837件の質問
分で作って実際に業務で使ってます、という人をあまり見かけません。
回答終了
が不採用になってしまいました…。 即決定は応募後、タイミー同様その場で自動で採用されるはずなのに選考中と数時間もかかるうえ、しかも不採用となってしまいました…。 そもそも不採用以前になぜ「即決定」の求人なのに「選考中」なのでしょうか?? それも長時間…。 挙げ句には不採用という最悪な結果…。 即決定なのにありえないと思いませんか?
解決済み
トに初めて行ったのですが、たまたまフルキャストの方のキャストポータルを見たところトップスポットの勤務実績を入力する項目が出ていました。 私が応募した就業先は出発報告とタイムシートのみと書いてあったので、トップスポットのキャストポータルから出発報告のみ行いました。 しかし、フルキャストのキャストポータルには出発報告だけでなく、チェックイン・就業報告をする項目があった(フルキャストにはその就業先の募集はありませんでした)のですが、このことに気づいたのが終業後だった為、何もしていません。 また、念の為トップスポットの勤務実績報告の就業終了後欄を確認してみましたが、【勤怠報告"職場でタイムシートに記入"】 のみで何も入力する欄はありませんでした。 この場合は何も操作せず無視していいのでしょうか。 トップスポットにはチェックイン不要と書いてあった為、記入したタイムシートにチェックインの番号が書いてあったかも覚えていません。 即給を利用するわけではないのでタイムシートで就業の確認さえされていればいいとは思うものの不安です。 どちらも登録されている方、過去に登録していた方いらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。 長文で読み辛く申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
は満期前には辞めれないんですか?
派遣で月の途中入社の場合契約期間はどうなりますか? 4月中旬入社の場合6月末までですか?
して始業時間になっても出社せず、 その日は結局体調不良を主張して欠勤しました。 その派遣社員は先月より他支店から異動してきたのですが、前にいた支店でも4ヶ月の間に10〜30分程の遅刻を三度していたようです。 支店長が派遣会社に確認したところ、過去に遅刻した日は全て始業開始時間からの時刻が入力されており、遅刻の記録がないと主張をしてきました。 そこで、本人が遅刻した日に虚偽の始業時間を入力していたという事実が発覚いたしました。前の支店の管理職も虚偽の申告に気付かず勤怠データを承認していたようです。 この場合、派遣切りは可能なのでしょうか。他にも、始業中に寝る、仕事でミスをしても言い訳をして自分の非を認めない、関係のない雑談を延々とする 等遅刻以外にも問題が多数ございます。
す。 エントリー後に派遣会社から派遣先の社名を教えてもらったところ、その会社は、新卒〜結婚退職するまで勤務していた会社の取引先の1つでした。 職場見学で職務経歴などを話す際に「以前勤務していた会社で御社と取引があった」という話題は出しても大丈夫でしょうか。 取引先にいたからといって、それが選考に有利になるとは思っていませんが、逆に伝えたことで「取引先にいたの?じゃあ、この人はやめておこう」と落とす理由になるのは嫌というか悔しいので…。 (職場見学とは言うものの実質、面接のようなものなので『選考』と表現しています) 人事担当者の方、もしくは派遣先がかつての取引先だったことがある方、よろしければ回答お願いいたします。
分前に欠勤の連絡はしてます。 病院には行ってません。 仮病だと疑われますか? 本当に毎朝頭痛がするんです。
能なのでしょうか? 私は社員や上司が仕事を指示してくれないと動けません。 雑用も指示がないと動けません。 仕事がない時は社員の背後に無言でピターっと張り付いてます。 日々やるシュレッダーやコピー用紙の補充は言われないと気付かないので放置しています。 忙しい時はチンタラゆっくり仕事して、暇な時は早く仕事を片付けて社員の人に何か仕事ないですか?と聞きに行きます。 私は単純作業や雑用しか出来ないので社員の人も渡せる仕事がなくて困ってるみたいです。 指示をくれるまで社員の背後に無言でピターっと張り付いてます。 あと理解力が乏しいので毎回1から10まで丁寧に説明してくれないと仕事ができません。 こんな私はヤバいですか?
のでしょうか? アデコ・パソナ・リクルートこの三社は大手だと思うのですが、潰れますか??
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