６０才でリストラされそうです 当方６０才会社員です。再雇用嘱託社員で６５才まで同じ職場 に勤める予定でしたが（製造業…

Question

６０才でリストラされそうです
当方６０才会社員です。再雇用嘱託社員で６５才まで同じ職場
に勤める予定でしたが（製造業の現場作業者です）
業績が悪いので他の事業所に行けと言われましたそこは現在の仕事とは関係ない現場で今までのスキルが
全然生かせない職場です。
どう考えても嫌がらせそのもので早く辞めろと言っている
ようなものです
会社は再雇用を拒否できないのでそのような手段をよく取るみたいです
年金支給には５年ありますし家族（働いている嫁と自分）
もある身分です。
自分としては現在の現場に居れないのなら辞めようかとも
考えています。この年で違う職場での人間関係構築は厳しいです
嫁にはまだ話していません
貯えもそこそこあるのでフルリタイアも視野に入れております
最近はそのことで落ち込みが激しいです
皆さんの意見を聞きたいです

Answer 1

60歳でしたら、離職しても失業保険受給できますね。

再雇用の契約が例えば1年更新で、すでに1回更新をして再雇用から1年以上経過していれば、次の更新が期待できるところ、雇い止めになると、特定理由離職者として、これまでの勤務年数によっては、かなり長期間の基本手当が受給できるかもしれません。（最長240日）

仮に今60歳で、61歳まで勤めれば再雇用後1年以上経過するのであれば、その時点で特定理由離職者となって基本手当を受給し、受給し終わったら、これまでの厚生年金を繰り上げ受給することも可能です。

そして65歳からは、引き続き厚生年金と、基礎年金を受給することができます。

厚生年金は、65歳が支給開始ですが、3年早めると、減額率が14.4％になります。（100万円ですと、85.6万円）

しかしながら、60歳でまだお若いですから、新しい職場で新しい経験をしつつ65歳まで引っ張り、直前にやめて、基本手当と厚生年金を通常通り受給されたほうが、結果的には年金等も多くなります。

新しい職場はこれまでのスキルがいかせないとおっしゃってますが、製造現場ではスキルを活かさないと、よほど大変なのでしょうか。

事務屋なんかは、退職後まったく違う職場に配置されることも多くて、それなりに適応しながらやってますが、私の個人的な希望としては、会社が移れというなら移って、そこでやれる範囲で適応していかれたほうが、人生の達成感等から見ても、ベターな気がします。

Answer 2

＞貯えもそこそこあるのでフルリタイアも視野に入れております

だったら、他の部署でやってみて、ダメだったらフルリタイヤ
するという方法もありますよ。

＞最近はそのことで落ち込みが激しいです

なぜ落ち込むのですか？
蓄えもそこそこあるのなら、最悪でもリタイアすればいいだけでは？
仕事がなくなる可能性があるから、落ち込んでいるということでしょうか？

Answer 3

別に良いんじゃないの
他にもやる事は沢山有ります

Answer 4

無理だったら辞めたらいっか！ぐらいの気持ちでとりあえずやってみてはどうですか。