シフト作成において下記条件で作成は可能なのでしょうか。 ・火曜、木曜固定休み ・月13日休み ・週4日休み(日曜ス…

Question

シフト作成において下記条件で作成は可能なのでしょうか。
・火曜、木曜固定休み
・月13日休み
・週4日休み(日曜スタートとして見る)
・土曜は必ず出勤・金、日はなるべく出勤(休みがあっても月2回程まで)

どんなに上手く作成しても、必ずどこかで週5出勤(日曜スタート)になってしまいます。

可能なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

補足

週3休み、週4出勤でした

Answer 1

シフトの期間はどのようになっていますか？
法律ではこういうものを変形労働時間制として定めていて、基本的なスタンスは4週で休日が必ず４日ある、法で定めた週４０時間、１日８時間の労働時間を、４週で１６０時間としてます。ある日は７時間ある日は９時間の労働時間としてもよろしいです。同じように週３日の休みがある週、時には５日間労働がある週があっても違法ではないです
ということで４週で❶１６０時間内であれば❷４日の休日があれば、違法ではなくなります
これを年間で計算しますと２０８６時間（端数は省略）月単位では１７６時間（３１の月）１７１時間（３０の月）が限度ということも言えます
もちろん２月は１６０時間です
ということでご質問の１週５日の日があっても労使協定で変形労働時間制を採用してれば可能です