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2社経験しており、次の派遣先を探しているもころです。 自ら応募したところで 現在選考中です。 早ければ明日にでも顔合わせに進めるかのご連絡を頂けるとのことです。 正式にエントリーする際に聞いた事なのですが、現在13名ほど就業されていて全員正社員、今回テンプスタッフさんとしては初めての契約だそうです。 過去に派遣スタッフさんが正社員になられた実績はあるそうです。 今のところは同じテンプスタッフの派遣さんしかいてなかったので安心して顔合わせに行ってましたが、上記のような条件だとやはり他社のスタッフさんとの競争は免れないのでしょうか。
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が派遣会社の規約で精神障碍者は採用しないという旨の記載があります。 もし会社に知られたら解雇もあるのかな?って感じなのですがこれって障碍者情報を書かない方がいいのでしょうか? 一応派遣の担当者にはそれとなく言ってあるのですがどうなのでしょうか。
うワーカーの方のほうでは、募集がかかっているのに私の方では募集すら見れません。ですが、明日もその会社での仕事ありますので、よくわかりません。
フルキャスト、トップスポットは一度採用されたら長く働く事も案件によっては可能ですよね?
事 ・派遣は契約期間が決まっている 上記の事は存じています。もし、やりたい仕事があり、それがアルバイトと派遣の両方から選べるのだとしたらどちらのがいいか聞きたいです。 また、別件ですが昔の事ではありますが、面接にて、短期希望なのか長期希望なのか聞かれた事があります。正直、その仕事が合うか合わないか、環境によって判断するところがあるので回答に困りました。 上手い回答はありますか?
いいのですか?
ていましたし、会社見学でも残業はないと聞きました。いざ入ってみれば突然定時前に指示が来たりするので残業をせざるを得ない状況です。 しかも社員の気まぐれで残業になるのが困っています。ハッキリ断っていいのでしょうか? どうしても急ぐ様な仕事でもなく、突然気まぐれで残業させられるのがモヤっとします。
うか?秋川に近い人を採用して終わり?
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